REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież intensywnej widzialności – co należy o niej wiedzieć?

Podstawową rolą odzieży intensywnej widzialności jest zapewnienie bezpieczeństwa
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Odzież intensywnej widzialności, zwana również odzieżą „hi–vis” ratuje życie każdego dnia. Została zaprojektowana tak, aby mogła zapewnić użytkownikowi widoczność, zwłaszcza w warunkach słabego oświetlenia lub złych warunków atmosferycznych. To ważny element ubioru – zarówno w pracy, jak i w drodze do niej. Najlepszą ochronę zapewniają certyfikowane materiały fluorescencyjne wraz z elementami odblaskowymi, które powinny być odpowiednio pielęgnowane.

Podstawową rolą odzieży intensywnej widzialności jest zapewnienie bezpieczeństwa. Dzięki temu, że pracownicy są bardziej widoczni, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo wypadków. Jest to szczególnie ważne w branżach takich jak budownictwo, prace drogowe lub usługi komunalne, gdzie pracownicy są często narażeni na m.in. ruch uliczny. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Specyfika odzieży hi-vis

Odzież intensywnej widzialności zazwyczaj jest wykonana z materiałów o jaskrawych kolorach, takich jak fluorescencyjny żółty, pomarańczowy czy czerwony. Materiały fluorescencyjne, podczas reakcji na światło ultrafioletowe, tworzą widoczny efekt świecenia. Jak tłumaczy producent takich tkanin – TenCate Fabrics, w procesie ich powstawania przeprowadzane są liczne testy, m.in. trwałości kolorów. Tutaj nie ma miejsca na materiały złej jakości, ponieważ ich konsekwencją może być nawet śmierć użytkownika. Reakcja fluorescencyjna jest szczególnie zauważalna w słabo oświetlonych obszarach. W odzieży intensywnej widzialności, oprócz tkanin fluorescencyjnych, wykorzystywane są także wysoko reaktywne na każde źródło światła taśmy odblaskowe – które wyraźnie poprawiają widoczność użytkownika również w ciemności.

Odzież ochronna intensywnej widzialności występuje w trzech klasach widzialności, dzięki czemu sprawdzi się w każdych warunkach. Im wyższa klasa ochrony, tym większa część odzieży jest uszyta z materiałów fluorescencyjnych; podobnie wzrasta powierzchnia użytych taśm odblaskowych. 

Nie tylko widzialność, ale i konserwacja

Materiały fluorescencyjne oraz elementy odblaskowe muszą być odpowiednio czyszczone i konserwowane. Dlatego oprócz dostarczenia pracownikom odzieży ochronnej zgodnej z normami, kluczowe znaczenie ma jej odpowiedni serwis. Firma CWS, zajmująca się takim serwisem podkreśla, że jedynie profesjonalne pranie, renowacja odzieży oraz regularna kontrola jej właściwości ochronnych zapewniają użytkownikom pełne bezpieczeństwo. Takich gwarancji nie daje samodzielne pranie w domu, które bardzo często prowadzi do obniżenia właściwości odblaskowych, czy to przez stosowanie nieodpowiedniej temperatury prania, płynów do płukania lub też przekraczania dozwolonej przez producenta odzieży ilości cykli prania. 

REKLAMA

Warto pamiętać, że mimo że same tkaniny są poddawane obróbce chemicznej w celu zapewnienia ostatecznych właściwości fluorescencyjnych, możliwości odblaskowe mogą z czasem zanikać. Dlatego zużyta i wyblakła odzież o intensywnej widzialności powinna być regularnie wymieniana.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odpowiedzialność pracodawcy

Do obowiązku każdego pracodawcy należy zapewnienie ochrony życia i zdrowia pracownika – również poprzez wybór odpowiedniej odzieży ochronnej. Gwarancję najwyższego poziomu widoczności odzieży ochronnej stanowią certyfikaty, które potwierdzają, że odzież spełnia wszystkie wymagane normy. Coraz ważniejsze jest również to, żeby produkty chroniły nie tylko pracowników, ale i środowisko naturalne. Tym samym, np. firma CWS w swojej odzieży hi-vis, stosuje materiały, takie jak lyocell i poliester z recyklingu – w efekcie kolekcja Alpha Hi Vis jest w 100 proc. ekologiczna, a przy tym tak samo trwała i komfortowa. 

Niektóre ubrania mogą nie być tak widoczne, trwałe lub wygodne jak inne. Jednak coraz więcej firm stara się dopasować odzież ochronną do indywidualnych potrzeb użytkownika – a takim rozwiązaniem jest np. kolekcja VisGuard firmy Krystian. Inspirowane odzieżą sportową, ekologiczne tkaniny, pozwalają dopasować odzież zarówno do sylwetki jak i płci.  

Odzież intensywnej widzialności jest ważnym narzędziem promowania bezpieczeństwa i wydajności w różnych branżach – a także przy codziennych aktywnościach, takich jak np. jazda na rowerze czy bieganie. W związku z tym jest ona krytycznym elementem programów bezpieczeństwa i powinna być wdrożona wszędzie tam, gdzie jest to konieczne.

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych. Jeszcze wyższe kwoty przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych należy się osobom zarejestrowanym w urzędzie pracy. Jeszcze wyższe kwoty przysługują przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

Pracujemy 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Wszystko przez dojazdy do pracy

Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Unii. Pracujemy prawie 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Rocznie daje to prawie 150 godzin — niemal dodatkowy miesiąc pracy. To trochę tak, jakby dla przeciętnego pracującego w Polsce rok miał nie 12, ale 13 miesięcy. A gdy doliczyć dojazdy, robi się z tego swoista „czternastka”. Tylko że nie trafia ona na konto, tylko znika w korkach, autobusach i pociągach.

ZUS: bezpłatne szkolenie online dla płatników składek w czerwcu 2026 r.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie online dla płatników składek. Odbędzie się w środę 17 czerwca o godz. 12:00. Temat spotkania to: „Ulgi w składkach przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Funkcjonalność portalu e-ZUS dla płatników składek”.

Gold-plating ustawy platformowej zagrożeniem dla rynku pracy

Nadmierne wdrażanie unijnych regulacji (gold-plating) w przygotowywanej ustawie platformowej może zepchnąć część polskiego sektora cyfrowego do szarej strefy. W połączeniu z restrykcyjnymi zmianami w uprawnieniach PIP, przepisy mogą podnieść koszty pracy zdalnej nawet o 40%, zwiększając skalę nieformalnego zatrudnienia, którego wartość w Polsce szacuje się już na 160 mld zł.

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych 2026 i 2027 netto. Komu przysługuje?

Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie przysługujące osobom zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy, które przepracowały minimum 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją i odprowadzały składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy. Ile wynosi netto od 1 czerwca 2026 r. do 31 maja 2027 r.?

Nowe obowiązki niektórych pracodawców i pracowników od 1 lipca 2026 r. Dotyczą czasu pracy

Nowe obowiązki niektórych pracodawców wchodzące w życie z dniem 1 lipca 2026 r. dotyczą firm transportowych wykonujących przewozy międzynarodowe. To nie tylko tachografy. Nowe przepisy o czasie pracy dotyczą także pracowników. Co zmienia się dla ludzi w tej branży?

Uwaga na limity dorabiania – ZUS może zażądać zwrotu trzynastej emerytury

ZUS zakończył wypłatę świadczeniobiorcom trzynastej emerytury. Świadczenie to jest najpierw wypłacane, a dopiero potem sprawdzane. Z tego powodu niektórzy seniorzy mogą spodziewać się wezwania do zwrotu wypłaconych pieniędzy. Kto jest w grupie ryzyka? Co należy zrobić w razie wezwania przez ZUS do zwrotu dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego?

Taksówkarz i kurier - bezpieczny zawód w dobie sztucznej inteligencji. To najliczniejsza grupa niezależnych pracowników

Taksówkarza i kuriera sztuczna inteligencja nie zastąpi. Pod tym kątem to bezpieczniejszy zawód niż praca w biurze. Rynek usług kurierskich wciąż rośnie. Jaka jest najbliższa przyszłość tych zawodów?

REKLAMA

Zmiana pracy w czasie ostatnich 3 lat to była naprawdę dobra decyzja, szczególnie dla osób z wyższym wykształceniem

Zmiana pracy w czasie ostatnich 3 lat to była naprawdę dobra decyzja - twierdzi tak aż 2/3 Polaków, którzy w ostatnich latach zmienili pracodawcę. Wśród osób z wyższym wykształceniem odsetek zadowolonych z podjętej decyzji jest jeszcze wyższy. Najczęściej są to osoby w wieku 25-34 lat. Dziś zmiana pracy to nie ryzyko, a świadoma strategia rozwoju kariery.

Osoby niepełnosprawne stracą miejsca pracy przez PFRON?

Osoby niepełnosprawne stracą miejsca pracy przez PFRON? Rzecznik MŚP interweniuje w sprawie przedsiębiorcy zobowiązanego do zwrotu ogromnej sumy środków otrzymanych z PFRON z tytułu dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA