Strona główna » Kadry » Kodeks pracy » Stosunek pracy » Skierowanie pracownika do pracy zagranicą poza kraj Unii Europejskiej (art. 29(1))

Skierowanie pracownika do pracy zagranicą poza kraj Unii Europejskiej (art. 29(1))

27 sierpnia 2009, 15:11

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia poza granicami Unii Europejskiej, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

REKLAMA

Pracodawca ma możliwość skierowania pracownika do pracy poza granicami państwa. Najczęściej pracodawca kieruje pracowników do pracy w Unii. Jednak nie można wykluczyć możliwości skierowania pracownika do krajów z poza okręgu unijnego.

Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc powinna określać:

Autopromocja

rodzaj pracy,
miejsce wykonywania pracy,
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
wymiar czasu pracy,
termin rozpoczęcia pracy,
czas wykonywania pracy za granicą,
walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.

Zobacz: Co powinna zawierać umowa o pracę? (art. 29)

Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:

świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
warunkach powrotu pracownika do kraju.

Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

Autopromocja

Kodeks pracy 2024
Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów.

Podstawa prawna: Art. 29 ¹ Kodeksu pracy