REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co po urlopie rodzicielskim? Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć czas pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop wychowawczy obniżony wymiar czasu pracy skrócony czas pracy po rodzicielskim
Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego po rodzicielskim
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Niewiele osób zna wszystkie swoje prawa związane z rodzicielstwem. Czy wiesz, ze osoba uprawniona do urlopu wychowawczego może zamiast korzystać z tego urlopu, który jest całkowicie bezpłatny, obniżyć wymiar czasu pracy nawet o połowę?

Co po urlopie rodzicielskim?

Po płatnych urlopach, które rodzice wykorzystują po narodzinach dziecka (urlop macierzyński – 20 tygodni, rodzicielski- 32 tygodnie + 9 tygodni dla drugiego rodzica i ojcowski – 2 tygodnie), istnieje możliwość przejścia na urlop wychowawczy. Maksymalnie może trwać 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc wykorzystuje wyłącznie drugi z rodziców. Uprawnienie do urlopu wychowawczego trwa maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Minusem urlopu wychowawczego jest brak zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten rodzice otrzymują, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim. W przypadku urlopu wychowawczego prawo przewiduje jedynie możliwość ubiegania się o dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie. Po pierwsze jest to niewielka kwota, a po drugie przysługuje tylko osobom pobierającym zasiłek rodzinny.

REKLAMA

Autopromocja

Z tego powodu rodzice niechętnie decydują się na dalszą pełnowymiarową, osobistą opiekę nad dzieckiem. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się więc opieka nad dzieckiem przez inną osobę bliską. Nie zawsze jednak taka możliwość istnieje. Natomiast zatrudnienie opiekunki wiąże się z wysokim kosztem. Najczęściej więc rodzice zmuszeni są do zapisania dziecka do żłobka i powrotu do pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Dla niektórych rodziców dobrym rozwiązaniem może być obniżenie wymiaru czas pracy zamiast urlopu wychowawczego. Pozwala na to art. 1867 Kodeksu pracy. Dzięki temu rodzice mogą spędzić więcej czasu z dzieckiem w pierwszych latach jego życia, nie rezygnując przy tym z zatrudnienia. To nie tylko więcej czasu rodziców dla dziecka, ale i środki finansowe w postaci wynagrodzenia za pracę, obecność na rynku pracy oraz rozwój zawodowy.

Ważne

Korzystanie z części urlopu wychowawczego nie wyklucza skorzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Co więcej, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Jak obniżyć wymiar czasu pracy?

Do obniżenia wymiaru czasu pracy uprawnione są osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy, przy czym do tego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia czyli wcześniejsze umowy oraz pracę u wcześniejszych pracodawców. W celu skorzystania z tego uprawnienia rodzicielskiego należy złożyć wniosek. Kodeks pracy określa termin na złożenie dokumentu – najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w skróconym wymiarze czasu pracy. Złożenie wniosku po tym terminie wiąże się z tym, że pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Może więc obniżyć etat od dnia planowanego przez pracownika lub pracownicy, ale zgodne z prawem będzie również obniżenie go dopiero 21. dnia od złożenia wniosku.

REKLAMA

Przepisy nie przewidują limitu takich wniosków. Dla porównania urlop wychowawczy można wykorzystać maksymalnie w 5 częściach. Przy obniżeniu wymiaru etatu nie ma takich obostrzeń. Ważne, aby wnioskować o niższy wymiar czasu pracy w czasie uprawniającym do urlopu wychowawczego, a więc do końca roku kalendarzowego ukończenia 6 roku życia przez dziecko. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiana wymiaru etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy nie wymaga stworzenia aneksu do umowy o pracę. Do skorzystania z omawianego uprawnienia rodzicielskiego wystarczy wniosek pracownika, a pracodawca musi taki wniosek zaakceptować.

Obniżenie wymiaru czasu pracy – obniżenie wynagrodzenia

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy może zawierać prośbę o zmniejszenie etatu maksymalnie do ½. Jak najbardziej możliwe jest wnioskowanie o ¾, 3/5, 4/6 itp. etatu. Każdy kto decyduje się na skorzystanie z obniżenia wymiaru czasu pracy, powinien wiedzieć, że powoduje to również obniżenie wynagrodzenia za pracę. Obniżka płacy jest proporcjonalna do zmniejszonego wymiaru czasu pracy. Obowiązuje tu ogólna zasada z art. 80 Kodeksu pracy mówiąca o tym, że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Przepisy nie przewidują w tym przypadku odstępstwa od tej reguły.

Obniżenie wymiaru etatu a ochrona przed zwolnieniem

REKLAMA

Skorzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy uruchamia ochronę przez zwolnieniem. Podobna ochrona obowiązuje w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Ochrona ta obejmuje okres od 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Warto zwrócić uwagę na to, że wcześniejsze złożenie wniosku spowoduje możliwość zwolnienia pracownika jeszcze przed rozpoczęciem się okresu ochronnego. Taki okres ochronny trwa do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, ale maksymalnie 12 miesięcy. 

Co oznacza okres ochronny? W czasie tych 12 miesięcy pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem lub pracownicą umowy o pracę, chyba że dojdzie do upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym (dyscyplinarka). Pracodawca nie może więc rozwiązać umowy za wypowiedzeniem.

Kodeks pracy:

Art. 1867. [Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy] § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 3. W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
§ 4. Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

REKLAMA

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

REKLAMA