REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

2024: Zleceniobiorcy zarobią co najmniej 27,70 zł za godzinę. Kolejna podwyżka minimalnej stawki godzinowej w lipcu 2024 r.

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Minimalna stawka godzinowa 1 stycznia 2024 r. wzrosła do 27,70 zł
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Minimalna stawka godzinowa 1 stycznia 2024 r. wzrosła do 27,70 zł. Wynagrodzenie w co najmniej takiej wysokości przysługuje zleceniobiorcy lub osobie świadczącej usługi za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Kolejna podwyżka minimalnej stawki godzinowej nastąpi 1 lipca 2024 r. 

Minimalna stawka godzinowa wynosi począwszy od 1 stycznia 2024 r. 27,70 zł brutto. Poprzednio jej wysokość wynosiła 23,50 zł. Z Nowym Rokiem nastąpiła więc podwyżka minimalnej stawki godzinowej o 4,20 zł, co stanowiło 17,9 proc. dotychczasowej jej wysokości. Kolejna podwyżka przewidziana jest na 1 lipca 2024 r. Wtedy minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć do 28,10 zł brutto.

REKLAMA

Autopromocja

Minimalna stawka godzinowa – komu się należy

Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego) wynagrodzeń osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej.

Minimalna stawka godzinowa należy się z tytułu umów zlecenia bądź o świadczenie usług także osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą, ale tylko tym, które nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami. Są to tzw. osoby samozatrudnione.

W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie jedynie wówczas, gdy działalność gospodarcza została zarejestrowana Polsce albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Minimalna stawka godzinowa nie zawsze znajduje zastosowanie

Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do:

  • umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
  • określonych umów, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.

Minimalna stawka godzinowa tylko kiedy zleceniodawcą jest przedsiębiorca

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w umowach zlecenia lub o świadczenie usług, których stroną – jako zleceniodawca lub usługobiorca – są przedsiębiorcy lub inne jednostki organizacyjne, a umowy te zawierane są w ramach działalności prowadzonej przez te podmioty.

Minimalna stawka godzinowa – jak zapisać w umowie

Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalona w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej), musi jednak być tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. 

W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, takim osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Kara za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej

Przedsiębiorca albo osoba działają w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody. Termin przekazania informacji do ZUS mija 28 lutego 2025 r.

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA

Ważny termin dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów. Do końca lutego trzeba rozliczyć się z ZUS-em

Renciści i emeryci na wcześniejszej emeryturze, którzy są w dalszym ciągu aktywni zawodowo i dorabiają do swoich świadczeń, muszą do końca lutego poinformować ZUS o przychodach, które osiągnęli ponad otrzymywane z ZUS-u świadczenie. Dodatkowe zarobki dotyczą między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej czy z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Wyższe obowiązkowe wpłaty na PFRON od marca 2025 r.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON zmieni się od 1 marca 2025 r. Ich wysokość ustalana jest w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r. wzrosło i wyniosło 8477,21 zł.

Edukacja średnia a rynek pracy – czy szkoły dobrze przygotowują uczniów na wyzwania XXI wieku?

W dobie globalizacji, cyfryzacji i dynamicznych zmian na rynku pracy, edukacja średnia staje przed kluczowym wyzwaniem: jak przygotować uczniów do funkcjonowania w świecie, który wymaga nie tylko wiedzy, ale także umiejętności praktycznych, elastyczności i kompetencji przyszłości? Tradycyjne modele edukacji, oparte na sztywnych programach nauczania, coraz częściej okazują się niewystarczające w kontekście rosnących wymagań pracodawców.

36 dni urlopu wypoczynkowego dla tej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jednak w przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

REKLAMA

Jawne wynagrodzenia w każdej ofercie pracy. Będzie rewolucja w KP

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

Co w 2025 r. oznacza niepełnosprawność 01-U?

Istnieje łącznie 12 symboli poszczególnych przyczyn niepełnosprawności. Ten jeden kod: 01-U bardzo często pojawia się w orzeczeniach o niepełnosprawności. Kod 01-U często występuje też z innymi kodami, ze względu na znaczną ilość zaburzeń u osoby z niepełnosprawnościami.

REKLAMA