Czy artykuły spożywcze zapewnione pracownikom są przychodem ze stosunku pracy

Nie. Zapewnienie pracownikom do ogólnego spożycia herbaty, kawy, cukru i śmietanki do kawy nie powoduje powstania przychodu ze stosunku pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.

W przypadku wydania pracownikom do ogólnego spożycia herbaty, kawy, cukru i śmietanki nie ma możliwości ustalenia, który pracownik i w jakim stopniu korzystał z tych produktów, tym bardziej że korzystają z nich również osoby niebędące pracownikami. Takie artykuły trudno traktować jak przysporzenie majątkowe o nieodpłatnym charakterze ze względu na to, że nie mają one indywidualnego charakteru. Zatem nie można ustalić faktycznej wartości świadczenia, jakie otrzymał dany pracownik. Ponadto takie wydatki są związane z funkcjonowaniem firmy i zaliczane do jej kosztów podatkowych, ale nie dotyczą uzyskania konkretnego przychodu. Z tego względu po stronie pracowników nie powstanie przychód do opodatkowania.