Kto to jest pracownik? (art. 2)
Kodeks pracy definiuje kogo możemy nazywać pracownikiem.
Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Kodeks pracy w przepisach ogólnych podaje definicję pracownika. Osoba, która kwalifikuje się do tej definicji, może korzystać z wszystkich pracowniczych przywilejów przewidzianych przez kodeks.
Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
REKLAMA
Autopromocja
- Umowy o pracę
- Mianowania
- Powołania
- Wyboru
- Spółdzielczej umowy o pracę
Zobacz: Kto to jest pracodawca? (art. 3)
W praktyce najczęściej można spotkać się z zatrudnieniem w formie umowy o pracę. Możemy wyróżnić następujące rodzaje umów o pracę:
- umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony,
- umowę o pracę zawartą na czas określony
- umowę o pracę zawartą czas wykonania określonej pracy,
- umowę o pracę zawartą na okres próbny.
Zobacz serwis: Kodeks pracy
Powołanie czy mianowanie najczęściej spotykane jest w instytucjach rządowych. Stosunek pracy na podstawie mianowania powstaje m.in. z nauczycielami akademickimi i sędziami.
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Podstawa prawna: art. 2 Kodeksu pracy
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę