REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019

Russell Bedford Poland Sp. z o.o.
Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.
IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019 /fot. Shutterstock
IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019 /fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.

Cel

Zapraszamy Państwa na konferencję poświęconą przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy.

Autopromocja

Wykłady poprowadzą:

  • dr Maciej Chakowski
  • Paweł Wróbel
  • Ewa Buchowiecka
  • Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
  • Joanna Wojciechowicz
  • Paweł Ziółkowski
  • Michał Nocuń

Program

Dzień I

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

Dalszy ciąg materiału pod wideo

10:00 - 11:00 - Zmiany w prawie pracy - (M. Chakowski)

11:00 - 11:15 - przerwa kawowa

11:15 - 12:15 - Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem systemu równoważnego czasu oraz zgodnie z planowanymi zmianami - (P. Wróbel)

  • Równoważny czas pracy - jak wdrożyć w firmie 12 godzinne zmiany? Czyli zapewnienie ciągłości procesu przy średnio 4 dniach pracy w tygodniu.
  • Optymalne wdrożenie równoważnego czasu pracy w firmach produkcyjnych
  • Wyznawania w równoważnym systemie czasu pracy – jak planować pracę mając w dyspozycji 12 godzinne zmiany ale jednocześnie o ponad 80 dni pracy mniej na każdego pracownika.
  • Praktyczne porady jak tworzyć dedykowane rozkłady czasu pracy według indywidualnych potrzeb przedsiębiorstw w równoważnym systemie czasu pracy.

12:15 - 13:15 - Rewolucja w zasadach zatrudniania cudzoziemców (M. Nocuń)

13:15 - 14:00 - Lunch

14:00- 15:00 - Rewolucyjne zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019r. (M. Nocuń)

15:00 - 16:00 - Najnowsze zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych (P. Ziółkowski)

Zmiany w PIT

  • Kwota zmniejszająca podatek 2018
    • Ulga miesięczna przy przekroczeniu progu podatkowego
    • Ulga miesięczna a rozliczenie wspólne
  • Koszty autorskie
    • Limit kosztów 2018
    • Katalog podmiotów, którym przysługują koszty autorskie (nowość)
    • Zmiana podejścia fiskusa do kosztów autorskich
  • Zwolnienia podatkowe – nowe limity 2018:
    • Zapomogi
    • Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
    • Świadczenia socjalne
    • Opieka nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach
    • Wypoczynek dzieci
  • Spodziewane zmiany w PIT

19:30 - spektakl w teatrze Och Teatr

Dzień II

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:00 - Ochrona danych osobowych w HR z uwzględnieniem wytycznych RODO (E. Buchowiecka)

  • obowiązki pracodawcy jako administratora danych;
  • dane osobowe pozyskiwanie w związku z rekrutacja i zatrudnieniem;
  • stosowanie monitoringu w miejscu pracy;

11:00 - 11:15 - przerwa kawowa

11:15 - 12:15 - Funkcja Inspektora Danych Osobowych w świetle nowych przepisów o ochronie danych osobowych (Ewa Buchowiecka)

  • jaka jest rola IOD w organizacji;
  • czy IOD może pełnić te sama funkcje w kilku firmach
  • formy zatrudnienia, miejsce IOD w strukturze organizacji oraz zakres jego odpowiedzialności.

12:15 - 12:30 - przerwa kawowa

12:30 - 13:30 - Lista płac a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń (J. Karakow - Jaśkiewicz)

  • Elementy składowe listy płac
  • Skala podatkowa od 2018 r.
  • Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
  • Ograniczenie składek ZUS
  • Koszty uzyskania przychodów w 2018 roku
  • Wynagrodzenie minimalne
  • Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
  • Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
  • Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
  • Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
  • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
  • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
  • Wynagrodzenie za nadgodziny
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
  • Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
  • Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
    • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Zasiłek opiekuńczy
    • E-zwolnienia

13:30 -14:30 - Lunch

14:30- 15:45 - Składkami ZUS 2018 i po zmianach od 1 stycznia 2019 (J. Wojciechowicz)

  • E-składka – nowe zasady opłacania składek obowiązujące od 1 stycznia 2018 r.,
  • Zasady przekazywania danych za pracowników i zleceniobiorców od 1 stycznia 2019 r.:
    • co to jest raport informacyjny,
    • zmiana danych na koncie ubezpieczonego,
    • zmiany dotyczące imiennego raportu miesięcznego oraz zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych,
    • obowiązki informacyjne ZUS,
    • zniesienie obowiązku przekazywania dowodów potwierdzających dane znajdujące się na koncie ubezpieczonego.

Lokalizacja

Warszawa, Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa

Więcej informacji: IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Majówka 2024 – kiedy dni wolne?

    Majówka 2024 – kiedy wypada? Jakie dni wolne wypadają w majówkę? W maju 2024 roku mamy aż 4 święta wolne od pracy. Sprawdź, kiedy wypada długi weekend majowy, a może nawet i dwa długie weekendy!

    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    REKLAMA

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    REKLAMA

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    REKLAMA