Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zmiany warunków wynagradzania przed rozwiązaniem umowy o pracę

W okresie od kwietnia do czerwca br. pracownik otrzymał:

● za kwiecień – 3000 zł (płaca zasadnicza), 450 zł (premia, tj. 15% x 3000 zł),

● za maj – 1500 zł (płaca zasadnicza), 300 zł (premia, tj. 20% x 1500 zł),

● za czerwiec – 1500 zł (płaca zasadnicza), 225 zł (premia, tj. 15% x 1500 zł).

Przy obliczaniu podstawy wymiaru odprawy należy przeliczyć premię za kwiecień według warunków płacowych obowiązujących od 1 maja br., tj.:

za kwiecień – premia miesięczna 225 zł (15% x 1500 zł).

Ustalamy średnią wysokość premii miesięcznych z okresu od kwietnia do czerwca, tj. 250 zł [(225 zł + 300 zł + 225 zł) : 3 miesiące].

W podstawie wymiaru odprawy uwzględniamy wynagrodzenie stałe za lipiec, tj. 1500 zł i średnią premię miesięczną z okresu 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, tj. 250 zł. Odprawa za jeden miesiąc wynosi zatem 1750 zł.

W podstawie wymiaru odprawy nie uwzględniamy premii kwartalnej, której pracodawca nie wypłaca od 1 kwietnia br., a zatem od miesiąca poprzedzającego miesiąc nabycia prawa do odprawy.

Sposoby wliczania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru odprawy z tytułu zwolnień grupowych

@RY1@i65/2011/013/i65.2011.013.000.0046.001.jpg@RY2@

Podstawa prawna

• art. 1, art. 8, art. 10 ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.),
• § 6, § 10, § 15–18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).