Okres zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego

W okresie urlopowym duże znaczenie dla pracowników ma rzeczywisty wymiar przysługującego pracownikom urlopu wypoczynkowego. Jest to istotny problem zwłaszcza dla młodych pracowników, którzy niedawno zakończyli swoją edukację i rozpoczęli pracę zawodową.

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy (K.p.) wymiar urlopu wynosi:

1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Pracownikom przysługują dwa alternatywne wymiary urlopu, 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wskazane wymiary urlopu wypoczynkowego są podstawowymi wymiarami urlopów przysługującymi pełnoletnim pracownikom.

Rekomendowany produkt: Urlopy wypoczynkowe – udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia

Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego

W świetle § 2 tego przepisu wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie powyżej wskazanych przepisów, zarówno dla pracowników pracujących w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć wymiaru określonego w pkt 1) lub 2).

Porozmawiaj o tym na FORUM

Okres zatrudnienia

Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 154 k.p. zgodnie z art. 1541 k.p. wlicza się nie tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy lecz wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia niezależnie od przerw między tymi okresami. Oznacza to, iż pracownik, który nawiązał stosunek pracy z różnymi pracodawcami w swojej karierze, od 1 czerwca 2008 roku do 1 sierpnia 2009 roku następnie od 1 marca 2011 roku do sierpnia 2012 roku w rzeczywistości posiada 14 miesięcy w okresie od 1 czerwca 2008 roku do 1 sierpnia 2009 roku, a następnie 17 miesięcy w okresie od 1 marca 2011 roku do sierpnia 2012 roku, ponieważ zgodnie z art. 1541k.p. okresy te sumują się. W związku z tym pracownik posiada 21 miesięczny okres zatrudnienia czyli rok i 9 miesięcy.

Okresy nauki

Do okresu zatrudnienia poza wskazanymi okresami zalicza się okres pobierania nauki, co szczegółowo zostało określone w art. 155 K.p. i tak do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: