W związku ze zmianą warunków pracy i płacy na podstawie art. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. DzU nr 90, poz. 844, ost. zm. DzU z 2008 r. nr 237, poz. 1654) otrzymałem, jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej, dodatek wyrównawczy. Obecnie pracodawca przeprowadził podwyżki płac i moje wynagrodzenie wzrosło. Czy w takim przypadku powinien również zmienić wysokość dodatku wyrównawczego, ustalając jego wysokość na nowo.
W połowie grudnia resort pracy przedstawił propozycje zmian, które mają
na celu ochronę miejsc pracy. Po pierwsze, pracodawca miałby prawo do
rozliczenia czasu pracy zatrudnionej osoby maksymalnie w czasie 12
miesięcy, a nie 4, jak obecnie. Druga proponowana zmiana to wprowadzenie
ruchomego czasu pracy, co polega na możliwości ustalenia z pracodawcą
różnych godzin pracy w ciągu dnia – na przykład pracownik będzie mógł
uzgodnić z szefem, że przychodzi później, gdy musi rano zaopiekować się
dzieckiem.
Zimą przedsiębiorcy muszą zapewnić pracownikom odpowiednią temperaturę w
biurze i na hali, a w przypadku pracy na zewnątrz – odzież ochronną,
pomieszczenie, gdzie będą mogli się ogrzać, a nawet posiłki
regeneracyjne i ciepłe napoje. Ale pracownicy, którzy nie dotrą do pracy
z powodu śniegu czy mrozu, mogą nie otrzymać pensji za ten dzień.