Wynagrodzenie akorodowe, czyli jakie?

Wynagrodzenie

Definicja podstawowa

Autopromocja

Zapłata za pracę.

Wynagrodzenie akordowe

W wynagrodzeniach

Wysokość wynagrodzenia pracownika wykonującego pracę w systemie akordowym jest zależna od jego wydajności i stopnia wyrobienia danej normy, np. od liczby zamontowanych okien, złożonych długopisów. Pracodawca zatrudniający pracownika, który będzie wykonywał pracę według stawek akordowych, powi­nien w umowie o pracę określić ich wysokość. Mimo że wynagradzanie w systemie akordowym może być postrzegane jako bardziej motywujące dla pracow­nika niż ustalane w stałej miesięcznej wysokości lub jako stawka godzinowa, jednak nie zapewnia pracow­nikowi pewnego zarobku. Przy czym tak ustalona pen­sja miesięczna należna za przepracowanie pełnego miesiąca nie może być niższa od miesięcznego mini­malnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku gdy pracownik otrzyma mniej niż ustawowe minimum, należy wypłacić mu wyrównanie. Zatrudnianie w systemie akordowym nie sprzyja współpracy zespołowej. Swoboda pracodawcy w wyborze systemów wynagradzania zatrudnio­nych pracowników nie oznacza jednak, że w każ­dym przypadku (na każdym stanowisku) może wprowadzić taki system. Istnieją bowiem zawody, w stosunku do których przepisy zabraniają wpro­wadzania wynagrodzenia akordowego ze względu na bezpieczeństwo, np. zawód kierowcy.

W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie akordowe stanowi podstawę wymia­ru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Polecamy serwis: Składniki wynagrodzenia

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź