REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady równego wynagradzania. Walka z różnicami płacowymi ze względu na płeć

Pracownicy, bez względu na płeć, powinni otrzymywać równe wynagrodzenie za pracę, która jest równorzędną wartością
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Równość płci i walka z dyskryminacją to ważne kwestie społeczne i prawne, które mają istotne znaczenie w dziedzinie pracy. Jednym z najważniejszych aspektów równości jest zapewnienie równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę lub pracę o równorzędnej wartości.

Niestety, nadal istnieją różnice płacowe ze względu na płeć, które stanowią wyzwanie dla społeczeństwa. W tym artykule omówimy zasady równego wynagradzania i środki mające na celu walkę z różnicami płacowymi ze względu na płeć.

REKLAMA

Autopromocja

Definicja i przyczyny różnic płacowych

Różnice płacowe ze względu na płeć oznaczają sytuację, w której kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy lub pracy o równorzędnej wartości. Przyczyny tych różnic są złożone i mogą wynikać z wielu czynników, takich jak stereotypy płciowe, brak transparentności płacowej, nierównowaga w zakresie reprezentacji płci w różnych sektorach zawodowych oraz nierówności w dostępie do awansu i szkoleń.

Zasady równego wynagradzania

Istnieje kilka kluczowych zasad, które powinny być stosowane w celu zapewnienia równego wynagrodzenia bez względu na płeć. Oto kilka z nich:

Zasada równej płacy za pracę równorzędną – Pracownicy, bez względu na płeć, powinni otrzymywać równe wynagrodzenie za pracę, która jest równorzędną wartością. Oznacza to, że praca, która wymaga podobnych umiejętności, odpowiedzialności i wysiłku, powinna być wynagradzana na takim samym poziomie niezależnie od płci.

Transparentność płacowa – Ważne jest, aby pracodawcy byli transparentni w kwestii wynagrodzenia, udostępniając informacje dotyczące kryteriów wynagradzania, procedur i skali płac. Transparentność płacowa pozwala na wykrywanie i eliminowanie różnic płacowych ze względu na płeć.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Eliminacja dyskryminacji – Pracodawcy powinni działać w celu wyeliminowania wszelkich form dyskryminacji płciowej w procesach związanych z wynagrodzeniem, takich jak rekrutacja, awanse i oceny pracownicze. Należy zapewnić równy dostęp do szkoleń, awansów i możliwości rozwoju zawodowego dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci.

Środki mające na celu walkę z różnicami płacowymi

Aby skutecznie walczyć z różnicami płacowymi ze względu na płeć, podejmowane są różne środki zarówno na poziomie prawnym, jak i organizacyjnym. Oto kilka przykładów:

Przepisy prawne – Wiele krajów wprowadziło przepisy prawne mające na celu zapewnienie równego wynagrodzenia dla pracowników. Przykładem jest ustawa o równym traktowaniu z 2010 roku w Polsce, która zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym dyskryminacji płciowej w zakresie wynagrodzenia.

Audyty płacowe – Pracodawcy mogą przeprowadzać audyty płacowe, aby ocenić, czy istnieją różnice płacowe ze względu na płeć w ich organizacji. Audyty te pozwalają na identyfikację potencjalnych problemów i podjęcie odpowiednich działań naprawczych.

REKLAMA

Kampanie edukacyjne – Edukacja i podnoszenie świadomości wśród pracodawców i pracowników na temat równego wynagrodzenia i różnic płacowych mogą mieć istotne znaczenie. Kampanie informacyjne i szkolenia mogą pomóc w zwiększeniu zrozumienia problemu i promowaniu zmiany postaw i praktyk.

Podsumowując, walka z różnicami płacowymi ze względu na płeć jest ważnym wyzwaniem dla społeczeństwa. Zapewnienie równego wynagrodzenia jest nie tylko kwestią sprawiedliwości, ale również ważnym czynnikiem w budowaniu równości i sprawiedliwości społecznej. Działania na rzecz równego wynagrodzenia powinny obejmować zarówno aspekt prawny, jak i organizacyjny, przy uwzględnieniu zasad równości płci i walki z dyskryminacją. Tylko poprzez wspólne wysiłki pracodawców, pracowników i społeczeństwa jako całości możemy osiągnąć rzeczywistą równość płci w sferze wynagrodzeń.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA