Świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2011 r.

Przepisy ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela zobowiązują pracodawców do obligatoryjnego wypłacania nauczycielom świadczenia urlopowego. Regulują także w sposób kompleksowy zasady wypłaty i wysokość świadczenia.

Wysokość świadczenia

Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nauczycielowi wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do czasu pracy nauczyciela, zapisanego w umowie o pracę lub w akcie mianowania, oraz czasu zatrudnienia w danym roku szkolnym.

Wyższe wynagrodzenie urlopowe nauczyciela >>

W przypadku nauczycieli okres zatrudnienia liczony jest od 1 września poprzedniego roku kalendarzowego do 31 sierpnia roku bieżącego.

Podstawą do wyliczenia kwoty odpisu na ZFŚS jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. W tym roku potrzebne do wyliczenia odpisu wskaźniki można znaleźć w obwieszczeniu prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18 lutego 2011 r. Zgodnie z przepisami obwieszczenia przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe wyniosło w 2010 r. 2822,66 zł, a w drugim półroczu 2010 r. – 2917,14 zł. Ponieważ przeciętne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2010 r. stanowiło kwotę wyższą, podstawą naliczania odpisu na ZFŚS jest kwota 2917,14 zł.

Dodatkowa godzina pracy nauczyciela >>

Wysokość podstawowego odpisu na jednego zatrudnionego wynosi zatem 1093,93 zł (2917,14 zł x 37,5%). Tyle też wynosi świadczenie urlopowe dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Osoby uprawnione

Świadczenie urlopowe przysługuje wszystkim nauczycielom, którzy pozostają w danym roku szkolnym w stosunku pracy. Oznacza to zatem, że warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest sam fakt pozostawania w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Prawo do tego świadczenia mają zarówno nauczyciele czynni zawodowo (pracujący), jak i przebywający na urlopach wychowawczych oraz na tzw. urlopach zdrowotnych – udzielanych dla poratowania zdrowia.

Świadczenie w pełnej wysokości przysługuje tylko nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nauczycielom, którzy nie byli zatrudnieni w okresie całego roku szkolnego – wysokość świadczenia urlopowego ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przepracowanego okresu w danym roku szkolnym.

Ustalenie proporcjonalnego świadczenia urlopowego

KROK 1.Kwotę świadczenia dzielimy przez liczbę 12 (rok szkolny trwa 12 miesięcy – od 1 września do 31 sierpnia następnego roku).

KROK 2.Mnożymy przez liczbę miesięcy, w których istniał stosunek pracy z nauczycielem (wlicza się również okresy ferii letnich i zimowych).

Nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach ma prawo do świadczenia urlopowego od każdego pracodawcy. Wysokość świadczeń urlopowych uzależniona będzie jednak od wymiaru zatrudnienia nauczyciela w poszczególnych szkołach.

Przeniesienie nauczyciela do innej placówki >>

Świadczenia urlopowego nie otrzymają inni pracownicy szkoły oraz nauczyciele emeryci. Jednak mogą oni skorzystać z innych świadczeń przewidzianych w zakładowym regulaminie ZFŚS.

Termin wypłaty

Świadczenie urlopowe powinno zostać wypłacone nauczycielom do końca sierpnia tego roku, za który przysługuje. Wypłata świadczenia we wcześniejszym terminie jest jak najbardziej dopuszczalna. Nauczyciele mogą otrzymać świadczenie urlopowe np. w czerwcu – przed wakacjami i urlopem wypoczynkowym.

Ponadto w przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem świadczenie urlopowe powinno zostać wypłacone w dniu rozwiązania umowy o pracę. Przepisy Karty Nauczyciela nie określają zasad i warunków wcześniejszej wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli, których stosunek pracy rozwiązał się przed końcem roku szkolnego, czyli przed ostatecznym terminem wypłaty świadczenia urlopowego dla pozostałych nauczycieli. Jednak nawet w takim przypadku nie ma przeszkód prawnych, aby świadczenie urlopowe wypłacić nauczycielowi wcześniej, czyli np. w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Zasiłek na zagospodarowanie >>

Pracodawca musi pobrać od świadczenia zaliczkę na podatek dochodowy od pracownika. Świadczenie urlopowe do wysokości odpisu podstawowego nie jest uwzględniane w podstawie ustalania składki na ubezpieczenia społeczne oraz nie podlega składce na ubezpieczenie zdrowotne.

Podstawa prawna:

• ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.),
• ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).