REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 1 stycznia 2024 r. podwyżka o 181,84 zł miesięcznie. O tyle wzrośnie składka na ZUS dla przedsiębiorców i wyniesie 1600,32 zł. I to bez składki zdrowotnej!

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 12,8 proc. W przypadku przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u podwyżka wyniesie 17,8 proc.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 12,8 proc. Składki płacone przez przedsiębiorców wzrosną o 181,84 zł miesięcznie i będą wynosić 1600,32 zł. W przypadku przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u podwyżka wyniesie 17,8 proc. To gorzkie wieści dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw – komentuje Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców.

Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne wynika z przyjęcia przez rząd prognozy, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. wyniesie 7 824 zł. Podstawa wymiaru składek stanowi bowiem 60% tego wskaźnika. Wysokość prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia ustaliła jeszcze poprzednia minister rodziny i polityki społecznej Dorota Bojemska. 

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie, które stanowiło punkt wyjścia do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społecznej w 2023 r. wynosiło 6 935 zł. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie wzrasta więc od Nowego Roku o 12,8 proc. O tyle też w 2024 r. wzrosną składki na ubezpieczenie społeczne w porównaniu z 2023 r. – Dla wielu zwłaszcza mikro- i małych firm to ciężar trudny do udźwignięcia – ocenia Adam Abramowicz.

REKLAMA

REKLAMA

Podstawa wymiaru składek w 2024 r.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek. 

Wobec tego, że szefowa resortu rodziny i polityki społecznej w gabinecie Mateusza Morawieckiego Dorota Bojemska ustaliła, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 r. wynosić będzie 7 824 zł, podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż 4 694,40 zł (w 2023 r. jest to kwota 4 161 zł). Obwieszczenie w tej sprawie zostało wydane 4 grudnia 2023 r.

Ważne

Składki na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorców w 2024 r. będą liczone od podstawy w wysokości 4 694,40 zł

Podwyżka składek od 1 stycznia 2024 r. 

Podwyżka składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców, która wchodzi w życie od Nowego Roku przedstawia się następująco:

 

Stopa (proc.)

Składki w 2023 (zł)

Składki w 2024 (zł)

Wzrost kwotowy

Podstawa wymiaru 

4161,00

4694,40

 
Składka na ubezpieczenie emerytalne

19,52

812,23

916,35

104,12

Składka na ubezpieczenie rentowe

8,00

332,88

375,55

42,67

Składka na ubezpieczenie wypadkowe

1,67

69,49

78,40

8,91

Składka na ubezpieczenie chorobowe

2,45

101,94

115,01

13,07

Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy

2,45

101,94

115,01

13,07

RAZEM 

1418,48

1600,32

181,84

Przedsiębiorcy chcą dobrowolnych składek

Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców przypomina, że w kampanii wyborczej i w expose premiera Tuska obecny obóz rządowy zobowiązał się do wprowadzenia co najmniej miesięcznego „urlopu” od składek na ubezpieczenia społeczne oraz do przywrócenia stałej składki zdrowotnej odliczanej od podatku.

Zdaniem Adama Abramowicza zapowiedziane przez nowy rząd rozwiązania nie wystarczą do stymulacji rozwoju MŚP. Rzecznik postuluje, by – na wzór niemiecki – dać każdemu przedsiębiorcy prawo decydowania, czy chce płacić składkę, czy też chce na przyszłą emeryturę oszczędzać samodzielnie. Ewentualnie można objąć przedsiębiorców ubezpieczeniem KRUS, z którego od lat korzystają przedsiębiorcy prowadzący rolniczą działalność gospodarczą. 

Ryczałtowy ZUS – ocenia Abramowicz – to jedna z głównych barier w prowadzeniu działalności gospodarczej przez małe firmy. Jego konsekwencją jest likwidacja wielu miejsc pracy, wzrost szarej strefy czy zwiększenie się liczby polskich rodzin, wobec których ZUS prowadzi windykację zaległości.

Podwyżka składek dla nowych przedsiębiorców (Mały ZUS)

Podwyżki składek dotkną także przedsiębiorców, którzy w ciągu pierwszych dwóch lat prowadzenia działalności gospodarczej opłacają składki w obniżonej wysokości (tzw. mały ZUS). Od 1 stycznia 2024 r. zapłacą oni o 17,8 proc. więcej niż dotychczas. W ich przypadku podstawa wymiaru składek stanowi 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od Nowego Roku wskaźnik ten wzrasta z 3600 zł do 4242 zł. 

Wobec tego 1 stycznia 2024 r. podwyżka Małego ZUS-u będzie następująca:

REKLAMA

 

Stopa (proc.)

Składki w 2023 (zł)

Składki styczeń – czerwiec 2024 (zł)

Wzrost kwotowy

Podstawa wymiaru 

1080,00

1272,60

 
Składka na ubezpieczenie emerytalne

19,52

210,82

248,41

37,60

Składka na ubezpieczenie rentowe

8,00

86,40

                         101,81 

15,41

Składka na ubezpieczenie wypadkowe

1,67

18,04

21,25

3,22

Składka na ubezpieczenie chorobowe

2,45

26,46

31,18

4,72

RAZEM 

341,71

402,65

60,94

Nowych przedsiębiorców czeka kolejna – tym razem mniejsza – podwyżka składek 1 lipca 2024 r. Wtedy bowiem wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 4300 zł., a co za tym idzie – nastąpi wzrost podstawy wymiaru składek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

Stopa (proc.)

Składki lipiec – grudzień 2024 (zł)

Podstawa wymiaru 

1290,00

Składka na ubezpieczenie emerytalne

19,52

251,81

Składka na ubezpieczenie rentowe

8,00

     103,20 

Składka na ubezpieczenie wypadkowe

1,67

21,54

Składka na ubezpieczenie chorobowe

2,45

31,61

RAZEM 

408,16

Komentując podwyżki składek rzecznik małych i średnich przedsiębiorców wskazuje, że pilne jest zniesienie czasowego i przychodowego ograniczenia w programie Mały ZUS Plus. To sposób na to, by wielu przedsiębiorców o niewielkich dochodach dotrwało do przyszłych zmian systemowych bez zamykania firmy czy wpadnięcia w spiralę zadłużenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

REKLAMA

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

REKLAMA

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA