REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady równego wynagradzania. Walka z różnicami płacowymi ze względu na płeć

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Pracownicy, bez względu na płeć, powinni otrzymywać równe wynagrodzenie za pracę, która jest równorzędną wartością
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Równość płci i walka z dyskryminacją to ważne kwestie społeczne i prawne, które mają istotne znaczenie w dziedzinie pracy. Jednym z najważniejszych aspektów równości jest zapewnienie równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę lub pracę o równorzędnej wartości.

Niestety, nadal istnieją różnice płacowe ze względu na płeć, które stanowią wyzwanie dla społeczeństwa. W tym artykule omówimy zasady równego wynagradzania i środki mające na celu walkę z różnicami płacowymi ze względu na płeć.

REKLAMA

Autopromocja

Definicja i przyczyny różnic płacowych

Różnice płacowe ze względu na płeć oznaczają sytuację, w której kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy lub pracy o równorzędnej wartości. Przyczyny tych różnic są złożone i mogą wynikać z wielu czynników, takich jak stereotypy płciowe, brak transparentności płacowej, nierównowaga w zakresie reprezentacji płci w różnych sektorach zawodowych oraz nierówności w dostępie do awansu i szkoleń.

Zasady równego wynagradzania

Istnieje kilka kluczowych zasad, które powinny być stosowane w celu zapewnienia równego wynagrodzenia bez względu na płeć. Oto kilka z nich:

Zasada równej płacy za pracę równorzędną – Pracownicy, bez względu na płeć, powinni otrzymywać równe wynagrodzenie za pracę, która jest równorzędną wartością. Oznacza to, że praca, która wymaga podobnych umiejętności, odpowiedzialności i wysiłku, powinna być wynagradzana na takim samym poziomie niezależnie od płci.

Transparentność płacowa – Ważne jest, aby pracodawcy byli transparentni w kwestii wynagrodzenia, udostępniając informacje dotyczące kryteriów wynagradzania, procedur i skali płac. Transparentność płacowa pozwala na wykrywanie i eliminowanie różnic płacowych ze względu na płeć.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Eliminacja dyskryminacji – Pracodawcy powinni działać w celu wyeliminowania wszelkich form dyskryminacji płciowej w procesach związanych z wynagrodzeniem, takich jak rekrutacja, awanse i oceny pracownicze. Należy zapewnić równy dostęp do szkoleń, awansów i możliwości rozwoju zawodowego dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci.

Środki mające na celu walkę z różnicami płacowymi

Aby skutecznie walczyć z różnicami płacowymi ze względu na płeć, podejmowane są różne środki zarówno na poziomie prawnym, jak i organizacyjnym. Oto kilka przykładów:

Przepisy prawne – Wiele krajów wprowadziło przepisy prawne mające na celu zapewnienie równego wynagrodzenia dla pracowników. Przykładem jest ustawa o równym traktowaniu z 2010 roku w Polsce, która zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym dyskryminacji płciowej w zakresie wynagrodzenia.

Audyty płacowe – Pracodawcy mogą przeprowadzać audyty płacowe, aby ocenić, czy istnieją różnice płacowe ze względu na płeć w ich organizacji. Audyty te pozwalają na identyfikację potencjalnych problemów i podjęcie odpowiednich działań naprawczych.

Kampanie edukacyjne – Edukacja i podnoszenie świadomości wśród pracodawców i pracowników na temat równego wynagrodzenia i różnic płacowych mogą mieć istotne znaczenie. Kampanie informacyjne i szkolenia mogą pomóc w zwiększeniu zrozumienia problemu i promowaniu zmiany postaw i praktyk.

Podsumowując, walka z różnicami płacowymi ze względu na płeć jest ważnym wyzwaniem dla społeczeństwa. Zapewnienie równego wynagrodzenia jest nie tylko kwestią sprawiedliwości, ale również ważnym czynnikiem w budowaniu równości i sprawiedliwości społecznej. Działania na rzecz równego wynagrodzenia powinny obejmować zarówno aspekt prawny, jak i organizacyjny, przy uwzględnieniu zasad równości płci i walki z dyskryminacją. Tylko poprzez wspólne wysiłki pracodawców, pracowników i społeczeństwa jako całości możemy osiągnąć rzeczywistą równość płci w sferze wynagrodzeń.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

Od 2023 r. Kodeks pracy daje pracownikom nowe uprawnienie – możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić?

Wynagrodzenia wzrosną nawet do 12000 zł brutto. Sprawdzamy, kto może liczyć na taką podwyżkę w budżetówce

To już pewne — część pracowników budżetówki w 2025 r. może liczyć na wynagrodzenie zbliżające się do 12 tys. zł brutto. Choć brzmi to jak rewolucja płacowa, w rzeczywistości podwyżki obejmą tylko wybrane grupy zawodowe. Kto skorzysta najwięcej? Czy to zapowiedź wyrównywania wynagrodzeń w sektorze publicznym, czy jedynie korekta inflacyjna dla wybranych?

Wielka Sobota: do której sklepy są otwarte? Od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary dla pracodawcy [Ostrzeżenie PIP]

Wielka Sobota - do której sklepy są otwarte? PIP ostrzega pracodawców zatrudniających pracowników w Wielką Sobotę. 19 kwietnia 2025 r. pracownicy handlu nie mogą pracować ponad wskazany w przepisach czas. Do której godziny można pracować w Wielką Sobotę?

REKLAMA

Rewolucja w naliczaniu stażu pracy od 2026 r. Od umów zlecenia i działalności gospodarczej będą zależeć uprawnienia pracownicze

Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na sposób naliczania stażu pracy. Projektowana nowelizacja przewiduje, że do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, takie jak umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy służba w niektórych formacjach mundurowych. Zmiany te mają na celu zwiększenie uprawnień pracowniczych, w tym prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższych odpraw czy dodatków stażowych.

ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy [WNIOSEK ERN]

Od 1 marca 2025 r. do 28lutego 2026 r. ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy. Jakie są 3 rodzaje renty? Jak złożyć wniosek ERN? Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty dla ZUS? Zakład tłumaczy zasady wyliczania wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy.

Skrócony tydzień pracy? Tak, ale z tym samym wynagrodzeniem

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o zakończeniu pierwszego etapu analiz skrócenia tygodnia pracy. Według szefowej MRPiPS krótszy tydzień pracy jest oczekiwany, ale przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia.

Wielki Piątek. Dla niektórych to dzień wolny od pracy

Od wielu lat trwa batalia o ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Dla większości pracowników jest to normalny dzień pracy. Niektórym jednak przysługuje wolne w ten dzień.

REKLAMA

1636 zł albo i więcej odszkodowania za konkretne choroby zawodowe od ZUS

Choroby zawodowe są spowodowane szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy lub sposobem wykonywania pracy. Wszystkie choroby zawodowe znajdują się w wykazie chorób zawodowych. Jednym ze świadczeń przysługujących z tytułu choroby zawodowej jest jednorazowe odszkodowanie. Od 1 kwietnia 2025 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

ZUS przyznaje 312,71 zł do 28 lutego 2026 r. Sprawdź, czy się należy.

312,71 zł z ZUS nie należy się każdemu. Warto jednak sprawdzić, jakie są osoby uprawnione. Świadczenie to otrzymuje się bowiem na wniosek, a nie z urzędu. Sprawdź, czy nie przepadają pieniądze z ZUS.

REKLAMA