Czy po zmianie regulaminu wynagradzania w zakładzie pracy na nowo wyliczać podstawę wymiaru zasiłku

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., mimo zmiany regulaminu wynagradzania, premie regulaminowe powinni Państwo wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jeżeli pracownik nieprzerwanie choruje, to podstawy wymiaru od 1 sierpnia 2008 r. nie należy ustalać na nowo. Natomiast jeśli będą Państwo ustalać dla pracownika podstawę wymiaru świadczenia, to należy uwzględnić również nagrody wypłacone po 1 sierpnia 2008 r.

UZASADNIENIE

Jeżeli oprócz zasadniczego wynagrodzenia pracownik otrzymuje różnego rodzaju premie i dodatki, to wliczenie tych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczenia jest uzależnione od tego, czy w trakcie wypłacania świadczeń pracownik będzie miał do nich prawo. Wliczenie do podstawy wymiaru premii, do której pracownik ma prawo również w trakcie pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku lub świadczenia rehabilitacyjnego spowodowałoby, że składnik ten mógłby być wypłacany dwukrotnie: raz ze środków ZUS, a drugi raz ze środków pracodawcy. Natomiast celem wypłaty świadczeń z tytułu niezdolności do pracy jest zrekompensowanie utraconego wynagrodzenia z powodu niezdolności do pracy.

W związku ze zmianą zasad wynagradzania podjęli Państwo decyzję o likwidacji jednego ze składników wynagrodzenia, jakim była premia. Jednak w miejsce tego składnika pracownikom przysługuje nagroda. Mimo że jeden ze składników wynagrodzenia został zlikwidowany, pracownicy mogą w miesiącu niezdolności do pracy otrzymać nagrodę, która po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06) powinna być składnikiem podstawy wymiaru. Orzeczenie Trybunału wyjaśniło, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków płatnik świadczenia powinien kierować się tym, czy składnik wynagrodzenia jest wypłacany w okresie niezdolności do pracy, a nie zapisami w wewnątrzzakładowych przepisach o wynagradzaniu. Jeżeli składnik wynagrodzenia, który przysługuje pracownikom, zostanie w przepisach zakładowych zamieniony na inny składnik wynagrodzenia, to nie wyłącza się go z podstawy wymiaru po wejściu w życie przepisów o wynagradzaniu.

Podstawa prawna:

• art. 41, art. 63 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Anna Szocińska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych