Świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2011 r.

Przepisy ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela zobowiązują pracodawców do obligatoryjnego wypłacania nauczycielom świadczenia urlopowego. Regulują także w sposób kompleksowy zasady wypłaty i wysokość świadczenia.

Wysokość świadczenia

Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nauczycielowi wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do czasu pracy nauczyciela, zapisanego w umowie o pracę lub w akcie mianowania, oraz czasu zatrudnienia w danym roku szkolnym.

Wyższe wynagrodzenie urlopowe nauczyciela >>

W przypadku nauczycieli okres zatrudnienia liczony jest od 1 września poprzedniego roku kalendarzowego do 31 sierpnia roku bieżącego.

Podstawą do wyliczenia kwoty odpisu na ZFŚS jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. W tym roku potrzebne do wyliczenia odpisu wskaźniki można znaleźć w obwieszczeniu prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18 lutego 2011 r. Zgodnie z przepisami obwieszczenia przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe wyniosło w 2010 r. 2822,66 zł, a w drugim półroczu 2010 r. – 2917,14 zł. Ponieważ przeciętne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2010 r. stanowiło kwotę wyższą, podstawą naliczania odpisu na ZFŚS jest kwota 2917,14 zł.

Dodatkowa godzina pracy nauczyciela >>

Wysokość podstawowego odpisu na jednego zatrudnionego wynosi zatem 1093,93 zł (2917,14 zł x 37,5%). Tyle też wynosi świadczenie urlopowe dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Osoby uprawnione

Świadczenie urlopowe przysługuje wszystkim nauczycielom, którzy pozostają w danym roku szkolnym w stosunku pracy. Oznacza to zatem, że warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest sam fakt pozostawania w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Prawo do tego świadczenia mają zarówno nauczyciele czynni zawodowo (pracujący), jak i przebywający na urlopach wychowawczych oraz na tzw. urlopach zdrowotnych – udzielanych dla poratowania zdrowia.