REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co po urlopie rodzicielskim? Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć czas pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop wychowawczy obniżony wymiar czasu pracy skrócony czas pracy po rodzicielskim
Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego po rodzicielskim
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Niewiele osób zna wszystkie swoje prawa związane z rodzicielstwem. Czy wiesz, ze osoba uprawniona do urlopu wychowawczego może zamiast korzystać z tego urlopu, który jest całkowicie bezpłatny, obniżyć wymiar czasu pracy nawet o połowę?

Co po urlopie rodzicielskim?

Po płatnych urlopach, które rodzice wykorzystują po narodzinach dziecka (urlop macierzyński – 20 tygodni, rodzicielski- 32 tygodnie + 9 tygodni dla drugiego rodzica i ojcowski – 2 tygodnie), istnieje możliwość przejścia na urlop wychowawczy. Maksymalnie może trwać 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc wykorzystuje wyłącznie drugi z rodziców. Uprawnienie do urlopu wychowawczego trwa maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Minusem urlopu wychowawczego jest brak zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten rodzice otrzymują, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim. W przypadku urlopu wychowawczego prawo przewiduje jedynie możliwość ubiegania się o dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie. Po pierwsze jest to niewielka kwota, a po drugie przysługuje tylko osobom pobierającym zasiłek rodzinny.

REKLAMA

Autopromocja

Z tego powodu rodzice niechętnie decydują się na dalszą pełnowymiarową, osobistą opiekę nad dzieckiem. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się więc opieka nad dzieckiem przez inną osobę bliską. Nie zawsze jednak taka możliwość istnieje. Natomiast zatrudnienie opiekunki wiąże się z wysokim kosztem. Najczęściej więc rodzice zmuszeni są do zapisania dziecka do żłobka i powrotu do pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Dla niektórych rodziców dobrym rozwiązaniem może być obniżenie wymiaru czas pracy zamiast urlopu wychowawczego. Pozwala na to art. 1867 Kodeksu pracy. Dzięki temu rodzice mogą spędzić więcej czasu z dzieckiem w pierwszych latach jego życia, nie rezygnując przy tym z zatrudnienia. To nie tylko więcej czasu rodziców dla dziecka, ale i środki finansowe w postaci wynagrodzenia za pracę, obecność na rynku pracy oraz rozwój zawodowy.

Ważne

Korzystanie z części urlopu wychowawczego nie wyklucza skorzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Co więcej, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Jak obniżyć wymiar czasu pracy?

Do obniżenia wymiaru czasu pracy uprawnione są osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy, przy czym do tego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia czyli wcześniejsze umowy oraz pracę u wcześniejszych pracodawców. W celu skorzystania z tego uprawnienia rodzicielskiego należy złożyć wniosek. Kodeks pracy określa termin na złożenie dokumentu – najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w skróconym wymiarze czasu pracy. Złożenie wniosku po tym terminie wiąże się z tym, że pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Może więc obniżyć etat od dnia planowanego przez pracownika lub pracownicy, ale zgodne z prawem będzie również obniżenie go dopiero 21. dnia od złożenia wniosku.

REKLAMA

Przepisy nie przewidują limitu takich wniosków. Dla porównania urlop wychowawczy można wykorzystać maksymalnie w 5 częściach. Przy obniżeniu wymiaru etatu nie ma takich obostrzeń. Ważne, aby wnioskować o niższy wymiar czasu pracy w czasie uprawniającym do urlopu wychowawczego, a więc do końca roku kalendarzowego ukończenia 6 roku życia przez dziecko. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiana wymiaru etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy nie wymaga stworzenia aneksu do umowy o pracę. Do skorzystania z omawianego uprawnienia rodzicielskiego wystarczy wniosek pracownika, a pracodawca musi taki wniosek zaakceptować.

Obniżenie wymiaru czasu pracy – obniżenie wynagrodzenia

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy może zawierać prośbę o zmniejszenie etatu maksymalnie do ½. Jak najbardziej możliwe jest wnioskowanie o ¾, 3/5, 4/6 itp. etatu. Każdy kto decyduje się na skorzystanie z obniżenia wymiaru czasu pracy, powinien wiedzieć, że powoduje to również obniżenie wynagrodzenia za pracę. Obniżka płacy jest proporcjonalna do zmniejszonego wymiaru czasu pracy. Obowiązuje tu ogólna zasada z art. 80 Kodeksu pracy mówiąca o tym, że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Przepisy nie przewidują w tym przypadku odstępstwa od tej reguły.

Obniżenie wymiaru etatu a ochrona przed zwolnieniem

REKLAMA

Skorzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy uruchamia ochronę przez zwolnieniem. Podobna ochrona obowiązuje w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Ochrona ta obejmuje okres od 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Warto zwrócić uwagę na to, że wcześniejsze złożenie wniosku spowoduje możliwość zwolnienia pracownika jeszcze przed rozpoczęciem się okresu ochronnego. Taki okres ochronny trwa do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, ale maksymalnie 12 miesięcy. 

Co oznacza okres ochronny? W czasie tych 12 miesięcy pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem lub pracownicą umowy o pracę, chyba że dojdzie do upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym (dyscyplinarka). Pracodawca nie może więc rozwiązać umowy za wypowiedzeniem.

Kodeks pracy:

Art. 1867. [Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy] § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 3. W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
§ 4. Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA