REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop z powodu siły wyższej w podstawie chorobowego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop siła wyższa podstawa wymiaru chorobowego zasiłku zasiłek obliczenia 2 dni 16 godzin zwolnienie od pracy kadry
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a zwolnienie z powodu siły wyższej
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop z powodu siły wyższej - jak obliczyć zwolnienie od pracy 2 dni lub 16 godzin w podstawie zasiłku chorobowego? Oto instrukcja na podstawie wyjaśnień ZUS.

Urlop z powodu siły wyższej - wynagrodzenie

Kodeks pracy w art. 148¹ § 1 przyznaje pracownikowi prawo do zwolnienia od pracy na 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej. Są to przypadki pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika jest niezbędna. Za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej wypłacane jest 50% wynagrodzenia. Ten nowy rodzaj zwolnienia od pracy potocznie określa się urlopem z powodu siły wyższej. Należy jednak podkreślić, że nie jest to urlop wypoczynkowy. Jego przeznaczenie jest odmienne. Pracownik bierze wolne, aby załatwić pilną sprawę rodzinną związaną z wypadkiem lub chorobą.

REKLAMA

Autopromocja

Podstawa wymiaru chorobowego a urlop z powodu siły wyższej – stałe wynagrodzenie

REKLAMA

Zgodnie z art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ustawa zasiłkowa) podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonego pracownika to przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za 1 dzień niezdolności do pracy stanowi 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. 

Przykład

Dla przykładu podstawa wymiaru zasiłku z ostatnich 12 miesięcy przy stałym wynagrodzeniu miesięcznym 9000 zł brutto wynosi 9000 zł. Pracownik był niezdolny do pracy jeden dzień w miesiącu. Podstawa wymiaru zasiłku dla jednego dnia wynosi 9000 / 30 = 300 zł. Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru, a więc za jeden dzień niezdolności do pracy w miesiącu pracownik otrzyma 240,00 zł (80% x 300,00 zł).

Ważne

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenie uzyskane u płatnika składek (pracodawcy) w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Jeśli pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej z art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy, licząc podstawę wymiaru zasiłku, przyjmuje się stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa wymiaru chorobowego a urlop z powodu siły wyższej – zmienne wynagrodzenie

Natomiast jeśli pracownikowi przysługuje zmienne wynagrodzenie albo obok stałego wynagrodzenia także zmienne składniki wynagrodzenia, wówczas stosuje się zasadę z art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej (dotyczy wyliczenia podstawy wymiaru przy niezdolności powstałej przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia).
Zgodnie z art. 37 ust. 2 ustawy jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Wówczas podstawę wymiaru zasiłku stanowi:

  1. wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień;
  2. kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

Komentarz ZUS:
Oznacza to, że wynagrodzenie miesięczne zmienne, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował cały miesiąc, ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni, w których zostało ono osiągnięte i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w danym miesiącu – jeżeli przepracował choćby jeden dzień.

Przykład

Pracownik będący na pełnym etacie zachorował w maju 2024 r.  W kwietniu 2024 r. korzystał z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej (przysługuje 50% wynagrodzenia). W kwietniu pracownik faktycznie przepracował 19 dni i otrzymał wynagrodzenie w kwocie 7600 zł.
Wynagrodzenie pracownika za miesiąc kwiecień należy uzupełnić w poniższy sposób:
7600 zł : 19 =  400 zł (wynagrodzenie za dzień pracy)
400 zł x 21 = 8400 zł 
8400 zł – 2 x (400 – 50%) = 8000 zł  (uzupełnione wynagrodzenie za miesiąc kwiecień)

Urlop z powodu siły wyższej na godziny a podstawa wymiaru zasiłku

Jakich obliczeń należy dokonać w przypadku wynagrodzenia zmiennego pracownika korzystającego z urlopu z powodu działania siły wyższej przez kilka godzin dziennie? Po pierwsze zgodnie z instrukcją ZUS należy każdorazowo ustalić stawkę godzinową pracownika. Dzieli się w tym celu sumę zmiennych składników wynagrodzenia wypłaconego w miesiącu (lub kwartale) wystąpienia nieobecności w pracy poprzez liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika.
Otrzymaną stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin zwolnienia z powodu siły wyższej, a następnie przez 50%. Za czas korzystania z tego zwolnienia przysługuje bowiem tylko 50% wynagrodzenia. Wynik dodaje się do zmiennego wynagrodzenia osiągniętego w tym miesiącu.

Przykład

Pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, który ma ustalone wynagrodzenie zmienne stał się niezdolny do pracy w maju 2024 roku. W kwietniu 2024 roku korzystał z 4 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej. Za kwiecień otrzymał 6560,00 zł wynagrodzenia, przy czym za 4 godziny zwolnienia miał prawo do 50% wynagrodzenia). Zamiast 168 godzin przepracował w tym miesiącu 164 godziny. Jak uzupełnić wynagrodzenie za kwiecień do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika?

Wynagrodzenie pracownika za miesiąc kwiecień należy uzupełnić w poniższy sposób:
6560 zł : 164 = 40 zł (stawka godzinowa)
40 zł x 4 = 160 zł
160 zł x 50% = 80 zł
6560 zł + 80 zł = 6640,00 zł (uzupełnione wynagrodzenie na kwiecień)

Dni, w których pracownik korzysta ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej (art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy) przez kilka godzin, uznaje się za dni przepracowane przez pracownika. Płatnik składek w taki sposób wykazuje je w zaświadczeniu do ZUS.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

REKLAMA

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

REKLAMA