Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez wielu pracowników (art. 118)

REKLAMA
W przypadku gdy kilku pracowników wspólnie wyrządzi szkodę pracodawcy zakres ich odpowiedzialności zależy od stopnia oraz rodzaju ich winy. Jeśli wyrządzenie szkody nastąpiło z winy nieumyślnej, każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy.
Przy odpowiedzialności wyrządzonej przez wielu pracowników najistotniejsze jest stwierdzenie winy każdego z pracowników indywidualnie. Czynnikiem decydującym o zakresie odpowiedzialności jest stopień ich winy.
Zobacz: Pracownik nie ponosi winy za swojego pracodawcę (art. 117)
Dokonując oceny stopnia winy pracowników, przyjmuje się, że lekkomyślność oznacza większy stopień zawinienia niż niedbalstwo. O lekkomyślności pracownika można mówić, gdy pracownik przewiduje, że jego zachowanie może doprowadzić do wyrządzenia pracodawcy szkody, lecz bezpodstawnie przypuszcza, że tego uniknie.
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online
Kup książkę:
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów onlineNiedbalstwo ma miejsce wtedy, gdy pracownik nie przewidywał możliwości wyrządzenia swoim działaniem lub zaniechaniem szkody pracodawcy, ale w danych okolicznościach mógł to przewidzieć i powinien.
W przypadku, kiedy kilku pracowników wyrządziło szkodę, pracodawca musi ustalić, w jakim zakresie przyczynili się oni do powstania szkody i jaki stopień winy można im zarzucić. Ten z pracowników, który bardziej niż inni przyczynił się do powstania szkody i bardziej zawinił będzie ponosił większą odpowiedzialność materialną.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie
Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.
Podstawa prawna: Art. 117 Kodeksu pracy
Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną upływa 7 października 2023 r.
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady pracy zdalnej. Przepisy dotyczące telepracy od tego momentu nie mogą być już stosowane.
Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów onlineREKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: