Kary porządkowe a obniżenie wynagrodzenia pracownika

Pracodawca może stosować wobec pracownika kary porządkowe: upomnienia i nagany – za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jedną z możliwych do nałożenia kar jest kara pieniężna. Nie jest natomiast możliwe jednostronne obniżenie wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę.

Zagadnienia dotyczące stosowania przez pracodawców kar porządkowych wobec pracowników regulują przepisy Kodeksu pracy w art. 108–113. Kodeksowy katalog kar obejmuje karę upomnienia, nagany oraz pieniężną. Karę pieniężną pracodawca może stosować wyłącznie za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.