Świadczenia z ZFŚS w okresie wypowiedzenia

• Świadczenia z ZFŚS - komu przysługują?
• Świadczenia z ZFŚS w trakcie okresu wypowiedzenia

Świadczenia z ZFŚS - komu przysługują?

Pytanie: Znajduję się w okresie wypowiedzenia i według pracodawcy nie mogę skorzystać ze świadczenia wynikającego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Czy jest to prawidłowe działanie?

Odpowiedź: Zgodnie z art. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U z 2021 poz. 746), użyte w ustawie określenia osoby uprawnione do korzystania z Funduszu oznaczają pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu. Dodatkowo, zgodnie z art. 8 ust. 1 ww. ustawy, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

Świadczenia z ZFŚS w trakcie okresu wypowiedzenia

W związku z powyższym, do końca okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ponieważ pracodawca nie jest uprawniony do uzależnienia przyznawania świadczeń ZFŚS według innych kryteriów niż sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej. Skoro pracownik jest uprawniony do korzystania ze świadczeń socjalnych na podstawie art. 2 pkt 5 ww. ustawy, pracodawca nie może wyłączyć w regulaminie ZFŚS z korzystania ze świadczeń określonego przez siebie kręgu pracowników ze względów nie odnoszących się do kryterium socjalnego.

W związku z tym sprzeczne z art. 8 ust. 1 w zw. z art. 2 pkt 5 ww. ustawy jest postanowienie pracodawcy, które wyklucza z prawa do korzystania ze świadczeń socjalnych osoby zatrudnione podczas biegu okresu wypowiedzenia stosunku pracy, ponieważ sam fakt, że biegnie okres wypowiedzenia nie wpływa na sytuację życiową, rodzinną lub materialną osoby uprawnionej.