REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież intensywnej widzialności – co należy o niej wiedzieć?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Podstawową rolą odzieży intensywnej widzialności jest zapewnienie bezpieczeństwa
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Odzież intensywnej widzialności, zwana również odzieżą „hi–vis” ratuje życie każdego dnia. Została zaprojektowana tak, aby mogła zapewnić użytkownikowi widoczność, zwłaszcza w warunkach słabego oświetlenia lub złych warunków atmosferycznych. To ważny element ubioru – zarówno w pracy, jak i w drodze do niej. Najlepszą ochronę zapewniają certyfikowane materiały fluorescencyjne wraz z elementami odblaskowymi, które powinny być odpowiednio pielęgnowane.

Podstawową rolą odzieży intensywnej widzialności jest zapewnienie bezpieczeństwa. Dzięki temu, że pracownicy są bardziej widoczni, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo wypadków. Jest to szczególnie ważne w branżach takich jak budownictwo, prace drogowe lub usługi komunalne, gdzie pracownicy są często narażeni na m.in. ruch uliczny. 

REKLAMA

Specyfika odzieży hi-vis

REKLAMA

Odzież intensywnej widzialności zazwyczaj jest wykonana z materiałów o jaskrawych kolorach, takich jak fluorescencyjny żółty, pomarańczowy czy czerwony. Materiały fluorescencyjne, podczas reakcji na światło ultrafioletowe, tworzą widoczny efekt świecenia. Jak tłumaczy producent takich tkanin – TenCate Fabrics, w procesie ich powstawania przeprowadzane są liczne testy, m.in. trwałości kolorów. Tutaj nie ma miejsca na materiały złej jakości, ponieważ ich konsekwencją może być nawet śmierć użytkownika. Reakcja fluorescencyjna jest szczególnie zauważalna w słabo oświetlonych obszarach. W odzieży intensywnej widzialności, oprócz tkanin fluorescencyjnych, wykorzystywane są także wysoko reaktywne na każde źródło światła taśmy odblaskowe – które wyraźnie poprawiają widoczność użytkownika również w ciemności.

Odzież ochronna intensywnej widzialności występuje w trzech klasach widzialności, dzięki czemu sprawdzi się w każdych warunkach. Im wyższa klasa ochrony, tym większa część odzieży jest uszyta z materiałów fluorescencyjnych; podobnie wzrasta powierzchnia użytych taśm odblaskowych. 

Nie tylko widzialność, ale i konserwacja

REKLAMA

Materiały fluorescencyjne oraz elementy odblaskowe muszą być odpowiednio czyszczone i konserwowane. Dlatego oprócz dostarczenia pracownikom odzieży ochronnej zgodnej z normami, kluczowe znaczenie ma jej odpowiedni serwis. Firma CWS, zajmująca się takim serwisem podkreśla, że jedynie profesjonalne pranie, renowacja odzieży oraz regularna kontrola jej właściwości ochronnych zapewniają użytkownikom pełne bezpieczeństwo. Takich gwarancji nie daje samodzielne pranie w domu, które bardzo często prowadzi do obniżenia właściwości odblaskowych, czy to przez stosowanie nieodpowiedniej temperatury prania, płynów do płukania lub też przekraczania dozwolonej przez producenta odzieży ilości cykli prania. 

Warto pamiętać, że mimo że same tkaniny są poddawane obróbce chemicznej w celu zapewnienia ostatecznych właściwości fluorescencyjnych, możliwości odblaskowe mogą z czasem zanikać. Dlatego zużyta i wyblakła odzież o intensywnej widzialności powinna być regularnie wymieniana.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odpowiedzialność pracodawcy

Do obowiązku każdego pracodawcy należy zapewnienie ochrony życia i zdrowia pracownika – również poprzez wybór odpowiedniej odzieży ochronnej. Gwarancję najwyższego poziomu widoczności odzieży ochronnej stanowią certyfikaty, które potwierdzają, że odzież spełnia wszystkie wymagane normy. Coraz ważniejsze jest również to, żeby produkty chroniły nie tylko pracowników, ale i środowisko naturalne. Tym samym, np. firma CWS w swojej odzieży hi-vis, stosuje materiały, takie jak lyocell i poliester z recyklingu – w efekcie kolekcja Alpha Hi Vis jest w 100 proc. ekologiczna, a przy tym tak samo trwała i komfortowa. 

Niektóre ubrania mogą nie być tak widoczne, trwałe lub wygodne jak inne. Jednak coraz więcej firm stara się dopasować odzież ochronną do indywidualnych potrzeb użytkownika – a takim rozwiązaniem jest np. kolekcja VisGuard firmy Krystian. Inspirowane odzieżą sportową, ekologiczne tkaniny, pozwalają dopasować odzież zarówno do sylwetki jak i płci.  

Odzież intensywnej widzialności jest ważnym narzędziem promowania bezpieczeństwa i wydajności w różnych branżach – a także przy codziennych aktywnościach, takich jak np. jazda na rowerze czy bieganie. W związku z tym jest ona krytycznym elementem programów bezpieczeństwa i powinna być wdrożona wszędzie tam, gdzie jest to konieczne.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA