REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co po urlopie rodzicielskim? Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć czas pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop wychowawczy obniżony wymiar czasu pracy skrócony czas pracy po rodzicielskim
Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego po rodzicielskim
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Niewiele osób zna wszystkie swoje prawa związane z rodzicielstwem. Czy wiesz, ze osoba uprawniona do urlopu wychowawczego może zamiast korzystać z tego urlopu, który jest całkowicie bezpłatny, obniżyć wymiar czasu pracy nawet o połowę?

Co po urlopie rodzicielskim?

Po płatnych urlopach, które rodzice wykorzystują po narodzinach dziecka (urlop macierzyński – 20 tygodni, rodzicielski- 32 tygodnie + 9 tygodni dla drugiego rodzica i ojcowski – 2 tygodnie), istnieje możliwość przejścia na urlop wychowawczy. Maksymalnie może trwać 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc wykorzystuje wyłącznie drugi z rodziców. Uprawnienie do urlopu wychowawczego trwa maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Minusem urlopu wychowawczego jest brak zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten rodzice otrzymują, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim. W przypadku urlopu wychowawczego prawo przewiduje jedynie możliwość ubiegania się o dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie. Po pierwsze jest to niewielka kwota, a po drugie przysługuje tylko osobom pobierającym zasiłek rodzinny.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Z tego powodu rodzice niechętnie decydują się na dalszą pełnowymiarową, osobistą opiekę nad dzieckiem. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się więc opieka nad dzieckiem przez inną osobę bliską. Nie zawsze jednak taka możliwość istnieje. Natomiast zatrudnienie opiekunki wiąże się z wysokim kosztem. Najczęściej więc rodzice zmuszeni są do zapisania dziecka do żłobka i powrotu do pracy.

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Dla niektórych rodziców dobrym rozwiązaniem może być obniżenie wymiaru czas pracy zamiast urlopu wychowawczego. Pozwala na to art. 1867 Kodeksu pracy. Dzięki temu rodzice mogą spędzić więcej czasu z dzieckiem w pierwszych latach jego życia, nie rezygnując przy tym z zatrudnienia. To nie tylko więcej czasu rodziców dla dziecka, ale i środki finansowe w postaci wynagrodzenia za pracę, obecność na rynku pracy oraz rozwój zawodowy.

Ważne

Korzystanie z części urlopu wychowawczego nie wyklucza skorzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Co więcej, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Jak obniżyć wymiar czasu pracy?

Do obniżenia wymiaru czasu pracy uprawnione są osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy, przy czym do tego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia czyli wcześniejsze umowy oraz pracę u wcześniejszych pracodawców. W celu skorzystania z tego uprawnienia rodzicielskiego należy złożyć wniosek. Kodeks pracy określa termin na złożenie dokumentu – najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w skróconym wymiarze czasu pracy. Złożenie wniosku po tym terminie wiąże się z tym, że pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Może więc obniżyć etat od dnia planowanego przez pracownika lub pracownicy, ale zgodne z prawem będzie również obniżenie go dopiero 21. dnia od złożenia wniosku.

REKLAMA

Przepisy nie przewidują limitu takich wniosków. Dla porównania urlop wychowawczy można wykorzystać maksymalnie w 5 częściach. Przy obniżeniu wymiaru etatu nie ma takich obostrzeń. Ważne, aby wnioskować o niższy wymiar czasu pracy w czasie uprawniającym do urlopu wychowawczego, a więc do końca roku kalendarzowego ukończenia 6 roku życia przez dziecko. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiana wymiaru etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy nie wymaga stworzenia aneksu do umowy o pracę. Do skorzystania z omawianego uprawnienia rodzicielskiego wystarczy wniosek pracownika, a pracodawca musi taki wniosek zaakceptować.

Obniżenie wymiaru czasu pracy – obniżenie wynagrodzenia

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy może zawierać prośbę o zmniejszenie etatu maksymalnie do ½. Jak najbardziej możliwe jest wnioskowanie o ¾, 3/5, 4/6 itp. etatu. Każdy kto decyduje się na skorzystanie z obniżenia wymiaru czasu pracy, powinien wiedzieć, że powoduje to również obniżenie wynagrodzenia za pracę. Obniżka płacy jest proporcjonalna do zmniejszonego wymiaru czasu pracy. Obowiązuje tu ogólna zasada z art. 80 Kodeksu pracy mówiąca o tym, że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Przepisy nie przewidują w tym przypadku odstępstwa od tej reguły.

Obniżenie wymiaru etatu a ochrona przed zwolnieniem

Skorzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy uruchamia ochronę przez zwolnieniem. Podobna ochrona obowiązuje w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego. Ochrona ta obejmuje okres od 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Warto zwrócić uwagę na to, że wcześniejsze złożenie wniosku spowoduje możliwość zwolnienia pracownika jeszcze przed rozpoczęciem się okresu ochronnego. Taki okres ochronny trwa do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, ale maksymalnie 12 miesięcy. 

Co oznacza okres ochronny? W czasie tych 12 miesięcy pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem lub pracownicą umowy o pracę, chyba że dojdzie do upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym (dyscyplinarka). Pracodawca nie może więc rozwiązać umowy za wypowiedzeniem.

Kodeks pracy:

Art. 1867. [Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy] § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
§ 3. W przypadku skorzystania przez pracownika z części urlopu wychowawczego pracownik ten może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, przez okres odpowiadający pozostałemu do wykorzystania wymiarowi urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
§ 4. Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w § 1, nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA