REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Choroba na przełomie miesiąca - jak liczyć podstawę zasiłkową?

Bożena Goliszewska-Chojdak
Choroba pracownika na przełomie miesiąca - jak liczyć podstawę wymiaru chorobowego?
Choroba pracownika na przełomie miesiąca - jak liczyć podstawę wymiaru chorobowego?

REKLAMA

REKLAMA

Choroba pracownika na przełomie miesiąca w przypadku zawarcia nowej umowy od kolejnego miesiąca może powodować wątpliwości przy wyliczaniu podstawy wymiaru chorobowego. Jak liczyć w takim przypadku podstawę zasiłkową, gdy brak jest przerwy między kolejnymi umowami o pracę? Artykuł zawiera przykład wraz z wyjaśnieniami.

Choroba na przełomie miesiąca

PROBLEM: Otrzymaliśmy pierwsze w tym roku zwolnienie lekarskie jednego z naszych pracowników. Zwolnienie obejmuje przełom listopada i grudnia 2020 r. Od 1 grudnia 2020 r. zawarliśmy z pracownikiem kolejną umowę o pracę (nie było żadnej przerwy między umowami). Czy z tego powodu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalać za każdy z tych miesięcy oddzielnie - pyta czytelnik z Krakowa

Autopromocja

RADA: Nie. Ponieważ między umowami o pracę nie było przerwy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za listopad i grudzień 2020 r. powinni Państwo ustalić raz - z okresu od listopada 2019 r. do października 2020 r.

Polecamy: Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2021, Czas pracy 2021, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Uprawnienia rodziców w pracy

UZASADNIENIE:

Podstawa wymiaru chorobowego

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (a także wynagrodzenia chorobowego) przysługującego u danego pracodawcy ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawę tę należy ustalać z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u pracodawcy w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Brak przerwy między umowami o pracę

Zgodnie z interpretacją ZUS (wyrażoną w pkt 273 komentarza do ustawy zasiłkowej z kwietnia 2019 r.):

ZUS

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę, wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów sumuje się. Nie traktuje się jako przerwy w ubezpieczeniu przerwy przypadającej na dzień ustawowo wolny od pracy.

Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi na podstawie kolejno zawartych z nim umów o pracę podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej.

Ponieważ niezdolność do pracy Państwa pracownika powstała w listopadzie i trwała nieprzerwanie również w grudniu, a także zawarli Państwo z pracownikiem bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę nową umowę o pracę od 1 grudnia 2020 r., podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy ustalić tylko raz, biorąc pod uwagę wynagrodzenie za okres 12 miesięcy przypadający przed miesiącem powstania absencji chorobowej, tj. od listopada 2019 r. do października 2020 r. Zatem uwzględnieniu w podstawie zasiłkowej podlega również wynagrodzenie z zakończonej umowy o pracę. Ustalając podstawę zasiłkową z uwzględnieniem nowej umowy o pracę, należy przeanalizować warunki zatrudnienia, które mogą różnić się od poprzednich, takie jak np. wymiar czasu pracy czy składniki wynagrodzenia.

Jak liczyć?

Pracownik był niezdolny do pracy od 21 listopada do 4 grudnia 2020 r. Za ten okres przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ustalone z okresu od listopada 2019 r. do października 2020 r. Z końcem listopada 2020 r. rozwiązała się z pracownikiem umowa na czas określony i od 1 grudnia 2020 r. została zawarta kolejna taka umowa. Na podstawie umowy trwającej do końca listopada br. pracownik miał prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 3800 zł i stałej premii regulaminowej w kwocie 770 zł, które otrzymywał w tej wysokości przez ostatnie 1,5 roku. Od 1 grudnia 2020 r. jego wynagrodzenie stanowi wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze - 4100 zł.

Za okres absencji chorobowej przypadającej:

Premia regulaminowa jest składnikiem przysługującym do określonego terminu, zatem może być wliczona do podstawy zasiłkowej tylko przez okres, do którego była wypłacana (art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej), czyli do 30 listopada 2020 r.

Wynagrodzenie chorobowe za ww. okres należy obliczyć w następujący sposób:

  • od 21 do 30 listopada 2020 r.:

- 4570 zł (3800 zł + 770 zł) x 12 miesięcy : 12 miesięcy = 4570 zł,
- 4570 zł - 626,55 zł (13,71% z 4570 zł) = 3943,45 zł,
- 3943,45 zł : 30 = 131,45 zł,
- 131,45 zł x 80% = 105,16 zł
- 105,16 zł x 10 dni = 1051,60 zł

  • od 1 do 4 grudnia 2020 r.:

- 3800 zł - 520,98 zł (13,71% z 3800 zł) = 3279,02 zł,
- 3279,02 zł : 30 = 109,30 zł,
- 109,30 zł x 80% = 87,44 zł,
- 87,44 zł x 4 dni = 349,76 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 36, art. 40, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 870)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.

    Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.

    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    REKLAMA

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku

    REKLAMA

    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA