REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W 2024 r. zleceniobiorcy zarobią więcej niż pracownicy. W styczniu co najmniej 4653,60 zł, w lipcu i październiku – nawet 5170,40 zł

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
W styczniu 2024 r. zleceniobiorca lub usługodawca otrzyma o 411,60 zł więcej niż pracownik
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zleceniobiorca pracujący tyle samo, co pracownik może w 2024 r. zarobić więcej od niego. Różnica może wynieść w niektórych miesiącach nawet ponad 870 zł. To efekt podwyżki minimalnej stawki godzinowej, która weszła w życie w Nowy Rok. 

Wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalone w umowie zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umowie o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego) w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej). Wysokość wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umów tego rodzaju musi być jednak tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż minimalna stawka godzinowa

REKLAMA

Autopromocja
Ważne
Minimalna stawka godzinowa w 2024 r. wynosi:
  • od 1 stycznia – 27,70 zł brutto
  • od 1 lipca – 28,10 zł brutto

Umowa zlecenia lub umowa o świadczenie usług może ustalać wysokość wynagrodzenia, która nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania minimalnej stawki godzinowej za każdą godzinę. W takim przypadku zleceniobiorcy lub usługodawcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej

Ile może zarobić zleceniobiorca w 2024 r.

Oznacza to, że w każdym miesiącu należy ustalić, ile godzin przepracował zleceniobiorca lub usługodawca i pomnożyć liczbę godzin przez obowiązującą w danym miesiącu minimalną stawkę godzinową. Jeśli kwota wynagrodzenia określona w umowie okaże się mniejsza – należy wypłacić wynagrodzenie za dany miesiąc w wysokości równej iloczynowi liczby przepracowanych godzin i minimalnej stawki godzinowej.

Przy założeniu, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług pracuje tyle, ile wynosi wymiar czasu pracy dla pracowników, w 2024 r. w każdym miesiącu, za wyjątkiem listopada, taka osoba będzie uprawniona do wynagrodzenia wyższego niż wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę

W styczniu 2024 r. zleceniobiorca lub usługodawca otrzyma o 411,60 zł więcej niż pracownik, którego zarobki równe są płacy minimalnej. Rekordowo korzystne będą lipiec i październik – wtedy różnica wyniesie aż 870,40 zł. Jedynie w listopadzie wynagrodzenie zleceniobiorcy ustalone przy uwzględnieniu minimalnej stawki godzinowej będzie niższe o 28,80 zł od minimalnego wynagrodzenia, jakie będzie obowiązywać w tym miesiącu.

Ilustruje to poniższa tabela:

Miesiąc

Wymiar czasu pracy 

Wymiar czasu pracy 

Minimalna stawka godzinowa

Miesięczne wynagrodzenie zleceniobiorcy

Minimalne wynagrodzenie za pracę 

Różnica

(dni)

(godz.)

(zł)

(zł)

(zł)

(zł)

Styczeń

21

168

27,70

4653,60

4242,00

411,60

Luty

21

168

27,70

4653,60

4242,00

411,60

Marzec

21

168

27,70

4653,60

4242,00

411,60

Kwiecień

21

168

27,70

4653,60

4242,00

411,60

Maj

20

160

27,70

4432,00

4242,00

190,00

Czerwiec

20

160

27,70

4432,00

4242,00

190,00

Lipiec

23

184

28,10

5170,40

4300,00

870,40

Sierpień

21

168

28,10

4720,80

4300,00

420,80

Wrzesień

21

168

28,10

4720,80

4300,00

420,80

Październik

23

184

28,10

5170,40

4300,00

870,40

Listopad

19

152

28,10

4271,20

4300,00

-28,80

Grudzień

20

160

28,10

4496,00

4300,00

196,00

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Czy można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA