Tematy - Rozwiązanie stosunku pracy, Emerytury - INFOR.PL

Możliwość cofnięcia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem nie została wprost uregulowana w Kodeksie pracy. Jakie przepisy regulują cofnięcie oświadczenia? Kiedy odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne?

Wypowiedzenie umowy o pracę daje możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie odpowiedniego czasu określonego w przepisach prawa pracy. Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć zawartą umowę o pracę. Żadna ze stron nie musi wyrażać zgody na przyjęcie wypowiedzenia umowy o pracę; a strona składająca oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem nie powinna oczekiwać uzyskania takiej zgody.

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w kodeksie pracy jest obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę [art. 100 § 2 pkt 4 KP] oraz przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach [art. 100 § 2 pkt 5 KP].

Nowy system emerytalny oparty na pracowniczych planach kapitałowych w celu oszczędzania na emeryturę, przekształcenie OFE - to główne cele projektu ustawy ws. zmian w systemie emerytalnym. Przekształcenie OFE ma nastąpić w styczniu 2018 roku.

Prawo do emerytury lub obniżenie jej wysokości następuje w określonych warunkach. Samo podjęcie działalności gospodarczej przez emeryta nie spowoduje zmniejszenia lub wstrzymania wypłaty świadczeń.

Zgodnie z treścią Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Osoby korzystające ze świadczeń przedemerytalnych mają prawo dodatkowo zarobić. Jednak kwoty ich zarobków nie mogą przekraczać wyznaczonych granic. W wypadku przekroczenia dopuszczalnych kwot świadczenie przedemerytalne może zostać zmniejszone albo zawieszone. Od marca 2017 roku wysokość świadczenia przedemerytalnego wynosi 1040 zł.

Pracownice w czasie ciąży znajdują się w tak zwanym okresie ochronnym. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres powyżej jednego miesiąca i uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży – umowa zostaje przedłużona do dnia porodu.

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje osobie, która została uznana za całkowicie niezdolna do pracy oraz samodzielnej egzystencji. Dodatek wypłacany jest comiesięcznie wraz z emeryturą. Po waloryzacji w dniu 1 marca 2017 roku wynosi – 209,59 zł.

Dnia 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa, która obniża wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i do 65 dla mężczyzn. Ile osób przejdzie na emeryturę w 2017 roku?

Renta socjalna jest to świadczenie przysługujące tylko i wyłącznie osobom pełnoletnim oraz pochodzące ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jaka jest wysokość oraz jakie są zasady jej przyznawania w 2017 roku?

Do przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu dochodzi automatycznie - z mocy prawa. Dobrą praktyką jest jednak przedstawienie informacji o przedłużeniu umowy terminowej do dnia porodu. Poniżej wzór takiej informacji.

Według zapowiedzi ministra rozwoju i finansów Otwarty Fundusz Emerytalny (OFE) ma zostać kompleksowo zreformowany. Najprawdopodobniej reforma OFE wejdzie w życie w lipcu 2018 r.

Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r., mają możliwość przejścia na emeryturę w obniżonym wieku pod pewnymi warunkami. Jak wygląda złożenie wniosku w praktyce? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny zostanie obniżony.

Od września 2017 r. osoby, które będą chciały przejść na emeryturę w obniżonym wieku będą mogły złożyć wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego. Skutkiem błędnego wypełnienia wniosku może być pozbawienie ubezpieczonego prawa do emerytury z OFE. Jak zatem poprawnie wypełnić druk EMP?

Wysokość i termin przyznania świadczenia emerytalnego zależy od ustalenia kapitału początkowego. Jest to szczególnie istotne dla osób, które chcą przejść na emeryturę wcześniej - w związku z obniżeniem wieku emerytalnego.

Od marca 2018 roku, emeryci, którzy otrzymują niższe emerytury mają otrzymać dodatkowo 500 zł - zapowiedziało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Obecnie minimalne emerytury wynoszą 1 tys. zł.

Praca młodocianych ze względu na konieczność zapewnienia im bezpieczeństwa fizjologicznego i psychologicznego wymaga ustanowienia dodatkowych uprawnień gwarantujących zrównoważony rozwój. W środowisku pracy młodocianego pracownika powinien być wyeliminowany szkodliwy wpływ na zdrowie oraz zapewnienie mu takich warunków, aby możliwe do realizacji było prawo do nauki.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nawet w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy taką możliwość w przypadku przedłużającego się okresu niezdolności do pracy.

Pracodawca, wypowiadając umowę na czas nieokreślony, ma obowiązek dopełnić obowiązków związanych z procedurą wypowiedzenia umowy. Czy niewłaściwe wskazanie terminu rozwiązania umowy w wypowiedzeniu uzasadnia odwołanie do sądu pracy?

W wyniku nowelizacji ustawy emerytalnej, od 1 lipca 2017 r. zmianie uległa wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków z tytułu należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Ile komornik może potrącić z emerytury?

Od 1 października 2017 r. okresowa emerytura kapitałowa będzie przysługiwała ubezpieczonej kobiecie, która między innymi ukończyła 60 lat. Co z okresowymi emeryturami kapitałowymi przyznanymi przed 1 października 2017 r.?

Sposób rozwiązania umowy o pracę ma istotny wpływ na termin przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z przepisami, urząd pracy sprawdza sposób rozstania się z pracodawcą w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację.

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny zostanie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Według ekspertów obniżenie wieku emerytalnego będzie mieć wpływ na okres pobierania przez kobiety okresowej emerytury kapitałowej.

Od 3 lipca 2017 r. w każdym oddziale ZUS można skorzystać z pomocy doradcy emerytalnego, który udzieli informacji dotyczących przechodzenia na emeryturę oraz prognozowanej wysokości świadczenia emerytalnego. Od 1 października br. wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Emerytury przyznawane z urzędu mają być wyrównane do wysokości najniższej emerytury, tj. do 1 tys. zł - proponuje resort pracy. Obecnie emerytury dla osób, które nie wypracowały odpowiedniego długiego stażu pracy, były wypłacane poniżej ustawowego minimum.

Najprawdopodobniej od 2018 r. pracodawcy będą mieli obowiązek włączyć się w III filar. Obok PPE w systemie emerytalnym będą funkcjonować pracownicze plany kapitałowe (PPK). Co zmiany oznaczają dla pracodawców?

ZUS rozpoczął wysyłkę informacji o stanie kont ubezpieczonych, z której osoby po 35 roku życia mogą dowiedzieć się o wysokości swojej hipotetycznej emerytury - poinformował zakład. Informacje otrzyma 19 mln ubezpieczonych.

Od 1 października 2017 r. zmieni się wiek emerytalny. Kobiety będą mogły przejść na emeryturę, gdy skończą 60 lat, a mężczyźni – gdy skończą 65 lat. Nauczyciele mogą przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.

Przeliczenie kapitału początkowego może mieć wpływ na wysokość emerytury. Osoby, które chcą zgodnie z nowymi przepisami skorzystać z emerytury od 1 października 2017 r. powinny złożyć wniosek o przeliczenie kapitału początkowego.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły zmiany w terminach wydawania świadectwa pracy. Zrezygnowano z tzw. zbiorczych świadectw pracy wydawanych po upływie 24 miesięcy pozostawania w zatrudnieniu na podstawie umów terminowych. Ustawodawca przewidział również przepisy przejściowe, które obligują pracodawców do wystawienia tzw. częściowych świadectw pracy do 30 czerwca 2017 r.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2018 r. ma wynosić 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, czyli ustawowe minimum.

Od 1 czerwca 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. obowiązują nowe limity dla osób dorabiających do emerytury lub renty. Ich przekroczenie spowoduje zmniejszenie lub zawieszenie prawa do emerytury.

Renta rodzinna to świadczenie, które przysługuje członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała prawo do pobierania emerytury lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy w 2017 roku zmienia się wysokość tego świadczenia?

Osoby, które osiągną wiek emerytalny lub pobierają emeryturę nie będą mogły pobierać renty z tytułu niezdolności do pracy - wynika z nowego projektu przygotowanego przez rząd. Obecnie 862 tys. osób pobiera z ZUS renty z tytułu niezdolności do pracy. Przeciętna wysokość renty to 1661,69 zł.

Od 1 lipca 2017 r. doradca emerytalny dla osób przechodzących na emeryturę w 2017 r. będzie funkcjonował we wszystkich oddziałach ZUS. Doradca ma pomóc w wyborze najlepszego momentu przejścia na emeryturę.

Od 1 czerwca 2017 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wydawania świadectw pracy. Przedstawiamy wzór nowego świadectwa pracy oraz sposób jak je wypełnić.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał komunikaty w sprawie kwot przychodu powodujących zmniejszenie lub zawieszenie emerytury i renty od 1 czerwca 2017 r. Ile wynoszą?

Zasady nabywania uprawnień emerytalnych w przypadku nauczycieli są inne niż w pozostałych grupach zawodowych. Którzy nauczyciele mogą skorzystać z uprawnień emerytalnych? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny zostanie obniżony do 65 dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet.

Wypowiedzenie umowy o prace może być złożone zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Jakie są okresy wypowiedzenia w 2017 roku? Ile dni wolnych przysługuje na poszukiwanie nowego zatrudnienia?

Zmiana pracodawcy wskutek przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę bardzo często jest negatywnie odbierana przez przejmowanych pracowników. W skrajnych przypadkach nie chcą oni być zatrudnieni u nowego pracodawcy. W związku z tym ustawodawca przyznał przejmowanym pracownikom prawo do rozwiązania stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem.

Od 18 kwietnia 2017 r. uchylenie bądź zmiana prawomocnej decyzji ZUS dotyczącej ustalenia prawa i wysokości emerytury lub renty jest możliwe tylko do maksymalnego terminu wynoszącego 10 lat. Przed zmianami ZUS miał prawo w każdym czasie zmienić wydaną wcześniej prawomocną decyzję dotyczącą ustalenia prawa i wysokości emerytury lub renty.

Od 18 kwietnia 2017 r. obowiązuje nowy katalog przypadków, w których prawomocna decyzja wydana przez ZUS i KRUS o przyznaniu emerytury lub renty może zostać uchylona lub zmieniona.

Przepisy przejściowe Kodeksu pracy określają w jakich przypadkach i do kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy za zakończone umowy terminowe przed 1 stycznia 2017 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, iż rozpoczyna się program pilotażowy dotyczący doradcy dla osób przechodzących na emeryturę w 2017 roku. Od 1 października wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Czy osoba mająca prawo do emerytury ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? Trybunał Konstytucyjny wydał w tej sprawie wyrok.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i ma prawo do emerytury. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r., obniży się również wiek pracowników, w którym wchodzą oni w okres ochrony przedemerytalnej i wyniesie: 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn.

W dniu 1 stycznia 2017 zaczęło obowiązywać rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, które wprowadziło szereg zmian w zakresie treści świadectwa pracy oraz terminów wydawania świadectwa pracy. Prawdopodobnie od 1 czerwca 2017 zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, w projekcie rozporządzenia wskazano bowiem, że nowe rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 01 czerwca 2017.

Od 1 marca 2017 r. zostały podwyższone emerytury i renty rolnicze przyznane do dnia 28 lutego 2017 r. Ponadto wzrosły kwoty dodatków do emerytur i rent. Ile wynoszą?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, iż przejście na wcześniejszą emeryturę jest prawem, a nie obowiązkiem. Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny będzie obniżony do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Rozwiązanie stosunku pracy, Emerytury

Cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę - o czym warto pamiętać

Obowiązek pracownika przestrzegania tajemnicy pracodawcy

Reforma OFE w 2018 roku

Emerytura a działalność gospodarcza 2017

Jednodniowa nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

Dodatkowy zarobek przy świadczeniu przedemerytalnym 2017/2018

Umowa na okres próbny a ciąża

Dodatek pielęgnacyjny w 2017 roku

Przejście na emeryturę w wieku 60 i 65 lat od 1 października 2017 r.

Renta socjalna w 2017/2018 roku – wysokość, zasady przyznawania

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu - zasady, wzór pisma

Reforma OFE w 2018 roku

Emerytura w obniżonym wieku od 1 października 2017 r.

Skutki błędnego wypełnienia wniosku o emeryturę - druk EMP

Zasady ubiegania się o wyliczenie kapitału początkowego

500 plus dla emerytów w 2018 roku

Na jakich zasadach zatrudnić pracownika młodocianego?

Rozwiązanie bez wypowiedzenia a niezdolność do pracy pracownika

Błędne wskazanie terminu rozwiązania umowy w wypowiedzeniu

Kwota wolna od potrąceń z emerytury i renty od 1 lipca 2017 r.

Dla kogo okresowa emerytura kapitałowa od 1 października 2017 r.

Sposób rozwiązania umowy a zasiłek dla bezrobotnych

Obniżenie wieku emerytalnego a okresowa emerytura kapitałowa

Doradca emerytalny ZUS od 3 lipca 2017 r.

Wyrównanie emerytury do 1 tys. zł

Nowe pracownicze programy emerytalne od 2018 r.

Wyliczenie hipotetycznej emerytury - ZUS rozpoczął wysyłkę listów

Emerytura dla nauczycieli od 1 października 2017 r.

Zmiany w emeryturach 2017 - przeliczenie kapitału początkowego

Jak wystawić świadectwo pracy do 30 czerwca 2017 r.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2018 r.

Ile może dorobić emeryt od 1 czerwca 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r.

Wysokość renty rodzinnej w 2017 roku

Zmiany w rentach z tytułu niezdolności do pracy

Doradca emerytalny we wszystkich oddziałach ZUS od 1 lipca 2017 r.

Świadectwo pracy od 1 czerwca 2017 r. - nowy wzór, jak wypełnić

Kwoty przychodu powodujące zmniejszenie lub zawieszenie emerytury od 1 czerwca 2017 r.

Uprawnienia emerytalne nauczycieli 2017

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę w 2017 roku?

Rozwiązanie stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę

Jak zmienić decyzję emerytalno-rentową od 18 kwietnia 2017 r.

Uchylenie lub zmiana prawomocnej decyzji ZUS i KRUS - nowe zasady

Do kiedy wydać świadectwo pracy za umowy terminowe zakończone przed 1 stycznia 2017 r.

Doradca emerytalny w ZUS dla osób przechodzących na emeryturę w 2017 r.

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje emerytom - wyrok TK

Ochrona przedemerytalna od 1 października 2017 r.

Świadectwo pracy - zmiany od 1 czerwca 2017 r.

Wysokość emerytury rolniczej w 2017 roku

Obniżony wiek emerytalny od 2017 roku a wcześniejsza emerytura