Zwolnienie lekarskie w prawie pracy

Zwolnienie lekarskie

W prawie pracy

Dokument, na podstawie którego pracodawca usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy spowodowaną chorobą. Może to dotyczyć choro­by pracownika, jak i w określonych przypadkach członków jego rodziny, np. dziecka. Zaświadczenie obejmuje okres, w którym pra­cownik powinien powstrzymać się od pracy, jednak nie dłuższy niż do dnia przeprowadzenia ponownego badania lekarskiego, jeżeli będzie to niezbędne.

Zobacz również: E-zwolnienia lekarskie od stycznia 2016 r.

Zaświadczenie lekarskie pracownik powinien dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Pracodawca powinien skontrolować przedstawio­ne przez pracownika zaświadczenie lekarskie sta­nowiące podstawę zwolnienia od pracy. Kontrola ta polega na sprawdzeniu, czy dokument ten nie został sfałszowany oraz czy został wydany zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. W razie podejrzenia posłu­żenia się przez pracownika fałszywym zaświadcze­niem lekarskim powinien wystąpić do lekarza, który je wystawił, o wyjaśnienie sprawy. Jeśli zaświadcze­nie zostało wydane niezgodnie z przepisami, pra­codawca występuje o wyjaśnienie do właściwego terytorialnie organu ZUS.

W zasiłkach

Zwolnienie lekarskie jest wystawiane przez leka­rza, który posiada umowę z ZUS, na formularzu ZUS ZLA. Zaświadczenie to służy nabyciu prawa do zasiłku lub usprawiedliwieniu nieobecności ubezpieczonego w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności spra­wowania opieki nad chorym członkiem rodzinny. Zwolnienie lekarskie zwane jest potocznie L4 z powodu dawnego oznaczenia tego formularza. Ubezpieczony ma obowiązek dostarczyć płatniko­wi zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni. Jeżeli ter­min ten zostanie przekroczony, zasiłek chorobo­wy obniża się o 25% (nie dotyczy wynagrodzenia chorobowego).

Polecamy serwis: Ubezpieczenia społeczne