REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W 2024 r. zleceniobiorcy zarobią więcej niż pracownicy. W styczniu co najmniej 4653,60 zł, w lipcu i październiku – nawet 5170,40 zł

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
W styczniu 2024 r. zleceniobiorca lub usługodawca otrzyma o 411,60 zł więcej niż pracownik
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zleceniobiorca pracujący tyle samo, co pracownik może w 2024 r. zarobić więcej od niego. Różnica może wynieść w niektórych miesiącach nawet ponad 870 zł. To efekt podwyżki minimalnej stawki godzinowej, która weszła w życie w Nowy Rok. 

Wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalone w umowie zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umowie o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego) w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej). Wysokość wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umów tego rodzaju musi być jednak tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż minimalna stawka godzinowa

REKLAMA

Autopromocja
Ważne
Minimalna stawka godzinowa w 2024 r. wynosi:
  • od 1 stycznia – 27,70 zł brutto
  • od 1 lipca – 28,10 zł brutto

Umowa zlecenia lub umowa o świadczenie usług może ustalać wysokość wynagrodzenia, która nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania minimalnej stawki godzinowej za każdą godzinę. W takim przypadku zleceniobiorcy lub usługodawcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej

Ile może zarobić zleceniobiorca w 2024 r.

Oznacza to, że w każdym miesiącu należy ustalić, ile godzin przepracował zleceniobiorca lub usługodawca i pomnożyć liczbę godzin przez obowiązującą w danym miesiącu minimalną stawkę godzinową. Jeśli kwota wynagrodzenia określona w umowie okaże się mniejsza – należy wypłacić wynagrodzenie za dany miesiąc w wysokości równej iloczynowi liczby przepracowanych godzin i minimalnej stawki godzinowej.

Przy założeniu, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług pracuje tyle, ile wynosi wymiar czasu pracy dla pracowników, w 2024 r. w każdym miesiącu, za wyjątkiem listopada, taka osoba będzie uprawniona do wynagrodzenia wyższego niż wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę

W styczniu 2024 r. zleceniobiorca lub usługodawca otrzyma o 411,60 zł więcej niż pracownik, którego zarobki równe są płacy minimalnej. Rekordowo korzystne będą lipiec i październik – wtedy różnica wyniesie aż 870,40 zł. Jedynie w listopadzie wynagrodzenie zleceniobiorcy ustalone przy uwzględnieniu minimalnej stawki godzinowej będzie niższe o 28,80 zł od minimalnego wynagrodzenia, jakie będzie obowiązywać w tym miesiącu.

Ilustruje to poniższa tabela:

Miesiąc

Wymiar czasu pracy 

Wymiar czasu pracy 

Minimalna stawka godzinowa

Miesięczne wynagrodzenie zleceniobiorcy

Minimalne wynagrodzenie za pracę 

Różnica

(dni)

(godz.)

(zł)

(zł)

(zł)

(zł)

Styczeń

21

168

27,70

4653,60

4242,00

411,60

Luty

21

168

27,70

4653,60

4242,00

411,60

Marzec

21

168

27,70

4653,60

4242,00

411,60

Kwiecień

21

168

27,70

4653,60

4242,00

411,60

Maj

20

160

27,70

4432,00

4242,00

190,00

Czerwiec

20

160

27,70

4432,00

4242,00

190,00

Lipiec

23

184

28,10

5170,40

4300,00

870,40

Sierpień

21

168

28,10

4720,80

4300,00

420,80

Wrzesień

21

168

28,10

4720,80

4300,00

420,80

Październik

23

184

28,10

5170,40

4300,00

870,40

Listopad

19

152

28,10

4271,20

4300,00

-28,80

Grudzień

20

160

28,10

4496,00

4300,00

196,00

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

REKLAMA

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin pracy w tygodniu w Polsce do 2027 roku? Inne państwa już testowały: efekty są zachęcające

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

REKLAMA