Czy przywrócenie pracownika do pracy powoduje zmianę zasiłku chorobowego na wynagrodzenie chorobowe

RADA 

Po przywróceniu do pracy nie powinni Państwo weryfikować wypłaconego pracownikowi przez ZUS zasiłku chorobowego, mimo że za ten okres pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie chorobowe.

UZASADNIENIE

Przywrócenie pracownika do pracy wyrokiem sądu powoduje, że między pracownikiem a pracodawcą zostaje przywrócony stosunek pracy, jaki istniał przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 Kodeksu pracy. Od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nalicza się składki na ubezpieczenia społeczne. Okres pozostawania bez pracy, również ten, za który przyznano pracownikowi wynagrodzenie, jest okresem ubezpieczenia pracownika. Natomiast okres, za który nie zostało wypłacone pracownikowi wynagrodzenie, jest traktowany tak jak okres ubezpieczenia.

Jeżeli pracownikowi, z którym zakład pracy rozwiązał umowę o pracę, ZUS wypłacił zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne na zasadach przewidzianych dla świadczeń przysługujących po ustaniu zatrudnienia, to ani ZUS, ani zakład pracy po przywróceniu pracownika do pracy nie korygują rodzaju wypłaconych świadczeń oraz ich wysokości. Pracodawca, który wypłaca pracownikowi po powrocie do pracy wynagrodzenie zasądzone wyrokiem sądu, nie może jednak równocześnie za okres, za który pracownik otrzymał zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne, wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

PRZYKŁAD

Pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę z 31 października 2007 r., wystąpiła do sądu o przywrócenie do pracy. 30 kwietnia 2008 r. urodziła pierwsze dziecko. Wyrokiem sądu została przywrócona do pracy i 11 czerwca 2008 r. zgłosiła gotowość podjęcia pracy. W związku z przywróceniem do pracy pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński w wymiarze 126 dni, tj. od 30 kwietnia do 2 września 2008 r. Ponieważ za okres od 1 listopada 2007 r. do 10 czerwca 2008 r. pracownica otrzymała wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, to za okres od 30 kwietnia do 10 czerwca 2008 r. zakład pracy nie wypłaci jej zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka. Natomiast za okres od 11 czerwca do 2 września 2008 r. zakład pracy udzieli pracownicy urlopu macierzyńskiego oraz wypłaci zasiłek macierzyński.

Jeśli za czas pozostawania bez pracy pracownikowi świadczenia wypłacił ZUS, to nie należy ich weryfikować po przywróceniu pracownika do pracy.

PRZYKŁAD

Zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę 31 października 2007 r. Za okres od 2 listopada 2007 r. do 1 maja 2008 r. pracownik otrzymał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, którego podstawa wymiaru została ograniczona do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wyrokiem sądu pracownik został przywrócony do pracy. Sąd zasądził równocześnie na jego rzecz wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres, za który nie miał prawa do zasiłku chorobowego. Pracownik zgłosił gotowość do podjęcia pracy 12 czerwca 2008 r., 7. dnia od uprawomocnienia się wyroku sądu. Mimo że pracownikowi przed rozwiązaniem umowy o pracę nie wypłacono wynagrodzenia za czas choroby, to wypłaconego przez ZUS zasiłku chorobowego za okres od 2 listopada 2007 r. do 1 maja 2008 r. nie należy weryfikować. Nie należy również przeliczać podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, która została ograniczona do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Pracownikowi, który otrzymał wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, a któremu po rozwiązaniu umowy o pracę ZUS odmówił wypłaty zasiłku lub świadczenia rehabilitacyjnego, nie przysługują świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Jeżeli w wyroku sądu nie zasądzono wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, zakład pracy powinien wypłacić świadczenie z tytułu niezdolności do pracy na zasadach przewidzianych w czasie trwania zatrudnienia.

Podstawa prawna:

• art. 44-51 Kodeksu pracy,

• art. 12 ust. 1, art. 22, art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Dorota Wawrzeńczak

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Orzecznictwo uzupełniające:

• Zasady, że pracownik nie może pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, nie można przenosić na sytuację, w której pracownik nabywa prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy na podstawie przepisów ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub przepisów odrębnych. (Wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2003 r., I PK 81/03, Pr. Pracy 2004/7-8/61)