REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Russell Bedford Poland Sp. z o.o.
Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.
IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019 /fot. Shutterstock
IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019 /fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.

Cel

Zapraszamy Państwa na konferencję poświęconą przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Wykłady poprowadzą:

  • dr Maciej Chakowski
  • Paweł Wróbel
  • Ewa Buchowiecka
  • Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
  • Joanna Wojciechowicz
  • Paweł Ziółkowski
  • Michał Nocuń

Program

Dzień I

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

Dalszy ciąg materiału pod wideo

10:00 - 11:00 - Zmiany w prawie pracy - (M. Chakowski)

11:00 - 11:15 - przerwa kawowa

11:15 - 12:15 - Planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem systemu równoważnego czasu oraz zgodnie z planowanymi zmianami - (P. Wróbel)

  • Równoważny czas pracy - jak wdrożyć w firmie 12 godzinne zmiany? Czyli zapewnienie ciągłości procesu przy średnio 4 dniach pracy w tygodniu.
  • Optymalne wdrożenie równoważnego czasu pracy w firmach produkcyjnych
  • Wyznawania w równoważnym systemie czasu pracy – jak planować pracę mając w dyspozycji 12 godzinne zmiany ale jednocześnie o ponad 80 dni pracy mniej na każdego pracownika.
  • Praktyczne porady jak tworzyć dedykowane rozkłady czasu pracy według indywidualnych potrzeb przedsiębiorstw w równoważnym systemie czasu pracy.

12:15 - 13:15 - Rewolucja w zasadach zatrudniania cudzoziemców (M. Nocuń)

13:15 - 14:00 - Lunch

14:00- 15:00 - Rewolucyjne zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019r. (M. Nocuń)

15:00 - 16:00 - Najnowsze zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych (P. Ziółkowski)

Zmiany w PIT

  • Kwota zmniejszająca podatek 2018
    • Ulga miesięczna przy przekroczeniu progu podatkowego
    • Ulga miesięczna a rozliczenie wspólne
  • Koszty autorskie
    • Limit kosztów 2018
    • Katalog podmiotów, którym przysługują koszty autorskie (nowość)
    • Zmiana podejścia fiskusa do kosztów autorskich
  • Zwolnienia podatkowe – nowe limity 2018:
    • Zapomogi
    • Świadczenia na rzecz emerytów i rencistów
    • Świadczenia socjalne
    • Opieka nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach
    • Wypoczynek dzieci
  • Spodziewane zmiany w PIT

19:30 - spektakl w teatrze Och Teatr

Dzień II

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:00 - Ochrona danych osobowych w HR z uwzględnieniem wytycznych RODO (E. Buchowiecka)

  • obowiązki pracodawcy jako administratora danych;
  • dane osobowe pozyskiwanie w związku z rekrutacja i zatrudnieniem;
  • stosowanie monitoringu w miejscu pracy;

11:00 - 11:15 - przerwa kawowa

11:15 - 12:15 - Funkcja Inspektora Danych Osobowych w świetle nowych przepisów o ochronie danych osobowych (Ewa Buchowiecka)

  • jaka jest rola IOD w organizacji;
  • czy IOD może pełnić te sama funkcje w kilku firmach
  • formy zatrudnienia, miejsce IOD w strukturze organizacji oraz zakres jego odpowiedzialności.

12:15 - 12:30 - przerwa kawowa

12:30 - 13:30 - Lista płac a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń (J. Karakow - Jaśkiewicz)

  • Elementy składowe listy płac
  • Skala podatkowa od 2018 r.
  • Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
  • Ograniczenie składek ZUS
  • Koszty uzyskania przychodów w 2018 roku
  • Wynagrodzenie minimalne
  • Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
  • Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
  • Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
  • Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
  • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
  • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
  • Wynagrodzenie za nadgodziny
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
  • Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
  • Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
    • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Zasiłek opiekuńczy
    • E-zwolnienia

13:30 -14:30 - Lunch

14:30- 15:45 - Składkami ZUS 2018 i po zmianach od 1 stycznia 2019 (J. Wojciechowicz)

  • E-składka – nowe zasady opłacania składek obowiązujące od 1 stycznia 2018 r.,
  • Zasady przekazywania danych za pracowników i zleceniobiorców od 1 stycznia 2019 r.:
    • co to jest raport informacyjny,
    • zmiana danych na koncie ubezpieczonego,
    • zmiany dotyczące imiennego raportu miesięcznego oraz zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych,
    • obowiązki informacyjne ZUS,
    • zniesienie obowiązku przekazywania dowodów potwierdzających dane znajdujące się na koncie ubezpieczonego.

Lokalizacja

Warszawa, Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa

Więcej informacji: IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

Od 2023 r. Kodeks pracy daje pracownikom nowe uprawnienie – możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić?

Wynagrodzenia wzrosną nawet do 12000 zł brutto. Sprawdzamy, kto może liczyć na taką podwyżkę w budżetówce

To już pewne — część pracowników budżetówki w 2025 r. może liczyć na wynagrodzenie zbliżające się do 12 tys. zł brutto. Choć brzmi to jak rewolucja płacowa, w rzeczywistości podwyżki obejmą tylko wybrane grupy zawodowe. Kto skorzysta najwięcej? Czy to zapowiedź wyrównywania wynagrodzeń w sektorze publicznym, czy jedynie korekta inflacyjna dla wybranych?

Wielka Sobota: do której sklepy są otwarte? Od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary dla pracodawcy [Ostrzeżenie PIP]

Wielka Sobota - do której sklepy są otwarte? PIP ostrzega pracodawców zatrudniających pracowników w Wielką Sobotę. 19 kwietnia 2025 r. pracownicy handlu nie mogą pracować ponad wskazany w przepisach czas. Do której godziny można pracować w Wielką Sobotę?

REKLAMA

Rewolucja w naliczaniu stażu pracy od 2026 r. Od umów zlecenia i działalności gospodarczej będą zależeć uprawnienia pracownicze

Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na sposób naliczania stażu pracy. Projektowana nowelizacja przewiduje, że do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, takie jak umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy służba w niektórych formacjach mundurowych. Zmiany te mają na celu zwiększenie uprawnień pracowniczych, w tym prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższych odpraw czy dodatków stażowych.

ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy [WNIOSEK ERN]

Od 1 marca 2025 r. do 28lutego 2026 r. ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy. Jakie są 3 rodzaje renty? Jak złożyć wniosek ERN? Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty dla ZUS? Zakład tłumaczy zasady wyliczania wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy.

Skrócony tydzień pracy? Tak, ale z tym samym wynagrodzeniem

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o zakończeniu pierwszego etapu analiz skrócenia tygodnia pracy. Według szefowej MRPiPS krótszy tydzień pracy jest oczekiwany, ale przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia.

Wielki Piątek. Dla niektórych to dzień wolny od pracy

Od wielu lat trwa batalia o ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Dla większości pracowników jest to normalny dzień pracy. Niektórym jednak przysługuje wolne w ten dzień.

REKLAMA

1636 zł albo i więcej odszkodowania za konkretne choroby zawodowe od ZUS

Choroby zawodowe są spowodowane szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy lub sposobem wykonywania pracy. Wszystkie choroby zawodowe znajdują się w wykazie chorób zawodowych. Jednym ze świadczeń przysługujących z tytułu choroby zawodowej jest jednorazowe odszkodowanie. Od 1 kwietnia 2025 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

ZUS przyznaje 312,71 zł do 28 lutego 2026 r. Sprawdź, czy się należy.

312,71 zł z ZUS nie należy się każdemu. Warto jednak sprawdzić, jakie są osoby uprawnione. Świadczenie to otrzymuje się bowiem na wniosek, a nie z urzędu. Sprawdź, czy nie przepadają pieniądze z ZUS.

REKLAMA