REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W jaki sposób rozstrzyga się zbiegi tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?

Ewa Zawiślak-Szatańska
Zbieg kilku tytułów do ubezpieczeń.
Zbieg kilku tytułów do ubezpieczeń.

REKLAMA

REKLAMA

W stosunku do osób spełniających warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z kilku tytułów stosuje się szczególne zasady objęcia tymi ubezpieczeniami. Zbieg tytułów do ubezpieczeń jest sytuacją, w której musimy rozstrzygnąć z jakiego tytułu, jakim ubezpieczeniom, dobrowolnie czy obowiązkowo, dana osoba podlega.

Po ustaleniu, z którego tytułu dana osoba podlega dobrowolnie a z którego obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, należy również zastosować odpowiednie zasady objęcia ubezpieczeniem chorobowym i wypadkowym.

REKLAMA

REKLAMA

Poniżej wyjaśnienie rozstrzygania najczęściej powstających zbiegów dwóch lub więcej tytułów.

 ZBIEG TYTUŁÓW

PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSIĄGANA Z TYTUŁU UMOWY CYWILNOPRAWNEJ

REKLAMA

PODLEGANIE UBEZPIECZENIOM EMERYTALNEMU I RENTOWYM

umowa agencyjna lub umowa-zlecenia

albo inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz współpraca przy wykonywaniu tych umów

i jednocześnie

prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych

jest niższa od obowiązującej daną osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność

obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności, dobrowolnie  z tytułu umowy cywilnoprawnej

jest równa lub wyższa od  obowiązującej daną osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność

obowiązkowo z tego tytułu, który powstał najwcześniej (z drugiego lub następnego takiego tytułu  można ubezpieczyć się  dobrowolnie lub zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń)

Halina K. prowadzi od 2000 roku pozarolniczą działalność gospodarczą w zakresie handlu detalicznego. Jednocześnie w okresie od 3 sierpnia 2008r. do 20 listopada 2008r. podjęła pracę na umowę zlecenie, o zakresie innym niż działalność, w siedzibie zleceniodawcy. Z tytułu tej umowy osiągała miesięcznie przychód w wysokości 3000 zł. Osoba ta obowiązkowo podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozarolniczej działalności. Mogła dobrowolnie przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu wykonywania umowy zlecenia, wtedy – nie podlegałaby obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie miałaby również prawa do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu.

ZBIEG KILKU TYTUŁÓW JEDNOCZEŚNIE

OBOWIĄZEK UBEZPIECZEŃ EMERYTALNEGO I RENTOWYCH

  • praca nakładcza,
  • osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osoby z nimi współpracujące,
  • osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące,
  • posłowie i senatorzy pobierającym uposażenie oraz posłowie do Parlamentu Europejskiego wybranymi w Rzeczypospolitej Polskiej,
  • duchowni.

objęcie obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej,

możliwość dobrowolnych ubezpieczeń także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów

lub zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń

prowadzenie kilku rodzajów pozarolniczej działalności

objęcie obowiązkowe tylko z jednego wybranego przez siebie rodzaju działalności

Zobacz: Co to jest Centralny Rejestr Ubezpieczonych?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Franciszek P.  prowadzi działalność w formie spółki cywilnej, z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Jednocześnie od 10 listopada 2008r.rozpoczął działalność w formie jednoosobowej spółki z o.o. Osoba ta od 10 listopada 2008r. mogła dokonać wyboru z tytułu której działalności będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Franciszek P. jako obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych wybrał działalność w formie jednoosobowej spółki z o.o.

UBEZPIECZENIE OBOWIĄZKOWE

PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE W PRZELICZENIU NA OKRES MIESIĄCA

PODLEGANIE UBEZPIECZENIOM EMERYTALNEMU I RENTOWYM Z INNYCH OBOWIĄZKOWYCH TYTUŁÓW

  • Umowa o pracę nakładczą,
  • Umowa agencyjna, umowa-zlecenie lub inna umowa oświadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
  • Pozarolnicza działalność,
  • Wykonywanie współpracy,
  • Pobieranie uposażenia posła lub senatora,
  • Posiadanie statusu duchownego.
  • pracownicy i wykonujący umowę cywilnoprawną zawartą z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy,
  • członkowie spółdzielni,
  • duchowni,
  • funkcjonariusze Służby Celnej,
  • osoby pobierające świadczenie socjalne, zasiłek socjalny lub wynagrodzenie przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie,
  • osoby pobierające świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia.

jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę

obowiązkowe

jest równa lub wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia

dobrowolne

Stanisława B. z tytułu spółdzielczego stosunku pracy w firmie X osiąga miesięcznie przychód w wysokości 1900 zł. Jednocześnie wykonuje pracę nakładczą na rzecz firmy Y. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu członkostwa w spółdzielni. Natomiast dobrowolnie, na swój wniosek, może być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu wykonywania pracy nakładczej.

Zobacz serwis: Ubezp. emerytalne i rentowe

Stefan L. pobiera świadczenie socjalne w wysokości 600 zł. Zawarł na okres miesiąca umowę zlecenie, z tytułu której osiągnął przychód w wysokości 500 zł. Osoba ta będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

REKLAMA

Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

REKLAMA

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA