REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Waloryzacja emerytur i rent 2026. O ile wzrosną?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
waloryzacja emerytur i rent 2026 wskaźnik waloryzacji
Waloryzacja emerytur i rent 2026. Wskaźnik waloryzacji
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nie ma porozumienia w RDS w sprawie wysokości wskaźnika waloryzacji emerytur i rent na 2026 rok. Rada Ministrów ma 21 dni na ustalenie wskaźnika. Od czego zależy kwota corocznej waloryzacji emerytur i rent?

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 roku

Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w piątek [red. 25 lipca 2025 r.] wspólnego stanowiska w sprawie rządowej propozycji zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent z FUS w 2026 r. Ostateczną decyzję podejmie Rada Ministrów. Rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent z FUS w 2026 r. na poziomie 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r. Oznaczałoby to – jak podano – że w przyszłym roku emerytury i renty wzrosłyby o co najmniej 4,9 proc.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Związki zawodowe postulowały, aby wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosił nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2025 r., zwiększony o co najmniej 50 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2025. Propozycje strony pracodawców były z kolei bliższe propozycjom strony rządowej.

Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich, przedstawiając sprawozdanie z czerwcowego posiedzenia Zespołu ds. ubezpieczeń społecznych i Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych w RDS, podkreślił, że strona rządowa odrzuciła możliwość modyfikacji propozycji na obecnym etapie.

Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski przypomniał, że „nie rozstrzygamy w tej chwili o samym wskaźniku waloryzacji emerytur i rent, lecz jedynie o wysokości, o kształcie elementu płacowego”. – Taka propozycja ze strony Rady Ministrów wynika po pierwsze z tego, że w świetle prognoz, które zostały przygotowane przez ministra finansów, nie będziemy mieli do czynienia w tym roku z sytuacją, w której wzrost płac byłby większy od wzrostu cen, a jednocześnie prognozowany wzrost inflacji jest na tyle niski, że nie można powiedzieć, ażeby ten element płacowy musiał uzupełniać ten element cenowy – zaznaczył.

REKLAMA

Procentowy wskaźnik sprawia, że realny wzrost emerytur i rent nie jest jednakowy dla wszystkich

Podczas dyskusji krytyczne stanowisko wobec rządowej propozycji wyraziły związki zawodowe. Przedstawiciele pracodawców, w tym Polskie Towarzystwo Gospodarcze, Konfederacja Lewiatan czy Business Centre Club, poparli ją. Krzysztof Kisielewski z Forum Związków Zawodowych podkreślił, że procentowy wskaźnik wzrostu emerytur i rent sprawia, że realny wzrost nie jest jednakowy dla wszystkich. Zaznaczył, że dla osób pobierających emerytury niższe od minimalnych jest to kwota „dramatycznie niska”. Zdaniem Szymona Wawrzyszki z NSZZ „Solidarność” propozycja rządu „leży w kategoriach imperatywu, a nie wyjścia naprzeciw dialogowi społecznemu”. – Rząd przedkłada nam propozycje na poziomie określonym w ustawie i nic ponadto – zaznaczył.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Witold Michałek z Business Centre Club podkreślił, że tempo waloryzacji emerytur i rent z FUS w 2026 r. nie powinno być wyższe niż to, jakie wynika z przedstawionego przez rząd podstawowego algorytmu. Dodał, że w następnych latach możliwe jest wypracowanie nowego algorytmu dającego szansę emerytom i rencistom na większy udział w korzyściach wynikających ze wzrostu gospodarczego. Jaromir Ćwikła z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego poparł propozycję rządową. – Jednocześnie apelujemy o stworzenie systemu zachęt dla przedsiębiorców i pracodawców, tj. zatrudniania osób, które osiągnęły wiek emerytalny, a z drugiej strony zachęcania pracowników, żeby pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego, nadal pozostawali aktywni zawodowo – zaznaczył.

Waloryzacja emerytur i rent ma na celu utrzymanie siły nabywczej świadczeń

Wiceminister Gajewski, odnosząc się do głosów strony społecznej, podkreślił, że waloryzacja emerytur i rent ma na celu utrzymanie siły nabywczej świadczeń, „żeby emeryci, renciści mogli z roku na rok kupić za swoją emeryturę czy rentę tyle samo produktów i usług, które są do życia potrzebne”.

Rada Ministrów ma 21 dni na ustalenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r.

Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni propozycji zwiększenia wskaźnika waloryzacji, to w terminie 21 dni od zakończenia negocjacji, biorąc pod uwagę informacje o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych, w tym wielkość wskaźnika inflacji, stanowiących podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok następny, w drodze rozporządzenia decyzję podejmuje Rada Ministrów.

Od czego zależy waloryzacja emerytur i rent?

Świadczenia emerytalno-rentowe wypłacane przez ZUS co roku są waloryzowane. Zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach z FUS waloryzacja opiera się na średniorocznym wskaźniku cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów, który w 2024 r. wyniósł 103,6 proc., oraz realnym wzroście przeciętnego wynagrodzenia, który osiągnął 9,5 proc.

Od 1 marca 2025 r. najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna wynoszą 1878,91 zł. Z kolei najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy to 1409,18 zł.(PAP)

Polecamy: ZFŚS 2025. Komentarz

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie 2026 powinno być do 15 września 2025 r w Dzienniku Ustaw. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 12 lub 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. powinno znaleźć się w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września (poniedziałek). Ile wyniesie nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA

Obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów do 4 marca 2026 r. Pilnie potrzebna jest ustawa

Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na to, że obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów w Polsce. Pilnie potrzebna jest ustawa wydłużająca okres legalnego pobytu Ukraińców do 4 marca 2026 r.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który ma nie więcej niż 4 lata do emerytury?

Zasadą jest, że osoby w wieku przedemerytalnym są chronione przed zwolnieniem z pracy. Dokładnie chodzi o ostatnie 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia pozwala na przejście na emeryturę. Jest jednak kilka sytuacji, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku ochronnym.

Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców

Zgodnie z projektem rozporządzenia MRPiPS Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Podyktowane jest to sytuacją polityczną. Jakie skutki zmiana ta niesie dla polskiego rynku pracy?

We wrześniu pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może we wrześniu wysłać pracownika na przymusowy urlop. Chodzi tu o urlop zaległy z 2024 r. Zasadą jest bowiem wykorzystywanie urlopu w roku, w którym nabyło się do niego prawo. Co grozi za niewykorzystanie urlopu?

REKLAMA

Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? Termin złożenia wniosku [Przykład]

Uprawnieniem rodzicielskim z Kodeksu pracy, które przysługuje wyłącznie ojcu dziecka jest urlop ojcowski. Do kiedy można go wykorzystać? Już nie przysługuje do 24 miesiąca życia. Termin ten został skrócony. Kiedy najpóźniej złożyć wniosek, aby żaden dzień urlopu nie przepadł? Podajemy przykład.

Czy można pracować w czasie urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy przyznawany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy zatem można w czasie tego urlopu pracować? Czy przepisy prawa pracy pozwalają na pracę dla swojego pracodawcy albo innego podmiotu?

REKLAMA