Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeżeli za ten sam okres otrzymał zasiłek z ZUS

Urszula M. była zatrudniona w spółce S. w okresie od 16 października 2006 r. do 14 stycznia 2007 r. na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy na czas nieokreślony (została ona zawarta 16 listopada 2006 r., była więc poprzedzona jednomiesięcznym okresem próbnym). Stosunek pracy ustał w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę. Jako przyczynę podano redukcję stanowiska pracy.

Przed zawarciem z powódką umowy na czas nieokreślony pracodawca nie kierował pracownicy na badania lekarskie. W czasie zawierania umowy na czas nieokreślony Urszula M. nie wiedziała, że jest w ciąży. Dowiedziała się o tym fakcie dopiero pod koniec listopada 2006 r. podczas wizyty u lekarza. Urszula M. poinformowała pracodawcę o swoim stanie 31 grudnia 2006 r. W tym samym dniu wręczono jej wypowiedzenie umowy o pracę i jednocześnie zwolniono ją z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.