Wypłata za nadgodziny

Aby ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, należy ustalić normalne wynagrodzenie za godzinę pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w nadgodzinach. Suma tych składników stanowi wynagrodzenie za każdą nadgodzinę, natomiast jeżeli chcemy ustalić wynagrodzenie za część godziny, to ustaloną kwotę należy podzielić przez 60 i pomnożyć przez liczbę minut pracy w czasie niepełnej godziny. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar jego czasu. Pracę w godzinach nadliczbowych można rekompensować pracownikowi dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym (art. 151¹ i 151² k.p.).

Za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie. Normalne wynagrodzenie to takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników.