Dokumentacja pracownicza związana z uzupełniającym urlopem macierzyńskim

• Zmiana rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej
• Dokumentacja związana z udzielaniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Zmiana rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej

19 marca 2025 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2025 r. poz. 335).

Jednolity tekst zmienianego rozporządzenia z 10 grudnia 2018 r. został opublikowany w Dzienniku Ustaw z 2024 r. pod pozycją 535.

Dokumentacja związana z udzielaniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Znowelizowane rozporządzenie z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej określa w szczególności zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej.

Od 19 marca 2025 r. pracodawca udziela uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na wniosek składany przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko. Wniosek powinien być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego. We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego trzeba będzie określić termin zakończenia urlopu macierzyńskiego. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić ten wniosek.

Dokumentacja związana z korzystaniem z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego ma istotne znaczenie. Dlatego część B akt osobowych pracownika obejmuje również dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem przez pracownika z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.