Nawet 3222,86 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Wykorzystaj dni ustawowo wolne od pracy i wystąp o świadczenie urlopowe

• Jak w grudniu wziąć korzystnie urlop
• Kto wypłaca świadczenie urlopowe
• Jaka jest podstawa świadczenia urlopowego
• Jak ustalić wysokość świadczenia urlopowego
• Jaka wysokość świadczenia urlopowego
• Jak wypłacić świadczenie urlopowe

Jak w grudniu wziąć korzystnie urlop

Już w grudniu wykorzystując dni ustawowo wolne możesz iść na długi urlop i zyskać świadczenie urlopowe. W ostatnim miesiącu roku mamy święta Bożego Narodzenia. To już są dwa dni wolne od pracy w środku tygodnia. Trwają też prace nad ustawą ustanawiającą Wigilię dniem wolnym. Niestety, wydaje się, że w tym roku Wigilia będzie jeszcze normalnym dniem pracy. Warto zatem tak rozplanować urlop, żeby wykorzystać jak najwięcej dni na wypoczynek nie tracąc jednocześnie zbyt dużo dni urlopu. 

Autopromocja

Kto wypłaca świadczenie urlopowe

Jedną z form działalności socjalnej pracodawcy jest świadczenie urlopowe. Jest to dofinansowanie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego pracownika. 

Mimo że zasady przyznawania i wysokość świadczenia urlopowego określają przepisy ustawy o zakładowym funduszu socjalnym, to świadczenie to mogą wypłacać pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy nie tworzą ZFŚS. Dodatkowym warunkiem jest poziom zatrudnienia wynoszący według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Jaka jest podstawa świadczenia urlopowego

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenie miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Według obwieszczenia Prezesa GUS w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r., wynagrodzenie to w drugim półroczu zeszłego roku wyniosło 6445,71 zł. Na podstawie tej właśnie kwoty ustala się wysokość odpisu na ZFŚS i świadczenia urlopowego.

Jak ustalić wysokość świadczenia urlopowego

Wysokość odpisu podstawowego – a więc i świadczenia urlopowego - na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 37,5% wyżej podanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Wysokość odpisu na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Z kolei wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Jaka wysokość świadczenia urlopowego

Wysokość świadczenia urlopowego w 2024 r. przedstawia tabelka.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Świadczenie urlopowe w 2024 r.

Jak wypłacić świadczenie urlopowe

Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe „z urzędu” i pracownik nie musi składać wniosku w tej sprawie. Obowiązkiem pracodawcy jest pilnowanie terminów wypłaty świadczenia poszczególnym pracownikom. Wypłata następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku. Prawo do świadczenia przysługuje każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Okres 14 dni obejmuje zarówno dni robocze, jak i niedziele oraz święta. 

Bez znaczenia jest, czy urlop wykorzystywany przez pracownika jest urlopem bieżącym czy urlopem zaległym z poprzednich lat.

Świadczenie urlopowe nie zależy ani od ogólnego stażu pracy pracownika, ani od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, ani od pełnionej funkcji. Wypłata świadczenia nie zależy też od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, czyli od tzw. kryterium socjalnego. 

Świadczenie urlopowe nie przysługuje, jeśli w danym roku pracownik nie skorzysta z urlopu wypoczynkowego bądź urlop nie obejmie kolejnych 14 dni. Świadczenie nie przysługuje także wtedy, gdy mimo wniosku pracownika pracodawca nie udzieli mu urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna:

• art. 3, art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 288)

• obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. (M.P. z 2024 r. poz. 137) 

  

  Autopromocja

  Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

  Sprawdź