REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczyciela a "trzynastka"

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Mariusz Pigulski
ekspert ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor licznych opracowań i publikacji z dziedziny kadrowo-płacowej

REKLAMA

Jesteśmy publiczną szkołą. Czy wypłacony nauczycielom w tym roku jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie „trzynastki” w pełnej wysokości czy tylko w 1/12 całości?

W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela powinni Państwo uwzględnić 1/12 część jednorazowego dodatku uzupełniającego. Szczegóły w uzasadnieniu.

REKLAMA

UZASADNIENIE

Dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno wynosić 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Przy obliczaniu podstawy wymiaru „trzynastki” należy uwzględnić:

  • wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
  • wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, dalej ustawa o „trzynastkach”).

Z uwagi na wyraźne odesłanie przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego do zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, należy posłużyć się wytycznymi zawartymi w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (dalej rozporządzenie urlopowe dla nauczycieli). Zgodnie z tymi przepisami, do podstawy ekwiwalentu za „nauczycielski” urlop wypoczynkowy (a tym samym „trzynastki”) należy przyjąć:

  • wynagrodzenie zasadnicze,
  • dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
  • wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
  • dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
  • odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
  • wynagrodzenie za pracę w święto,
  • dodatek za uciążliwość pracy,
  • jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany w przypadku wystąpienia różnicy między wydatkami poniesionymi przez jednostki samorządu terytorialnego w danym roku na wynagrodzenia nauczycieli a iloczynem średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz ich średnim wynagrodzeniem (dodatek powinien zostać wypłacony do 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy).

Jednorazowy dodatek uzupełniający należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu, a także „trzynastki” i nagrody jubileuszowej, począwszy od 1 stycznia 2011 r., niezależnie od tego, za jaki okres zostaną naliczone te należności. Oznacza to, że obliczając wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczycieli należnego za 2010 r. do podstawy wymiaru „trzynastki” trzeba doliczyć również jednorazowy dodatek uzupełniający – pod warunkiem że był wypłacony nauczycielowi w 2010 r. Dodatek otrzymany przez nauczyciela w 2011 r. powiększy podstawę „trzynastki” należnej za 2011 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Jednorazowy dodatek uzupełniający od 1 stycznia 2011 r. stanowi element pensji nauczyciela, który należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a także „trzynastki” oraz nagrody jubileuszowej.

REKLAMA

Powyższy dodatek jest świadczeniem pieniężnym, które przysługuje za okresy roczne i dlatego w wynagrodzeniu oraz w ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy należy uwzględniać go w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej nauczycielowi za poprzedni rok kalendarzowy (§ 2 ust. 3 rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli).

Ponieważ przepisy nakazują zaliczać do podstawy wymiaru „trzynastki” wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, dlatego jednorazowy dodatek uzupełniający również należy wliczyć do tej podstawy.

Dodatek uzupełniający przysługuje za okres roczny. Skoro zatem podstawę „trzynastki” wyliczamy od płacy rocznej, mogłoby to sugerować, że dodatek powinien zostać uwzględniony w pełnej wypłaconej kwocie brutto. Jednak regulacje dotyczące zasad ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego jednoznacznie wskazują na stosowanie wytycznych przewidzianych do obliczania podstawy wymiaru jak ekwiwalentu za urlop.

WAŻNE!

Podstawę wymiaru „trzynastki” należy powiększyć wyłącznie o 1/12 część jednorazowego dodatku uzupełniającego.

PRZYKŁAD

Aneta G. pracuje od kilku lat jako nauczycielka w publicznym przedszkolu (placówce nieferyjnej). Miesięczne wynagrodzenie Anety G. stanowi:

● wynagrodzenie zasadnicze – 1850 zł,

● dodatek stażowy – 129,50 zł (7% płacy zasadniczej),

● dodatek motywacyjny – 100 zł.

31 stycznia 2011 r. pracownicy wypłacono jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 r. w wysokości 1900 zł. Do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r. przysługującego Anecie G., oprócz sumy ww. stałych składników wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek doliczyć 1/12 dodatku uzupełniającego, czyli 158,33 zł, tj. 1900 zł : 12.

Podstawa prawna

  • art. 30a Karty Nauczyciela,
  • § 1–6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz. 737 ze zm.),
  • rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 21 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowego nauczycieli (Dz.U. Nr 255, poz. 1712),
  • art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

REKLAMA

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

REKLAMA

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

REKLAMA