reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Informacja o wypłacie ekwiwalentu za urlop w świadectwie pracy a brak jego wypłaty

Informacja o wypłacie ekwiwalentu za urlop w świadectwie pracy a brak jego wypłaty

W świadectwie pracy umieszczono informację o wypłacie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracodawca jednak go nie wypłacił. Czy pracownik może domagać się jego zapłaty i jak ma to zrobić?

Należy przede wszystkim wskazać, że pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy, najpóźniej w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W świadectwie pracy muszą znaleźć się określone informacje, przewidziane przez art. 97 § 2 Kodeksu pracy (K.p.), w tym okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania oraz Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, które wymienia m.in. wymiar czasu pracy pracownika oraz informacje o urlopie wypoczynkowym wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.

Co do zasady, w wypadku wydania świadectwa zawierającego błędy, informacje niezgodne z prawdą lub niepełne, pracownikowi przysługuje uprawnienie do wystąpienia o sprostowanie świadectwa pracy. Procedura sprostowania powinna również zostać zastosowana w wypadku umieszczenia w świadectwie pracy niezgodnej z prawdą informacji o wypłaceniu przysługującego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Zgodnie z art. 97 § 21 Kodeksu pracy pracownik powinien w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę, prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem jego sprostowania.

Jednocześnie należy zaznaczyć, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego niezakwestionowanie nieprawidłowego świadectwa pracy w opisanej powyżej procedurze nie skutkuje w żadnym zakresie wygaśnięciem roszczeń przysługujących pracownikowi od pracodawcy. Cytując postanowienie Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2012, sygn. akt I PK 104/11 „świadectwo pracy nie jest dokumentem urzędowym, nie zawiera elementów ocennych, a jedynie fakty wskazane w art. 97 KP, samo przez się nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia, nie ma więc cech wyłączności w zakresie dowodowym w postępowaniu o realizację tych praw, dowód przeciwko stwierdzeniom czy brakowi stwierdzeń w świadectwie pracy, jako dokumencie, w ramach postępowania o konkretne roszczenie może być przeprowadzony w każdym czasie, także po upływie terminów z art. 97 § 21 KP. W konsekwencji świadectwo pracy nie jest dokumentem prawotwórczym i mającym znaczenie prejudycjalne dla ustalania ewentualnych przyszłych uprawnień”.

reklama

Czytaj także

Data publikacji:

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewódka i Wspólnicy" Sp k.

Zdjęcia

Informacja o wypłacie ekwiwalentu za urlop w świadectwie pracy a brak jego wypłaty
Informacja o wypłacie ekwiwalentu za urlop w świadectwie pracy a brak jego wypłaty

Compliance 360° w firmie (PDF)59.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna "Świeca i Wspólnicy"

Kancelaria Prawna „Świeca i Wspólnicy” Sp. k. jest podmiotem intensywnie rozwijającym się na polskim oraz międzynarodowym rynku usług prawnych. Wyróżnia się przede wszystkim postępowym działaniem, które ma na celu zapewnienie kompleksowego wsparcia prawnego oraz biznesowego zarówno dla przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama