REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież intensywnej widzialności – co należy o niej wiedzieć?

Podstawową rolą odzieży intensywnej widzialności jest zapewnienie bezpieczeństwa
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Odzież intensywnej widzialności, zwana również odzieżą „hi–vis” ratuje życie każdego dnia. Została zaprojektowana tak, aby mogła zapewnić użytkownikowi widoczność, zwłaszcza w warunkach słabego oświetlenia lub złych warunków atmosferycznych. To ważny element ubioru – zarówno w pracy, jak i w drodze do niej. Najlepszą ochronę zapewniają certyfikowane materiały fluorescencyjne wraz z elementami odblaskowymi, które powinny być odpowiednio pielęgnowane.

Podstawową rolą odzieży intensywnej widzialności jest zapewnienie bezpieczeństwa. Dzięki temu, że pracownicy są bardziej widoczni, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo wypadków. Jest to szczególnie ważne w branżach takich jak budownictwo, prace drogowe lub usługi komunalne, gdzie pracownicy są często narażeni na m.in. ruch uliczny. 

REKLAMA

Autopromocja

Specyfika odzieży hi-vis

Odzież intensywnej widzialności zazwyczaj jest wykonana z materiałów o jaskrawych kolorach, takich jak fluorescencyjny żółty, pomarańczowy czy czerwony. Materiały fluorescencyjne, podczas reakcji na światło ultrafioletowe, tworzą widoczny efekt świecenia. Jak tłumaczy producent takich tkanin – TenCate Fabrics, w procesie ich powstawania przeprowadzane są liczne testy, m.in. trwałości kolorów. Tutaj nie ma miejsca na materiały złej jakości, ponieważ ich konsekwencją może być nawet śmierć użytkownika. Reakcja fluorescencyjna jest szczególnie zauważalna w słabo oświetlonych obszarach. W odzieży intensywnej widzialności, oprócz tkanin fluorescencyjnych, wykorzystywane są także wysoko reaktywne na każde źródło światła taśmy odblaskowe – które wyraźnie poprawiają widoczność użytkownika również w ciemności.

Odzież ochronna intensywnej widzialności występuje w trzech klasach widzialności, dzięki czemu sprawdzi się w każdych warunkach. Im wyższa klasa ochrony, tym większa część odzieży jest uszyta z materiałów fluorescencyjnych; podobnie wzrasta powierzchnia użytych taśm odblaskowych. 

Nie tylko widzialność, ale i konserwacja

Materiały fluorescencyjne oraz elementy odblaskowe muszą być odpowiednio czyszczone i konserwowane. Dlatego oprócz dostarczenia pracownikom odzieży ochronnej zgodnej z normami, kluczowe znaczenie ma jej odpowiedni serwis. Firma CWS, zajmująca się takim serwisem podkreśla, że jedynie profesjonalne pranie, renowacja odzieży oraz regularna kontrola jej właściwości ochronnych zapewniają użytkownikom pełne bezpieczeństwo. Takich gwarancji nie daje samodzielne pranie w domu, które bardzo często prowadzi do obniżenia właściwości odblaskowych, czy to przez stosowanie nieodpowiedniej temperatury prania, płynów do płukania lub też przekraczania dozwolonej przez producenta odzieży ilości cykli prania. 

Warto pamiętać, że mimo że same tkaniny są poddawane obróbce chemicznej w celu zapewnienia ostatecznych właściwości fluorescencyjnych, możliwości odblaskowe mogą z czasem zanikać. Dlatego zużyta i wyblakła odzież o intensywnej widzialności powinna być regularnie wymieniana.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odpowiedzialność pracodawcy

REKLAMA

Do obowiązku każdego pracodawcy należy zapewnienie ochrony życia i zdrowia pracownika – również poprzez wybór odpowiedniej odzieży ochronnej. Gwarancję najwyższego poziomu widoczności odzieży ochronnej stanowią certyfikaty, które potwierdzają, że odzież spełnia wszystkie wymagane normy. Coraz ważniejsze jest również to, żeby produkty chroniły nie tylko pracowników, ale i środowisko naturalne. Tym samym, np. firma CWS w swojej odzieży hi-vis, stosuje materiały, takie jak lyocell i poliester z recyklingu – w efekcie kolekcja Alpha Hi Vis jest w 100 proc. ekologiczna, a przy tym tak samo trwała i komfortowa. 

Niektóre ubrania mogą nie być tak widoczne, trwałe lub wygodne jak inne. Jednak coraz więcej firm stara się dopasować odzież ochronną do indywidualnych potrzeb użytkownika – a takim rozwiązaniem jest np. kolekcja VisGuard firmy Krystian. Inspirowane odzieżą sportową, ekologiczne tkaniny, pozwalają dopasować odzież zarówno do sylwetki jak i płci.  

Odzież intensywnej widzialności jest ważnym narzędziem promowania bezpieczeństwa i wydajności w różnych branżach – a także przy codziennych aktywnościach, takich jak np. jazda na rowerze czy bieganie. W związku z tym jest ona krytycznym elementem programów bezpieczeństwa i powinna być wdrożona wszędzie tam, gdzie jest to konieczne.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA