REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Russell Bedford Poland Sp. z o.o.
Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.
IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019 /fot. Shutterstock
IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019 /fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.

Cel

Zapraszamy Państwa na konferencję poświęconą przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Wykłady poprowadzą:

  • dr Maciej Chakowski
  • Paweł Wróbel
  • Ewa Buchowiecka
  • Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
  • Joanna Wojciechowicz
  • Paweł Ziółkowski
  • Michał Nocuń

Program

Dzień I

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

Dalszy ciąg materiału pod wideo

10:00 - 11:00 - Zmiany w prawie pracy - (M. Chakowski)

11:00 - 11:15 - przerwa kawowa

11:15 - 12:15 - Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem systemu równoważnego czasu oraz zgodnie z planowanymi zmianami - (P. Wróbel)

  • Równoważny czas pracy - jak wdrożyć w firmie 12 godzinne zmiany? Czyli zapewnienie ciągłości procesu przy średnio 4 dniach pracy w tygodniu.
  • Optymalne wdrożenie równoważnego czasu pracy w firmach produkcyjnych
  • Wyznawania w równoważnym systemie czasu pracy – jak planować pracę mając w dyspozycji 12 godzinne zmiany ale jednocześnie o ponad 80 dni pracy mniej na każdego pracownika.
  • Praktyczne porady jak tworzyć dedykowane rozkłady czasu pracy według indywidualnych potrzeb przedsiębiorstw w równoważnym systemie czasu pracy.

12:15 - 13:15 - Rewolucja w zasadach zatrudniania cudzoziemców (M. Nocuń)

13:15 - 14:00 - Lunch

14:00- 15:00 - Rewolucyjne zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019r. (M. Nocuń)

15:00 - 16:00 - Najnowsze zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych (P. Ziółkowski)

Zmiany w PIT

  • Kwota zmniejszająca podatek 2018
    • Ulga miesięczna przy przekroczeniu progu podatkowego
    • Ulga miesięczna a rozliczenie wspólne
  • Koszty autorskie
    • Limit kosztów 2018
    • Katalog podmiotów, którym przysługują koszty autorskie (nowość)
    • Zmiana podejścia fiskusa do kosztów autorskich
  • Zwolnienia podatkowe – nowe limity 2018:
    • Zapomogi
    • Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
    • Świadczenia socjalne
    • Opieka nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach
    • Wypoczynek dzieci
  • Spodziewane zmiany w PIT

19:30 - spektakl w teatrze Och Teatr

Dzień II

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:00 - Ochrona danych osobowych w HR z uwzględnieniem wytycznych RODO (E. Buchowiecka)

  • obowiązki pracodawcy jako administratora danych;
  • dane osobowe pozyskiwanie w związku z rekrutacja i zatrudnieniem;
  • stosowanie monitoringu w miejscu pracy;

11:00 - 11:15 - przerwa kawowa

11:15 - 12:15 - Funkcja Inspektora Danych Osobowych w świetle nowych przepisów o ochronie danych osobowych (Ewa Buchowiecka)

  • jaka jest rola IOD w organizacji;
  • czy IOD może pełnić te sama funkcje w kilku firmach
  • formy zatrudnienia, miejsce IOD w strukturze organizacji oraz zakres jego odpowiedzialności.

12:15 - 12:30 - przerwa kawowa

12:30 - 13:30 - Lista płac a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń (J. Karakow - Jaśkiewicz)

  • Elementy składowe listy płac
  • Skala podatkowa od 2018 r.
  • Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
  • Ograniczenie składek ZUS
  • Koszty uzyskania przychodów w 2018 roku
  • Wynagrodzenie minimalne
  • Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
  • Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
  • Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
  • Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
  • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
  • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
  • Wynagrodzenie za nadgodziny
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
  • Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
  • Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
    • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Zasiłek opiekuńczy
    • E-zwolnienia

13:30 -14:30 - Lunch

14:30- 15:45 - Składkami ZUS 2018 i po zmianach od 1 stycznia 2019 (J. Wojciechowicz)

  • E-składka – nowe zasady opłacania składek obowiązujące od 1 stycznia 2018 r.,
  • Zasady przekazywania danych za pracowników i zleceniobiorców od 1 stycznia 2019 r.:
    • co to jest raport informacyjny,
    • zmiana danych na koncie ubezpieczonego,
    • zmiany dotyczące imiennego raportu miesięcznego oraz zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych,
    • obowiązki informacyjne ZUS,
    • zniesienie obowiązku przekazywania dowodów potwierdzających dane znajdujące się na koncie ubezpieczonego.

Lokalizacja

Warszawa, Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa

Więcej informacji: IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

REKLAMA

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

REKLAMA