REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W jaki sposób rozstrzyga się zbiegi tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?

Ewa Zawiślak-Szatańska
Zbieg kilku tytułów do ubezpieczeń.
Zbieg kilku tytułów do ubezpieczeń.

REKLAMA

REKLAMA

W stosunku do osób spełniających warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z kilku tytułów stosuje się szczególne zasady objęcia tymi ubezpieczeniami. Zbieg tytułów do ubezpieczeń jest sytuacją, w której musimy rozstrzygnąć z jakiego tytułu, jakim ubezpieczeniom, dobrowolnie czy obowiązkowo, dana osoba podlega.

Po ustaleniu, z którego tytułu dana osoba podlega dobrowolnie a z którego obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, należy również zastosować odpowiednie zasady objęcia ubezpieczeniem chorobowym i wypadkowym.

REKLAMA

Autopromocja

Poniżej wyjaśnienie rozstrzygania najczęściej powstających zbiegów dwóch lub więcej tytułów.

 ZBIEG TYTUŁÓW

PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSIĄGANA Z TYTUŁU UMOWY CYWILNOPRAWNEJ

PODLEGANIE UBEZPIECZENIOM EMERYTALNEMU I RENTOWYM

umowa agencyjna lub umowa-zlecenia

albo inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz współpraca przy wykonywaniu tych umów

i jednocześnie

prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych

jest niższa od obowiązującej daną osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność

obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności, dobrowolnie  z tytułu umowy cywilnoprawnej

jest równa lub wyższa od  obowiązującej daną osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność

obowiązkowo z tego tytułu, który powstał najwcześniej (z drugiego lub następnego takiego tytułu  można ubezpieczyć się  dobrowolnie lub zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń)

Halina K. prowadzi od 2000 roku pozarolniczą działalność gospodarczą w zakresie handlu detalicznego. Jednocześnie w okresie od 3 sierpnia 2008r. do 20 listopada 2008r. podjęła pracę na umowę zlecenie, o zakresie innym niż działalność, w siedzibie zleceniodawcy. Z tytułu tej umowy osiągała miesięcznie przychód w wysokości 3000 zł. Osoba ta obowiązkowo podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozarolniczej działalności. Mogła dobrowolnie przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu wykonywania umowy zlecenia, wtedy – nie podlegałaby obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie miałaby również prawa do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu.

ZBIEG KILKU TYTUŁÓW JEDNOCZEŚNIE

OBOWIĄZEK UBEZPIECZEŃ EMERYTALNEGO I RENTOWYCH

  • praca nakładcza,
  • osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osoby z nimi współpracujące,
  • osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące,
  • posłowie i senatorzy pobierającym uposażenie oraz posłowie do Parlamentu Europejskiego wybranymi w Rzeczypospolitej Polskiej,
  • duchowni.

objęcie obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej,

możliwość dobrowolnych ubezpieczeń także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów

lub zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń

prowadzenie kilku rodzajów pozarolniczej działalności

objęcie obowiązkowe tylko z jednego wybranego przez siebie rodzaju działalności

Zobacz: Co to jest Centralny Rejestr Ubezpieczonych?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Franciszek P.  prowadzi działalność w formie spółki cywilnej, z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Jednocześnie od 10 listopada 2008r.rozpoczął działalność w formie jednoosobowej spółki z o.o. Osoba ta od 10 listopada 2008r. mogła dokonać wyboru z tytułu której działalności będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Franciszek P. jako obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych wybrał działalność w formie jednoosobowej spółki z o.o.

UBEZPIECZENIE OBOWIĄZKOWE

PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE W PRZELICZENIU NA OKRES MIESIĄCA

PODLEGANIE UBEZPIECZENIOM EMERYTALNEMU I RENTOWYM Z INNYCH OBOWIĄZKOWYCH TYTUŁÓW

  • Umowa o pracę nakładczą,
  • Umowa agencyjna, umowa-zlecenie lub inna umowa oświadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
  • Pozarolnicza działalność,
  • Wykonywanie współpracy,
  • Pobieranie uposażenia posła lub senatora,
  • Posiadanie statusu duchownego.
  • pracownicy i wykonujący umowę cywilnoprawną zawartą z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy,
  • członkowie spółdzielni,
  • duchowni,
  • funkcjonariusze Służby Celnej,
  • osoby pobierające świadczenie socjalne, zasiłek socjalny lub wynagrodzenie przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie,
  • osoby pobierające świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia.

jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę

obowiązkowe

jest równa lub wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia

dobrowolne

Stanisława B. z tytułu spółdzielczego stosunku pracy w firmie X osiąga miesięcznie przychód w wysokości 1900 zł. Jednocześnie wykonuje pracę nakładczą na rzecz firmy Y. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu członkostwa w spółdzielni. Natomiast dobrowolnie, na swój wniosek, może być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu wykonywania pracy nakładczej.

Zobacz serwis: Ubezp. emerytalne i rentowe

Stefan L. pobiera świadczenie socjalne w wysokości 600 zł. Zawarł na okres miesiąca umowę zlecenie, z tytułu której osiągnął przychód w wysokości 500 zł. Osoba ta będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA