Czym jest prawo pracy? (art. 9)

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to:

• przepisy Kodeksu pracy
• przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także
• postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych,
• regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Zobacz: Kto to jest pracodawca (art. 3)

Układy zbiorowe pracy to porozumienia pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi pracowników określające prawa i obowiązki pracowników odmiennie, niż w Kodeksie pracy. Również regulaminy i statuty mogą w sposób odmienny, bardziej szczegółowy określać uprawnienia stron stosunku pracy.

Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

 Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna: Art. 9 Kodeksu pracy