REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak prawo do emerytury lub renty wpływa na obowiązek ubezpieczeń?

Ewa Zawiślak-Szatańska
Ubezpieczenia społeczne a emerytura i renta.
Ubezpieczenia społeczne a emerytura i renta.

REKLAMA

REKLAMA

Sposób podlegania ubezpieczeniom społecznym osób posiadających prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy może się różnić w niektórych przypadkach od obowiązku ubezpieczenia osób nie mających takiego prawa.

REKLAMA

Autopromocja

Charakter ubezpieczeń poszczególnych grup ubezpieczonych, przy jednoczesnym uprawnieniu do renty, bądź emerytury (i nie posiadaniu innych tytułów do ubezpieczeń) obrazuje tabela.

Zobacz: Na jakich zasadach podlegamy ubezpieczeniom z poszczególnych tytułów ubezpieczenia?

 


Tytuł ubezpieczeń przy jednoczesnym posiadaniu prawa do renty/emerytury


Charakter ubezpieczeń społecznych przy danym tytule

Stosunek pracy

Obowiązkowe

Umowa o pracę nakładczą

Dobrowolne

Członkowstwo w spółdzielni

Obowiązkowe

Umowa agencyjna, umowa-zlecenie lub inna umowa o świadczenie usług, zawarta nie później niż 13 stycznia 2000 r.

Dobrowolne

Umowa agencyjna, umowa-zlecenie lub inna umowa o świadczenie usług, zawarta nie wcześniej niż 14 stycznia

Obowiązkowe

Wykonywanie współpracy z osobą wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej umowyo świadczenie usług zawartej nie później niż 13 stycznia 2000 r.

Dobrowolne

Wykonywanie współpracy z osobą wykonującą pracę napodstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług zawartej nie wcześniej niż 14 stycznia

Obowiązkowe

Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej przez osobę mającą ustalone prawo do emerytury

Dobrowolne

  • Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych,
  • Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej w ramach spółki cywilnej,
  • Wykonywanie wolnego zawodu w ramach działalności po dopełnieniu obowiązku uzyskania odpowiedniego wpisu, zgodnie z przepisami o działalności gospodarczej,

przez osobę mającą ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy z systemu powszechnego, do czasu ustalenia prawa do emerytury.(od 1 stycznia 2008r.)

Obowiązkowe

Prowadzenie działalności innej niż pozarolnicza działalność gospodarcza przez osoby mające ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, bycie wspólnikiem  jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej

Dobrowolne

Wykonywanie współpracy z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność

Dobrowolne

Pobieranie uposażenia posła lub senatora

Dobrowolne

Pobieranie stypendium sportowego

Dobrowolne

Pobierający stypendium słuchacz Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

Dobrowolne

Wykonywanie pracy na podstawie skierowania w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania

Nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu

Posiadanie statusu duchownego

Dobrowolne

Pełnienie niezawodowej służby czynnej

Obowiązkowe

Odbywanie służby zastępczej

Obowiązkowe

Stosunek służbowy funkcjonariusza Służby Celnej

Obowiązkowe

Przebywanie na urlopie wychowawczym

Pobieranie zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego

Nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu

Obowiązkowe

Rezygnacja z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem

Nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu

Bycie małżonkiem pracownika skierowanego do pracy w przedstawicielstwie dyplomatycznym

Dobrowolne

Sprawowanie opieki nad członkiem rodziny spełniającym warunki do przyznania zasiłku pielęgnacyjnego

Dobrowolne

Zatrudnienie za granicą w podmiocie zagranicznym lub zatrudnienie w Polsce w podmiocie zagranicznym, nieposiadającym terenie Polski swojej siedziby ani przedstawicielstwa

Dobrowolne

Odbywanie studiów

Dobrowolne

Bycie alumnem seminarium duchownego, nowicjuszem, postulantem lub juniorystą

Dobrowolne

Odbywanie stażu adaptacyjnego

Dobrowolne

Kontynuowanie ubezpieczenia

Dobrowolne

Zobacz serwis: Ubezpieczenie wypadkowe

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA