Czy odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia stanowią przychód pracownika

Od odsetek wypłaconych pracownikowi w związku z opóźnieniem w wypłacie wynagrodzenia nie pobierają Państwo podatku. Odsetki te nie podlegają również oskładkowaniu.

UZASADNIENIE

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i w czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 Kodeksu pracy).

Kto, wbrew obowiązkowi, nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 282 § 1 Kodeksu pracy).

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii roszczenia pracownika dotyczącego odsetek w związku z nieterminowaną wypłatą wynagrodzenia. Dlatego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 Kodeksu pracy).

Zatem, jeżeli pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, to, co do zasady, pracownik na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego może domagać się odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca (dłużnik) nie ponosi odpowiedzialności. Jeżeli stopa odsetek za opóźnienie nie była z góry oznaczona, należą się odsetki ustawowe. Jednak gdy wierzytelność jest oprocentowana według stopy wyższej niż stopa ustawowa, wierzyciel może żądać odsetek za opóźnienie według tej wyższej stopy (art. 481 § 1–2 Kodeksu cywilnego).

WAŻNE!

W razie nieterminowej wypłaty wynagrodzenia pracownik może żądać od pracodawcy odsetek z tego tytułu.