REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odszkodowanie za przedmioty zniszczone podczas wypadku przy pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ryszard Sadlik
Ryszard Sadlik

REKLAMA

Pracodawca odpowiada za przedmioty należące do jego pracownika, które uległy zniszczeniu lub uszkodzeniu podczas wypadku przy pracy. Odpowiedzialność ta ma jednak ograniczony charakter.

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.

REKLAMA

Rzeczy osobiste i potrzebne do pracy

Pracodawca odpowiada tylko za zniszczone lub uszkodzone przedmioty osobiste lub niezbędne do wykonywania pracy. Nie odpowiada natomiast za inne rzeczy pracownika, które miał ze sobą, np. przyniesione do zakładu pracy zakupy czy przechowywane w pracy lub na terenie zakładu przedmioty niezwiązane ze świadczoną przez niego pracą, np. radio, rower, motocykl, skuter. W praktyce określenie, które przedmioty mają charakter osobisty lub są niezbędne do wykonywania pracy, może budzić pewne wątpliwości, gdyż brak jest ustawowych definicji tych pojęć.

Wypadek przy pracy - co robić >>

Należy więc posługiwać się potocznym ich rozumieniem i do rzeczy osobistych zaliczyć ściśle związane z daną osobą, a do przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy – rzeczy, bez których dany pracownik nie mógłby sumiennie wykonywać powierzonych mu obowiązków.

Przykład

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zbigniew S. był zatrudniony w spółce X. jako portier–dozorca. W dyżurce miał mały telewizor, który był jego własnością. Podczas pracy 12 maja 2009 r., wchodząc do dyżurki w mokrym obuwiu, poślizgnął się i upadając przewrócił stolik, na którym stał jego telewizor. W wyniku tego upadku skręcił nogę, telewizor zaś został zniszczony. Po powrocie do pracy Zbigniew S. wystąpił z żądaniem do swojego pracodawcy o zapłatę odszkodowania w wysokości wartości telewizora. Ten jednak odmówił, gdyż rzeczy te nie były niezbędne do wykonywania pracy.


Jeśli w czasie pracy pracownik uległ wypadkowi, w wyniku którego został zniszczony np. jego zegarek, odzież czy literatura fachowa, wówczas może żądać, aby pracodawca zapłacił mu z tego powodu odszkodowanie.

Pracownik nie może jednak na podstawie tego przepisu żądać odszkodowania, w razie gdy zniszczeniu lub uszkodzeniu ulegnie jego samochód czy gotówka. Te przedmioty zostały wyraźnie wyłączone z zakresu tego odszkodowania, co zdecydowanie polepsza sytuację pracodawcy.

Przykład

Adam Z. zatrudniony jako kierownik budowy w przedsiębiorstwie budowlanym B. na polecenie przełożonego jechał swoim samochodem do sąsiedniej miejscowości w celu przeprowadzenia kontroli prowadzonej tam budowy. Podczas tego przejazdu nastąpił wypadek – Adam Z. zderzył się z innym pojazdem. W wyniku tego wypadku Adam Z. złamał rękę, a jego samochód miał uszkodzony bagażnik i zderzak. Ponadto zniszczony został w całości należący do niego przenośny komputer, który służył mu do przeprowadzania wyliczeń w czasie kontroli. W takim przypadku przedsiębiorstwo budowlane będzie zobowiązane zapłacić na rzecz Adama Z. odszkodowanie za zniszczony komputer, nie odpowiada natomiast za uszkodzenia samochodu.

Wysokość odszkodowania

Przepisy prawa pracy nie określają zasad ustalania należnego odszkodowania za uszkodzone lub zniszczone przedmioty pracownika. Odpowiednie zastosowanie do roszczeń pracownika mają przepisy prawa cywilnego.

Pracodawca odpowiada więc za uszkodzone lub zniszczone przedmioty pracownika według ich wartości z chwili wystąpienia wypadku. Jeśli przedmioty te uległy częściowemu uszkodzeniu, pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi kwotę proporcjonalną do stopnia powstałego uszkodzenia. W razie sporu co do wartości przedmiotu oraz stopnia jego uszkodzenia ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który winien udowodnić te okoliczności (art. 6 k.c.). Ponadto pracownik musi wykazać, że do uszkodzenia lub zniszczenia rzeczy doszło wskutek wypadku przy pracy.

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy >>

Wysokość tego odszkodowania będzie więc uzależniona od tego, czy doszło do zniszczenia tych przedmiotów czy też tylko do ich uszkodzenia. Będzie więc ono wynosiło kwotę stanowiącą równowartość tych przedmiotów, jeśli przedmioty zostały całkowicie zniszczone lub odpowiednią część ich wartości, gdy zostały tylko częściowo uszkodzone. W razie uszkodzenia będzie to procent wartości rzeczy ustalony proporcjonalnie do stopnia uszkodzenia.


Przykład

W wyniku wypadku przy pracy został uszkodzony zegarek pracownika. Wartość zegarka wynosiła 1000 zł. Ustalono, że wskutek wypadku utrata wartości wyniosła 20%. Pracodawca powinien zapłacić pracownikowi kwotę 200 zł.

W razie śmierci pracownika

Prawo do odszkodowania za przedmioty zniszczone lub uszkodzone w następstwie wypadku przy pracy jako prawo majątkowe ze stosunku pracy w razie śmierci pracownika,

Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy >>

przejdzie w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawo to wejdzie do spadku po zmarłym (art. 631 § 2 k.p.).

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

REKLAMA

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA

Milczenie nie jest obroną, lecz obciążeniem: prawie 20 000 kary dla pracodawcy za brak odpowiedzi do UODO

Można powiedzieć, że milczenie kosztuje. Poniżej przedstawiamy analizę ciekawej sprawy, która zakończyła się ukaraniem przez UODO za ignorowanie przez przedsiębiorcę obowiązków informacyjnych i braku współpracy z urzędem - a wszystko to w kontekście przetwarzania danych biometrycznych. Karę można więc otrzymać nie tylko za działanie ale i za bierność - brak działania.

Szef na urlopie: czy możliwy jest wypoczynek bez telefonu i laptopa?

Oprócz plaży i szumu morza urlop szefa wiąże się zwykle z telefonami i laptopem. Tymczasem prawdziwy wypoczynek jest naprawdę ważny. Jakie są korzyści z nieobecności szefa w firmie? Co zmienić w zarządzaniu, aby móc spokojnie wybrać się na urlop?

REKLAMA