REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 1 stycznia 2024 r. podwyżka o 181,84 zł miesięcznie. O tyle wzrośnie składka na ZUS dla przedsiębiorców i wyniesie 1600,32 zł. I to bez składki zdrowotnej!

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 12,8 proc. W przypadku przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u podwyżka wyniesie 17,8 proc.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 12,8 proc. Składki płacone przez przedsiębiorców wzrosną o 181,84 zł miesięcznie i będą wynosić 1600,32 zł. W przypadku przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u podwyżka wyniesie 17,8 proc. To gorzkie wieści dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw – komentuje Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców.

Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne wynika z przyjęcia przez rząd prognozy, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. wyniesie 7 824 zł. Podstawa wymiaru składek stanowi bowiem 60% tego wskaźnika. Wysokość prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia ustaliła jeszcze poprzednia minister rodziny i polityki społecznej Dorota Bojemska. 

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie, które stanowiło punkt wyjścia do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społecznej w 2023 r. wynosiło 6 935 zł. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie wzrasta więc od Nowego Roku o 12,8 proc. O tyle też w 2024 r. wzrosną składki na ubezpieczenie społeczne w porównaniu z 2023 r. – Dla wielu zwłaszcza mikro- i małych firm to ciężar trudny do udźwignięcia – ocenia Adam Abramowicz.

REKLAMA

REKLAMA

Podstawa wymiaru składek w 2024 r.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek. 

Wobec tego, że szefowa resortu rodziny i polityki społecznej w gabinecie Mateusza Morawieckiego Dorota Bojemska ustaliła, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. wynosić będzie 7 824 zł, podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż 4 694,40 zł (w 2023 r. jest to kwota 4 161 zł). Obwieszczenie w tej sprawie zostało wydane 4 grudnia 2023 r.

Ważne

Składki na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorców w 2024 r. będą liczone od podstawy w wysokości 4 694,40 zł

Podwyżka składek od 1 stycznia 2024 r. 

Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców, która wchodzi w życie od Nowego Roku przedstawia się następująco:

 

Stopa (proc.)

Składki w 2023 (zł)

Składki w 2024 (zł)

Wzrost kwotowy

Podstawa wymiaru 

4161,00

4694,40

 
Składka na ubezpieczenie emerytalne

19,52

812,23

916,35

104,12

Składka na ubezpieczenie rentowe

8,00

332,88

375,55

42,67

Składka na ubezpieczenie wypadkowe

1,67

69,49

78,40

8,91

Składka na ubezpieczenie chorobowe

2,45

101,94

115,01

13,07

Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy

2,45

101,94

115,01

13,07

RAZEM 

1418,48

1600,32

181,84

Przedsiębiorcy chcą dobrowolnych składek

Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców przypomina, że w kampanii wyborczej i w expose premiera Tuska obecny obóz rządowy zobowiązał się do wprowadzenia co najmniej miesięcznego „urlopu” od składek na ubezpieczenia społeczne oraz do przywrócenia stałej składki zdrowotnej odliczanej od podatku.

Zdaniem Adama Abramowicza zapowiedziane przez nowy rząd rozwiązania nie wystarczą do stymulacji rozwoju MŚP. Rzecznik postuluje, by – na wzór niemiecki – dać każdemu przedsiębiorcy prawo decydowania, czy chce płacić składkę, czy też chce na przyszłą emeryturę oszczędzać samodzielnie. Ewentualnie można objąć przedsiębiorców ubezpieczeniem KRUS, z którego od lat korzystają przedsiębiorcy prowadzący rolniczą działalność gospodarczą. 

Ryczałtowy ZUS – ocenia Abramowicz – to jedna z głównych barier w prowadzeniu działalności gospodarczej przez małe firmy. Jego konsekwencją jest likwidacja wielu miejsc pracy, wzrost szarej strefy czy zwiększenie się liczby polskich rodzin, wobec których ZUS prowadzi windykację zaległości.

Podwyżka składek dla nowych przedsiębiorców (Mały ZUS)

Podwyżki składek dotkną także przedsiębiorców, którzy w ciągu pierwszych dwóch lat prowadzenia działalności gospodarczej opłacają składki w obniżonej wysokości (tzw. mały ZUS). Od 1 stycznia 2024 r. zapłacą oni o 17,8 proc. więcej niż dotychczas. W ich przypadku podstawa wymiaru składek stanowi 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od Nowego Roku wskaźnik ten wzrasta z 3600 zł do 4242 zł. 

Wobec tego 1 stycznia 2024 r. podwyżka Małego ZUS-u będzie następująca:

REKLAMA

 

Stopa (proc.)

Składki w 2023 (zł)

Składki styczeń – czerwiec 2024 (zł)

Wzrost kwotowy

Podstawa wymiaru 

1080,00

1272,60

 
Składka na ubezpieczenie emerytalne

19,52

210,82

248,41

37,60

Składka na ubezpieczenie rentowe

8,00

86,40

                         101,81 

15,41

Składka na ubezpieczenie wypadkowe

1,67

18,04

21,25

3,22

Składka na ubezpieczenie chorobowe

2,45

26,46

31,18

4,72

RAZEM 

341,71

402,65

60,94

Nowych przedsiębiorców czeka kolejna – tym razem mniejsza – podwyżka składek 1 lipca 2024 r. Wtedy bowiem wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 4300 zł., a co za tym idzie – nastąpi wzrost podstawy wymiaru składek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Stopa (proc.)

Składki lipiec – grudzień 2024 (zł)

Podstawa wymiaru 

1290,00

Składka na ubezpieczenie emerytalne

19,52

251,81

Składka na ubezpieczenie rentowe

8,00

     103,20 

Składka na ubezpieczenie wypadkowe

1,67

21,54

Składka na ubezpieczenie chorobowe

2,45

31,61

RAZEM 

408,16

Komentując podwyżki składek rzecznik małych i średnich przedsiębiorców wskazuje, że pilne jest zniesienie czasowego i przychodowego ograniczenia w programie Mały ZUS Plus. To sposób na to, by wielu przedsiębiorców o niewielkich dochodach dotrwało do przyszłych zmian systemowych bez zamykania firmy czy wpadnięcia w spiralę zadłużenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Każdego dnia w ZUS nie pracuje 20% pracowników (prawie 8,5 tys. osób). To szokujące. ZUS stawia na dobrostan pracowników we współpracy z CIOP-PIB

Prezes ZUS Liwiusz Laska podaje, że każdego dnia w ZUS nie pracuje 20% pracowników czyli prawie 8,5 tys. osób. To szokujące dane. ZUS stawia więc na dobrostan pracowników i podejmuje się współpracy z CIOP-PIB. Dla pracowników ZUS zostały już przygotowane dwa webinary pt. „Kompas dobrostanu w pracy”.

Ukryte składniki wynagrodzenia pracownika zepsują raport o luce płacowej w 2027 r.? Auto służbowe, karta paliwowa i premia uznaniowa

Czy ukryte składniki wynagrodzenia pracownika zepsują raport o luce płacowej, który pracodawcy będą tworzyć od 2027 roku? Co z autami służbowymi używanymi do celów prywatnych, kartami paliwowymi bez limitu i premią uznaniową?

Rozliczanie podróży służbowych 2026 - najważniejsze zasady w okresie letnim [stawki, choroba, wydatki]

Rozliczenie delegacji w sezonie letnim jest częstym obowiązkiem kadrowców i księgowych, dlatego warto przypomnieć główne zasady rozliczania delegacji. Rozliczenie takie wymaga przede wszystkim wyraźnego oddzielenia czasu przeznaczonego na obowiązki służbowe od prywatnego wypoczynku. Warto również pamiętać o obowiązujących stawkach diet i zasadach zwrotu kosztów.

Lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS stwierdziły całkowitą niezdolność do pracy. Kiedy osoba pełnoletnia może liczyć na rentę socjalną? Ile wynosi w 2026 r.?

Lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS stwierdziły całkowitą niezdolność do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu. Kiedy osoba pełnoletnia może liczyć na rentę socjalną? Ile wynosi w 2026 r.?

REKLAMA

Praca w marketingu 2026: kogo szukają pracodawcy? W 2026 r. najwyższa liczba ofert pracy w historii i w końcu zarobki rosną

Praca w marketingu w 2026 r. i latach poprzednich: kogo szukają pracodawcy? Firmy coraz częściej poszukują specjalistów z obszaru performance marketingu, marketing automation, analityki czy zarządzania projektami marketingowymi. W 2026 r. przewiduje się najwyższą liczbę ofert pracy w historii. W końcu rosną zarobki i zmniejsza się konkurencyjność na rynku pracy.

Zwolnienie z PIT dla marynarzy i trudna sytuacja polskich armatorów

Zwolnienie z PIT dla marynarzy - prezydent podpisał ustawę zwalniającą z PIT dla marynarzy i zapewniającą przedsiębiorcom żeglugowym możliwość wyboru opodatkowania podatkiem tonażowym zamiast dochodowym od osób prawnych.

Wśród rodziców małych dzieci pracuje prawie 100% mężczyzn i tylko 58% kobiet, ale różnice w pracy stopniowo maleją

Wśród rodziców małych dzieci pracuje prawie 100% mężczyzn i tylko 58% kobiet, ale różnice w pracy stopniowo maleją. Dodatkowo mężatki pracują zawodowo częściej niż kobiety niepozostające w związkach. Badanie pokazuje, że kobiety mają niższe oczekiwania finansowe od mężczyzn i to może być jedna z przyczyn luki płacowej.

Firmy czekają z rekrutacją do września. To błąd, który kosztuje najwięcej w IV kwartale

Na koniec I kwartału 2026 roku w Polsce pozostawało 100,2 tys. wolnych miejsc pracy - o 16,7 proc. więcej niż kwartał wcześniej, wynika z danych GUS. To liczba, która przeczy powszechnemu przekonaniu, że sierpień to martwy sezon dla rekrutacji. Tymczasem firmy, które czekają z zatrudnieniem do września, często płacą za to wyższą presją płacową i dłuższym czasem obsadzania stanowisk.

REKLAMA

Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA