Odbycie stażu ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z zapisami zawartymi w Kodeksie pracy pracownik nabywa prawo do urlopu po pierwszym miesiącu swojej pierwszej pracy. Po każdym przepracowanym miesiącu nabywa proporcjonalnie 1/12 z wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Zdarza się jednak, że zanim zostaniemy formalnie zatrudnieni, odbywamy u pracodawcy staż.

Takie staże są finansowane ze środków Funduszu Pracy i mogą trwać od 3 do 12 miesięcy. W tym czasie stażysta nadal pozostaje w rejestrze osób bezrobotnych. W omawianym okresie otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. Pracodawca nie zawiera stosunku pracy ze stażystą, podpisuje umowę o zorganizowanie stażu ze starostą. Dzięki temu zyskuje pracownika, nie ponosząc przy tym w zasadzie żadnych kosztów. Okres odbywania stażu jest jednak cenny nie tylko ze względu na możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego. Ten czas nie jest stracony również z innego powodu.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych przez stażystów i bezrobotnych. Co istotne jednak, okres ten nie wpływa na nabycie prawa do urlopu. Prawo do urlopu nabywa się dopiero w ramach stosunku pracy i oznacza to możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Jedynym warunkiem decydującym o uzyskania prawa do urlopu jest obecnie przepracowanie określonego czasu.

Polecamy: Kodeks pracy 2014 z komentarzem

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

Szybciej na dłuższy urlop

Zagadnienia związane z odbywaniem stażu u pracodawcy oraz zasiłkiem dla bezrobotnych reguluje Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z art. 79 ustawy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnego, a także stypendium szkoleniowego, stażowego oraz stypendium otrzymywanego z tytułu odbywania przygotowana zawodowego dorosłych wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych, a także okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Forum Kadry

Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do:

• okresu pracy, od którego zależy nabycie uprawnień do urlopu wypoczynkowego,
• okresów wymaganych do nabycia prawa i wymiaru czasu pobierania zasiłku,
• stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.