Czy pracodawca zawsze musi zrefundować zakup okularów korygujących wzrok

Nie muszą Państwo refundować pracownikowi kosztów soczewek na podstawie zaświadczenia okulisty z przychodni rejonowej. Takie zaświadczenie nie stanowi podstawy do zwrotu wydatków poniesionych przez pracownika na ten cel. Aby mieć pewność, że pracownik faktycznie powinien korzystać z soczewek w pracy, mogą Państwo skierować pracownika na badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy. Soczewki należy traktować jak okulary korygujące, dlatego, jeżeli lekarz zalecił stosowanie soczewek, powinni Państwo dofinansować ich koszt.

W praktyce często dochodzi do sytuacji, gdy pracownik zgłasza pracodawcy fakt pogorszenia wzroku przed upływem daty określonej w zaświadczeniu lekarskim (jako data kolejnych badań okresowych). Nie ma wówczas przeszkód, aby pracodawca skierował pracownika na badania do lekarza medycyny pracy przed upływem tej daty, jeżeli pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o takie skierowanie i gdy praca przy monitorze staje się coraz bardziej uciążliwa. Jeżeli jednak pracownik samodzielnie, bez skierowania przez pracodawcę na badania profilaktyczne, uzyskał od lekarza potwierdzenie konieczności stosowania okularów korygujących, pracodawca nie ma obowiązku pokrycia kosztów zakupu okularów.