REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wiek emerytalny w Polsce. /Fot. Fotolia
Wiek emerytalny w Polsce. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2013 r. następuje stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego w Polsce. Docelowo w 2040 r. ma on wynosić 67 lat i być taki sam zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn.

Wiek emerytalny w Polsce

Zabezpieczenie dojrzałych obywateli to konstytucyjny obowiązek państwa. Zmiany w systemie emerytalnym zostały wprowadzone w 2013 r. i były efektem ciężkich prac rządu. Reformy tej kwestii były konieczne ze względu na stale starzejące się społeczeństwo. Do 2013 r. większość osób przechodziło na emeryturę w wieku 60 lat życia (kobiety) oraz 65 lat (mężczyźni). Pozytywnym efektem wydłużenia wieku emerytalnego w Polsce ma być zdaniem rządu fakt, że dłuższy staż pracy znacznie podniesie wysokość emerytur.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy: KALKULATOR EMERYTALNY

Od czego zależy wiek emerytalny?

Wiek emerytalny zależny jest od daty urodzenia. Od stycznia 2013 r. podnoszony jest co cztery miesiące o 1 miesiąc. Oznacza to, że 67 lat w przypadku mężczyzn osiągnie w 2020 r., natomiast w przypadku kobiet w 2040 r.

Zmiany w emeryturach częściowych

Emerytura częściowa

Z myślą o osobach, które nie są w stanie pracować do 67 roku życia wprowadzono możliwość przejścia na emeryturę częściową. Kobiety mogą złożyć o nią wniosek w wieku 62 lat natomiast mężczyźni w wieku 65. Warunkiem jej przyznania oprócz wieku jest staż zatrudnienia, który w przypadku kobiet wynosi 35 lat a w przypadku mężczyzn 40. Pamiętajmy, że wysokość emerytury częściowej wynosi jedynie 50% emerytury a skorzystanie z niej ma wpływ na wysokość emerytury po 67 roku życia. Do emerytury częściowej można dorabiać bez ograniczeń. Nie jest ona z tego powodu potrącana ani zawieszana.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Funkcjonariusze mundurowi

Jeszcze inaczej wygląda kwestia wieku emerytalnego w przypadku funkcjonariuszy mundurowych. Zgodnie z nowelizacją przepisów, które weszły w życie w styczniu 2013 r. wprowadzono reformę, która wydłużyła okres stażu pracy funkcjonariuszy mundurowych do 25 lat i ustaliła wiek emerytalny na 55 lat. Prawo do emerytury ma jedynie ten funkcjonariusz, który spełnia oba wymogi równocześnie. Dotychczas staż ten wynosił jedynie 15 lat i w regulacjach prawnych brakowało wieku w jakim mundurowi mieli możliwość przejścia na emeryturę.

Wiek emerytalny

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA