REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy w Wielki Piątek się pracuje w Polsce? Posłowie zdecydowali co z 3 kwietnia 2026

Marzena Sarniewicz
Marzena Sarniewicz
Czy w Wielki Piątek się pracuje w Polsce?
Czy w Wielki Piątek się pracuje w Polsce?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wielki Piątek co roku wywołuje to samo pytanie. Trzeba iść do pracy, czy jednak pojawi się dodatkowy dzień wolny? W 2026 roku Wielki Piątek wypada 3 kwietnia. Temat wrócił do Sejmu. Jak zakończyły się obrady? Jest szansa na wolne w Wielki Piątek 2026?

rozwiń >

Czy w Wielki Piątek pracuje się w Polsce?

Wielki Piątek od lat budzi w Polsce te same wątpliwości. To jeden z najważniejszych dni w kalendarzu religijnym, ale mimo to nie znajduje się na liście dni ustawowo wolnych od pracy. Co roku tuż przed świętami temat wraca. Pojawiają się pytania, czy coś się zmieni i czy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny. W 2026 roku Wielki Piątek przypada 3 kwietnia i ponownie znalazł się w centrum dyskusji. Sprawa trafiła do Sejmu.

REKLAMA

REKLAMA

Posłowie zajęli się sprawą. Jest petycja

Do Sejmu wpłynęła petycja, która zakłada, że Wielki Piątek powinien zostać dniem wolnym od pracy. Sprawą zajmuje się sejmowa Komisja ds. Petycji. Najważniejsze argumenty zawarte w petycji: to jeden z najważniejszych dni w kalendarzu religijnym, w wielu krajach Europy Wielki Piątek jest wolny. Wskazuje się też na utrudnienia udziału w nabożeństwach.

Posłowie zabrali głos w sprawie Wielkiego Piątku

Podczas posiedzenia sejmowej Komisji ds. Petycji 26 marca posłowie zajęli się propozycją wprowadzenia Wielkiego Piątku jako dnia wolnego od pracy. W trakcie dyskusji podkreślono jednak, że taka zmiana nie jest prosta do wprowadzenia.

Piotr Polak zwrócił uwagę, że ewentualne wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego wymagałoby dokładnej analizy wpływu na gospodarkę oraz sprawdzenia zgodności z obowiązującymi przepisami, w tym relacjami państwo–Kościół. Z tego powodu temat nie może zostać rozstrzygnięty od razu i wymaga dalszych konsultacji, m.in. na poziomie rządu.

REKLAMA

Nie wszyscy parlamentarzyści popierają jednak ten pomysł. Krzysztof Mieszkowski podkreślił, że Polska jest państwem świeckim, a świąt religijnych jest wiele, dlatego jego zdaniem wprowadzanie kolejnego dnia wolnego mogłoby budzić wątpliwości.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podobne stanowisko przedstawił również Marcin Józefaciuk, który opowiedział się za odrzuceniem petycji.

Na ten moment nie zapadła żadna ostateczna decyzja. Komisja zdecydowała jedynie o przekazaniu sprawy do dalszych analiz i konsultacji, co oznacza, że temat może wrócić w przyszłości, ale na pewno nie wpłynie na sytuację w 2026 roku.

Polecamy: KODEKS PRACY 2026

Wielki Piątek w 2026 roku - jaka decyzja posłów?

Nie ma uchwalonej ustawy ani przepisów, które wprowadzałyby Wielki Piątek jako dzień wolny od pracy. Aby tak się stało, konieczna byłaby zmiana prawa, a taka nie została przyjęta. To oznacza, że 3 kwietnia 2026 nie będzie dodatkowym dniem wolnym, chociaż wyjątki mogą się zdarzyć. W praktyce część osób może mieć wolne w Wielki Piątek 2026, ale tylko w konkretnych sytuacjach:

  • jeśli weźmie urlop,
  • jeśli pracodawca skróci czas pracy,
  • w niektórych korporacjach, zwłaszcza zagranicznych Wielki Piątek jest wolny jako benefit. To jednak nie wynika z przepisów, tylko z decyzji pracodawcy.

Co dalej z Wielkim Piątkiem?

Temat nie jest zamknięty i co jakiś czas wraca do debaty publicznej. Na razie jednak nic się nie zmieniło. Mimo dyskusji i petycji, Wielki Piątek w Polsce nadal pozostaje zwykłym dniem pracy.

Przepisy są w tej kwestii jednoznaczne. W Polsce Wielki Piątek nie znajduje się na liście dni ustawowo wolnych od pracy. Oznacza to, że Wielki Piątek w Polsce jest normalnym dniem roboczym dla większości pracowników. Dni wolne obejmują dopiero Niedzielę Wielkanocną i Poniedziałek Wielkanocny. To one są wpisane w kalendarz jako święta ustawowe.

Wielkanoc 2026 - kalendarz - kiedy wolne?

  • Wielki Czwartek (idziemy do pracy, szkoły mają wolne) – 2 kwietnia 2026
  • Wielki Piątek (idziemy do pracy, szkoły i urzędy państwowe mają wolne) – 3 kwietnia 2026
  • Wielka Sobota (wolna od pracy, ale nie do odbioru jako święto) – 4 kwietnia 2026
  • Niedziela Wielkanocna (wolna od pracy) – 5 kwietnia 2026
  • Poniedziałek Wielkanocny (wolny od pracy i szkoły) – 6 kwietnia 2026

Kalendarz wszystkich dni ustawowo wolnych od pracy 2026

  • 1 stycznia (czwartek) - Nowy Rok
  • 6 stycznia (wtorek) - Trzech Króli
  • 5 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
  • 6 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja (piątek) - Święto Pracy
  • 3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja
  • 24 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 4 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
  • 15 sierpnia (sobota) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (środa) - Święto Niepodległości
  • 24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia
  • 25 grudnia (piątek) - Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 grudnia (sobota) - Boże Narodzenie (drugi dzień)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA