Czy w zaświadczeniu o zarobkach należy wykazać kwoty dobrowolnych potrąceń

Tak, w zaświadczeniu należy wykazać dobrowolne potrącenia, jakich dokonują Państwo z wynagrodzenia pracownika.

Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie regulują kwestii związanych z wydawaniem czy uzupełnianiem, na prośbę pracownika, zaświadczenia o wysokości jego wynagrodzenia. Mimo że przepisy prawa pracy nie zawierają wprost nakazu przygotowania tego dokumentu dla zatrudnionego, obowiązek jego wydawania wynika z konieczności dbałości przez pracodawcę o dobro pracownika (opartej na zasadzie współżycia społecznego). Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 16 września 1999 r. (I PKN 331/99, OSNP 2001/9/314), w którym stwierdził, że przejawem wywiązywania się z ogólnego obowiązku dbania o interesy podwładnego jest m.in. dostarczanie pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia samego stosunku pracy, a także potrzebnych w konkretnych sytuacjach życiowych (np. gdy chodzi o zaświadczenie o zarobkach niezbędnych do realizacji uprawnień poza miejscem zatrudnienia).