REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia pracowników naukowych w 2024 r. Na razie bez zmian. Profesor zarabia co najmniej 7210 zł miesięcznie, profesor uczelni – 5984,30 zł, adiunkt – 5263,30 zł. Pozostali nauczyciele akademiccy – 3605 zł. To mniej niż płaca minimalna. Kiedy podwyżka?

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej wynosi 7210 zł
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenia pracowników naukowych w 2024 r. jak dotychczas nie uległy zmianie. Nadal obowiązuje stawka minimalnego wynagrodzenia profesora ustalona na początku 2023 r. Stanowi ona podstawę obliczenia wysokości wynagrodzeń pozostałych pracowników naukowych oraz stypendiów doktoranckich. Ile zarabiają naukowcy w 2024 r.?

Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej wynosi 7210 zł. Stawka ta obowiązuje od 1 stycznia 2023 r., kiedy została podwyższona z 6410 zł.  Wtedy naukowcy otrzymali podwyżki o ok. 12,5 proc. Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej stanowi podstawę ustalenia wysokości miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach publicznych na stanowiskach innych niż profesor oraz naukowców pracujących w Polskiej Akademii Nauk. Jest także podstawą dla określenia wysokości stypendiów doktoranckich.

W 2023 r. ówczesny resort edukacji i nauki zaproponował podniesienie minimalnego wynagrodzenia  profesora do kwoty 9370 zł; pociągnęłoby to za sobą proporcjonalne podwyżki dla całej kadry naukowej oraz doktorantów. Rozporządzenie w tej sprawie nie doczekało się jednak przyjęcia przez rząd.

REKLAMA

Autopromocja

Ile zarabiają nauczyciele akademiccy w uczelniach publicznych w 2024

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze profesora wynosi zatem w 2024 r. tyle samo co w poprzednim roku – 7210,00 zł brutto. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela akademickiego nie może być natomiast niższa niż 50% wynagrodzenia profesora (tj. 3605 zł brutto), z tym że dla:

  • dla profesora uczelni – 83 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 5984,30 zł,
  • dla adiunkta – 73 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 5263,30 zł.

Wobec tego minimalne wynagrodzenie nauczyciela akademickiego (50 proc. wynagrodzenia profesora) wynosi obecnie 3605 zł. To mniej, niż wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę. 

Według stanu na 20 lipca 2023 r. w uczelniach publicznych było:
  • 8668 profesorów,
  • 16383 profesorów uczelni,
  • 62907 innych nauczycieli akademickich.
Ważne
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. wynosi:
  • od 1 stycznia – 4242 zł
  • od 1 lipca – 4300 zł

Ile zarabiają naukowcy w Polskiej Akademii Nauk w 2024 

Także wynagrodzenia naukowców pracujących w jednostkach naukowych Polskiej Akademii Nauk są obliczane w odniesieniu do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora. Nie mogą być – podobnie jak w przypadku uczelni publicznych – niższe niż 50 proc. wynagrodzenia profesora (tj. 3605 zł). Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników naukowych PAN wynosi więc:

  • dla profesora – 7210,00 zł,
  • dla profesora instytutu – 83 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 5 984,30 zł,
  • dla adiunkta – 73 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 5 263,30 zł.

Stypendia doktoranckie w 2024

Minimalne wynagrodzenie profesora jest ponadto podstawą dla obliczenia wysokości stypendiów doktoranckich. W 2024 r. wynoszą one co najmniej:

  • do miesiąca, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa – 37 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 2 667,70 zł,
  • po miesiącu, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa – 57 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 4 109,70 zł.

Podwyżka dla pracowników naukowych – kiedy nastąpi

Według stawek obowiązujących w 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze profesora wynosiło 7210 zł. Zgodnie z przepisami wynagrodzenie nauczyciela akademickiego oraz pracownika naukowego PAN nie może być niższe niż 50 proc. wynagrodzenia profesora, czyli 3605 zł. W ten sposób osoby te otrzymywały w ubiegłym roku wynagrodzenie o 5 zł wyższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenie za pracę, które w II. półroczu 2023 r. wynosiło 3600 zł.

Tymczasem 1 stycznia 2024 r. minimalne wygrodzenie za pracę wzrosło do 4242 zł, a 1 lipca 2024 r. wrośnie ponownie – do kwoty 4300 zł. Utrzymanie wysokości minimalnego wynagrodzenie zasadniczego profesora na dotychczasowym poziomie oznacza, że nauczyciele akademiccy i pracownicy naukowi, którzy otrzymują wynagrodzenie stanowiące 50 proc. wynagrodzenia profesora nie osiągają w 2024 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA