REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Projekt zmian zasad podziału środków NFZ

REKLAMA

Związkowcy z Solidarności na Lubelszczyźnie zbierają podpisy pod obywatelskim projektem zmiany ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej. Chodzi o niesprawiedliwy - ich zdaniem - algorytm podziału pieniędzy na ochronę zdrowia między województwa.

Związkowcy poinformowali, że Komitet Inicjatywy Ustawodawczej w tej sprawie, zarejestrowany przez marszałka Sejmu 25 sierpnia, może zbierać podpisy pod projektem zmiany ustawy. Aby projekt ten mógł być przyjęty przez marszałka Sejmu, związkowcy muszą zebrać pod nim sto tysięcy podpisów. Mają na to czas do 25 listopada.

Autopromocja

"Myślę, że tę niezbędną ilość podpisów uda się zebrać wcześniej. Naszą inicjatywę wspiera wiele różnych środowisk" - powiedział przewodniczący NSZZ "Solidarność" Regionu Środkowowschodniego, pełnomocnik Komitetu, Marian Król. Kilkanaście tysięcy podpisów już zebrano - dodał.

Związkowcy chcą wykreślenia z ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej zapisu (wprowadzonego w 2007 r.), na mocy którego przy podziale środków na ochronę zdrowia uwzględniany jest wskaźnik kosztów wykonywania świadczeń zdrowotnych, obliczony na podstawie przeciętnego miesięcznego dochodu, przypadającego na jedną osobę w danym województwie. Powoduje to, że bogatsze województwa dostają więcej pieniędzy niż województwa biedniejsze.

Zdaniem związkowców, jest to sprzeczne z zasadą solidaryzmu społecznego i niezgodne z konstytucją, która gwarantuje każdemu obywatelowi Polski równy dostęp do świadczeń medycznych.

Według szacunków związkowców, gdyby pieniądze były dzielone według algorytmu sprzed nowelizacji w 2007 r., województwo lubelskie w latach 2008 i 2009 otrzymałoby po ok. 200 mln więcej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmianę algorytmu, w oparciu o który dzielone są środki NFZ na poszczególne województwa, zakłada poselski projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Projekt zaakceptowała sejmowa komisja zdrowia.

Członkowie Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej przyznali, że poselski projekt jest zbieżny z ich oczekiwaniami, ale "na wszelki wypadek" nie zrezygnują ze zbierania podpisów, bo mają obawy, czy proponowana nowelizacja zostanie uchwalona. "Będziemy się cieszyć, gdyby się tak stało, ale nasza nieufność bierze się z doświadczenia. Kiedy ustawa zostanie podpisana przez prezydenta, to się wycofamy" - powiedziała Barbara Bogdańska.

W maju minister zdrowia Ewa Kopacz zapowiedziała, że nowy algorytm, czyli sposób podziału środków, który ma zastąpić dotychczasowy i będzie obowiązywać od przyszłego roku, oznacza więcej pieniędzy dla takich regionów jak Podkarpacie. Pieniądze będą rozdzielane "na mieszkańca", a przeliczniki będą korygować częstość zachorowania, długość, kosztowność i intensywność leczenia, i dotyczyć będą dzieci do 5. roku życia i osób po 65. roku życia.

Jak przypomniał pełnomocnik Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej Marian Król, inicjatywa obywatelskiego projektu zmiany ustawy o świadczeniach zdrowotnych powstała w lipcu. Pierwsze zawiadomienie w tej sprawie złożono u marszałka Sejmu w połowie lipca, ale zostało odrzucone z powodu braków formalnych. Po ich uzupełnieniu braków Komitet został ostatecznie zarejestrowany 25 sierpnia.

Zdaniem Króla, w pierwszym zawiadomieniu nie było uchybień, a marszałek Sejmu utrudniał zarejestrowanie Komitetu, dlatego zapowiedział, że złoży w tej sprawie skargę na marszałka do Rzecznika Praw Obywatelskich.

Poselski projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ma usunąć dysproporcje w wysokości środków finansowych, którymi dysponują poszczególne oddziały wojewódzkie Funduszu na finansowanie świadczeń opieki zdrowotnej dla ubezpieczonych. Nowela miałaby uelastycznić przepisy dotyczące możliwości pozyskiwania przez prezesa NFZ dodatkowych środków finansowych na opiekę zdrowotną, a także zwiększyć jego kompetencje jeśli chodzi o podział środków z rezerwy migracyjnej.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

REKLAMA

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

REKLAMA

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie tego dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu Rady ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

REKLAMA