REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dłuższe godziny pracy, krótsze przerwy - których pracowników dotyczą zmiany obowiązujące od 6 marca 2026?

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
czas pracy kierowców, kryzys paliwowy, bezpieczeństwo energetyczne, łańcuch dostaw, cysterna, stacje paliw, dostawy paliw, ADR, odstępstwa, godziny pracy, przerwy w pracy
Dłuższe godziny pracy, krótsze przerwy - których pracowników dotyczą zmiany obowiązujące od 6 marca 2026?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Infrastruktury wprowadza tymczasowe odstępstwa od przepisów o czasie pracy wybranej grupy kierowców. Mogą prowadzić dłużej, odpoczywać krócej, a przerwy robić rzadziej. Powód? Konflikt na Bliskim Wschodzie i zagrożenie dla dostaw paliw w Polsce. Wyjaśniamy, kogo dotyczą zmiany i jak długo będą obowiązywać.

Rynek paliwowy pod presją. Rząd sięga po nadzwyczajne narzędzia

Od 6 marca 2026 r. w Polsce obowiązują tymczasowe odstępstwa od unijnych przepisów dotyczących czasu prowadzenia pojazdu, przerw i okresów odpoczynku. Dotyczą one wyłącznie kierowców cystern przewożących paliwa silnikowe w transporcie krajowym. Ministerstwo Infrastruktury podkreśla, że decyzja ma charakter prewencyjny i wynika z dynamicznej sytuacji na rynku paliwowym, spowodowanej konfliktem na Bliskim Wschodzie.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Cel jest jasny - utrzymanie ciągłości łańcucha dostaw paliw i zabezpieczenie krajowego rynku przed ewentualnymi niedoborami. Odstępstwa będą obowiązywać do 2 kwietnia 2026 r., czyli przez niespełna miesiąc. Przynajmniej według aktualnie wydanych przepisów.

Co konkretnie się zmienia dla kierowców cystern? Dłuższa jazda, krótsze przerwy

Kierowcy posiadający zaświadczenie ADR uprawniające do przewozu paliw w cysternach mogą w przewozach krajowych skorzystać z kilku istotnych ułatwień. W praktyce oznaczają one możliwość dłuższej pracy za kierownicą przy jednoczesnym skróceniu niektórych wymaganych przerw.

Konkretnie chodzi o cztery kluczowe zmiany:

REKLAMA

  1. Dzienny czas prowadzenia pojazdu - wydłużony do maksymalnie 11 godzin (standardowo to 9 godzin, z możliwością wydłużenia do 10 godzin dwa razy w tygodniu).
  2. Tygodniowy czas prowadzenia - zwiększony do maksymalnie 60 godzin (normalnie limit wynosi 56 godzin).
  3. Obowiązkowa przerwa - minimum 45 minut, ale dopiero po 5,5 godziny jazdy (standardowo po 4,5 godziny).
  4. Regularny tygodniowy odpoczynek - może być wykorzystany w pojeździe, pod warunkiem że kabina posiada odpowiednie miejsca do spania, a pojazd stoi na postoju.

To istotne poluzowanie norm, które w normalnych warunkach mają chronić kierowców przed przemęczeniem i zapewniać bezpieczeństwo na drogach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bezpieczeństwo nadal priorytetem w branży transportowej - przynajmniej na papierze

Ministerstwo zastrzega, że tymczasowe odstępstwa nie mogą wpływać na warunki pracy kierowców ani zagrażać bezpieczeństwu ruchu drogowego. Pracodawcy w dalszym ciągu ponoszą pełną odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników oraz innych użytkowników dróg. To ważne zastrzeżenie, bo choć przepisy pozwalają na więcej, nie zwalniają firm transportowych z obowiązku dbania o kondycję załóg.

Kierowcy korzystający z odstępstw muszą odnotować ten fakt - na odwrocie wykresówki tachografu analogowego lub na wydruku z tachografu cyfrowego należy odręcznie wpisać powód skorzystania z wyjątkowych regulacji. Jak wyjaśnia resort infrastruktury, to zwyczajowa praktyka w sytuacjach awaryjnych, która ma znaczenie przy ewentualnych kontrolach drogowych.

Dlaczego akurat teraz? Bliski Wschód a polskie stacje paliw i dostawy surowca

Decyzja rządu nie wzięła się znikąd. Konflikt na Bliskim Wschodzie destabilizuje globalny rynek surowców energetycznych, a Polska - mimo dywersyfikacji źródeł dostaw prowadzonej w ostatnich latach - wciąż jest wrażliwa na gwałtowne zmiany w łańcuchach logistycznych. Wydłużenie dopuszczalnego czasu pracy kierowców cystern ma pozwolić na sprawniejsze rozwożenie paliw po kraju i zapobiec sytuacji, w której na stacjach benzynowych zacznie brakować benzyny czy oleju napędowego.

Ministerstwo Infrastruktury zaznacza, że działanie wpisuje się w szersze priorytety rządu związane z zapewnieniem bezpieczeństwa energetycznego państwa. Pełna treść obwieszczenia Ministra Infrastruktury z 6 marca 2026 r. jest dostępna w Monitorze Polskim.

Miesiąc nadzwyczajnych zasad dla kierowców cystern. Co dalej?

Odstępstwa obowiązują od 6 marca do 2 kwietnia 2026 r. - to niespełna cztery tygodnie. Jeśli sytuacja na rynku paliwowym się ustabilizuje, przepisy wrócą do normy. Jeśli nie - nie można wykluczyć przedłużenia tymczasowych regulacji lub wprowadzenia kolejnych kroków zabezpieczających dostawy. Na ten moment rząd traktuje sprawę jako działanie prewencyjne, ale dynamika konfliktu na Bliskim Wschodzie może wymusić dalsze decyzje.

Jedno jest pewne: przez najbliższy miesiąc kierowcy cystern paliwowych będą mogli legalnie spędzać za kierownicą więcej czasu niż zwykle. Czy to wystarczy, by na polskich stacjach nie zabrakło paliwa? Przekonamy się wkrótce.

Źródło: Ministerstwo Infrastruktury

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Pracodawcy nie podają wynagrodzenia ze względu na chęć uzależnienia płacy od kompetencji kandydata. Brak zgody kierownictwa to druga przeszkoda

Największą słabością firm od lat jest jakość komunikacji w procesie rekrutacji. Szczególnie negatywnie kandydaci oceniają brak odzewu ze strony pracodawcy. Dodatkowo, nie podają wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Robią to ze względu na chęć uzależnienia płacy od kompetencji kandydata. Brak zgody kierownictwa to druga przeszkoda.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA