REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy w Wielki Piątek się pracuje w Polsce? Posłowie zdecydowali co z 3 kwietnia 2026

Marzena Sarniewicz
Marzena Sarniewicz
Czy w Wielki Piątek się pracuje w Polsce?
Czy w Wielki Piątek się pracuje w Polsce?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wielki Piątek co roku wywołuje to samo pytanie. Trzeba iść do pracy, czy jednak pojawi się dodatkowy dzień wolny? W 2026 roku Wielki Piątek wypada 3 kwietnia. Temat wrócił do Sejmu. Jak zakończyły się obrady? Jest szansa na wolne w Wielki Piątek 2026?

rozwiń >

Czy w Wielki Piątek pracuje się w Polsce?

Wielki Piątek od lat budzi w Polsce te same wątpliwości. To jeden z najważniejszych dni w kalendarzu religijnym, ale mimo to nie znajduje się na liście dni ustawowo wolnych od pracy. Co roku tuż przed świętami temat wraca. Pojawiają się pytania, czy coś się zmieni i czy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny. W 2026 roku Wielki Piątek przypada 3 kwietnia i ponownie znalazł się w centrum dyskusji. Sprawa trafiła do Sejmu.

REKLAMA

REKLAMA

Posłowie zajęli się sprawą. Jest petycja

Do Sejmu wpłynęła petycja, która zakłada, że Wielki Piątek powinien zostać dniem wolnym od pracy. Sprawą zajmuje się sejmowa Komisja ds. Petycji. Najważniejsze argumenty zawarte w petycji: to jeden z najważniejszych dni w kalendarzu religijnym, w wielu krajach Europy Wielki Piątek jest wolny. Wskazuje się też na utrudnienia udziału w nabożeństwach.

Posłowie zabrali głos w sprawie Wielkiego Piątku

Podczas posiedzenia sejmowej Komisji ds. Petycji 26 marca posłowie zajęli się propozycją wprowadzenia Wielkiego Piątku jako dnia wolnego od pracy. W trakcie dyskusji podkreślono jednak, że taka zmiana nie jest prosta do wprowadzenia.

Piotr Polak zwrócił uwagę, że ewentualne wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego wymagałoby dokładnej analizy wpływu na gospodarkę oraz sprawdzenia zgodności z obowiązującymi przepisami, w tym relacjami państwo–Kościół. Z tego powodu temat nie może zostać rozstrzygnięty od razu i wymaga dalszych konsultacji, m.in. na poziomie rządu.

REKLAMA

Nie wszyscy parlamentarzyści popierają jednak ten pomysł. Krzysztof Mieszkowski podkreślił, że Polska jest państwem świeckim, a świąt religijnych jest wiele, dlatego jego zdaniem wprowadzanie kolejnego dnia wolnego mogłoby budzić wątpliwości.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podobne stanowisko przedstawił również Marcin Józefaciuk, który opowiedział się za odrzuceniem petycji.

Na ten moment nie zapadła żadna ostateczna decyzja. Komisja zdecydowała jedynie o przekazaniu sprawy do dalszych analiz i konsultacji, co oznacza, że temat może wrócić w przyszłości, ale na pewno nie wpłynie na sytuację w 2026 roku.

Polecamy: KODEKS PRACY 2026

Wielki Piątek w 2026 roku - jaka decyzja posłów?

Nie ma uchwalonej ustawy ani przepisów, które wprowadzałyby Wielki Piątek jako dzień wolny od pracy. Aby tak się stało, konieczna byłaby zmiana prawa, a taka nie została przyjęta. To oznacza, że 3 kwietnia 2026 nie będzie dodatkowym dniem wolnym, chociaż wyjątki mogą się zdarzyć. W praktyce część osób może mieć wolne w Wielki Piątek 2026, ale tylko w konkretnych sytuacjach:

  • jeśli weźmie urlop,
  • jeśli pracodawca skróci czas pracy,
  • w niektórych korporacjach, zwłaszcza zagranicznych Wielki Piątek jest wolny jako benefit. To jednak nie wynika z przepisów, tylko z decyzji pracodawcy.

Co dalej z Wielkim Piątkiem?

Temat nie jest zamknięty i co jakiś czas wraca do debaty publicznej. Na razie jednak nic się nie zmieniło. Mimo dyskusji i petycji, Wielki Piątek w Polsce nadal pozostaje zwykłym dniem pracy.

Przepisy są w tej kwestii jednoznaczne. W Polsce Wielki Piątek nie znajduje się na liście dni ustawowo wolnych od pracy. Oznacza to, że Wielki Piątek w Polsce jest normalnym dniem roboczym dla większości pracowników. Dni wolne obejmują dopiero Niedzielę Wielkanocną i Poniedziałek Wielkanocny. To one są wpisane w kalendarz jako święta ustawowe.

Wielkanoc 2026 - kalendarz - kiedy wolne?

  • Wielki Czwartek (idziemy do pracy, szkoły mają wolne) – 2 kwietnia 2026
  • Wielki Piątek (idziemy do pracy, szkoły i urzędy państwowe mają wolne) – 3 kwietnia 2026
  • Wielka Sobota (wolna od pracy, ale nie do odbioru jako święto) – 4 kwietnia 2026
  • Niedziela Wielkanocna (wolna od pracy) – 5 kwietnia 2026
  • Poniedziałek Wielkanocny (wolny od pracy i szkoły) – 6 kwietnia 2026

Kalendarz wszystkich dni ustawowo wolnych od pracy 2026

  • 1 stycznia (czwartek) - Nowy Rok
  • 6 stycznia (wtorek) - Trzech Króli
  • 5 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
  • 6 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja (piątek) - Święto Pracy
  • 3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja
  • 24 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 4 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
  • 15 sierpnia (sobota) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (środa) - Święto Niepodległości
  • 24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia
  • 25 grudnia (piątek) - Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 grudnia (sobota) - Boże Narodzenie (drugi dzień)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Czy nowe przepisy o PIP już obowiązują, a inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Drastyczne opóźnienia w wydawaniu zezwoleń na pobyt w Polsce - nawet 3 lata. Problem kart pobytu boleśnie dotyka cudzoziemców i polskich pracodawców

Polacy nie znają skali problemu i jego ogromnego znaczenia dla setek tysięcy cudzoziemców mieszkających w Polsce - drastycznych opóźnień w wydawaniu zezwoleń na pobyt (kart pobytu). Obecnie czas oczekiwania w urzędach wojewódzkich wynosi minimum rok, a nierzadko sięga nawet 3 lat - pisze czytelnik.

REKLAMA

Budownictwo z najwyższym popytem na pracowników i wysokimi zarobkami: kierownicy budów zarabiają do 36 tys. zł

Budownictwo notuje obecnie najwyższy popyt na pracowników spośród wszystkich segmentów przemysłu. Stoją za tym inwestycje infrastrukturalne, energetyczne, sieciowe i OZE – wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026" Grafton Recruitment. Najwyższe zarobki osiągają kierownicy ds. uruchomień: nawet 36 tys. zł brutto miesięcznie. Firmy szukają szeregowych robotników i też dobrze płacą.

Emerytura w wieku 58 lat - tego chcą Polacy. W jakim wieku przechodzimy na emeryturę i dlaczego?

Emerytura w wieku 58 lat - to wymarzony moment przejścia na emeryturę dla Polaków. W jakim wieku faktycznie przechodzimy na emeryturę i dlaczego? Czy pracodawca pomaga w przygotowywaniu się pracownika do emerytury?

PGG z korzyścią dla pracowników rozszerza zasady zaliczania stażu pracy. Wiele osób zyska więcej uprawnień, jak: wyższe nagrody, odprawy, karta górnika

PGG zalicza pracownikom okresy pracy zgodnie z nowymi przepisami o stażu pracy nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale także do uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu, jak: nagroda jubileuszowa, karta górnika czy odprawa emerytalna. Wiele osób zyska więcej uprawnień lub wyższe kwoty.

Praca w upale do zmiany? Rząd szykuje nowe limity temperatur

Projekt rozporządzenia regulującego pracę w czasie upałów został już przygotowany, a zgodnie z jego założeniami przepisy mają zacząć obowiązywać w przyszłe wakacje – poinformowała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Obecnie dokument znajduje się na etapie konsultacji społecznych.

REKLAMA

Agentyczne AI w organizacji i rola AI Orchestratora - zarządzanie zespołem cyfrowych agentów i botów [WYWIAD]

Około połowa organizacji w Europie już korzysta z agentycznego AI. Znacząco wzrasta również liczba organizacji posiadających formalne kodeksy etyczne AI. Czym jest AI Orchestrator? Jak zarządzać zespołem cyfrowych agentów i botów? Na nasze pytania odpowiada Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, Top Employers Institute.

Sztuczna inteligencja i prawo. Nowe narzędzia OLX Praca wspierają kandydatów do pracy i pomagają pracodawcom

Stres rekrutacyjny dotyka aż 86 proc. pracowników biurowych zmieniających pracę, a obawy przed AI są największe wśród najmłodszych. OLX Praca wdrożył w czerwcu narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, wspierające kandydatów w procesie rekrutacji. W tle są ważne wymogi prawne.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA