REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak ustalić prawo do wynagrodzenia chorobowego, które przypada bezpośrednio po zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Bogusław Nowakowski

REKLAMA

Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń z powodu choroby. Jedna z pracownic, która została zatrudniona od 1 grudnia 2007 r., 7 grudnia 2007 r. miała wypadek przy pracy. Pracownica w związku z wypadkiem była na zwolnieniu lekarskim do 23 stycznia 2008 r. Od 24 stycznia 2008 r. ma dalsze zwolnienia do 29 lutego br., z kodem B, na czas choroby niezwiązanej z wypadkiem. Jest to jej pierwsza praca. Wynagrodzenie otrzymuje zgodnie z umową o pracę w stałej miesięcznej wysokości 1500 zł. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy? Jak ustalić uprawnienia do świadczenia i wyliczyć okres zasiłkowy?

RADA

REKLAMA

Pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego od 7 grudnia 2007 r. z ubezpieczenia wypadkowego oraz prawo do wynagrodzenia chorobowego od 24 stycznia 2008 r. z ubezpieczenia chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i następnie wynagrodzenia chorobowego będzie stanowiło wynagrodzenie określone w umowie o pracę.

UZASADNIENIE

REKLAMA

Gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie wymaga się żadnego okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku. Pracownica w 7. dniu ubezpieczenia uległa wypadkowi i uzyskała prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego od 7 grudnia do 23 stycznia 2008 r.

Okresu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za który pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, nie wlicza się do okresu 33 dni, za które pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Dlatego na podstawie zwolnienia lekarskiego od 24 stycznia 2008 r. z kodem B (brak związku z wypadkiem) należy rozpatrzyć prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wynagrodzenie za czas choroby nie przysługuje w sytuacjach, w których nie przysługuje zasiłek chorobowy. Jest to m in. okres wyczekiwania, czyli okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, który uprawnia do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Do okresu wyczekiwania wlicza się nie tylko okres ubezpieczenia chorobowego, ale również okresy choroby w trakcie pierwszych 30 dni zatrudnienia. Oznacza to, że na 24 stycznia 2008 r. pracownica spełniała wymóg dotyczący okresu ubezpieczenia.

REKLAMA

Nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego. Jednak 31 grudnia 2007 r. pracownica miała prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego pracownicy przysługiwał do 23 stycznia 2008 r., natomiast od 24 stycznia 2008 r. należy pracownicy liczyć okres 33 dni, za które w 2008 r. przysługuje jej wynagrodzenie za czas choroby.

Do okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Dotyczy to świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia wypadkowego i chorobowego, nawet jeżeli są spowodowane różnymi chorobami.

Między kolejnymi zwolnieniami od pracy pracownicy spowodowanymi różnymi chorobami nie było żadnej przerwy. Dlatego cały okres choroby od 7 grudnia 2007 r. do nadal należy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego. Pracownica wykorzysta do 29 lutego 2008 r. 85 dni okresu zasiłkowego z przysługujących jej 182 dni, czyli 48 dni zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku przy pracy oraz 37 dni wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego.

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego oraz przypadające w okresie ciąży wynagrodzenie i zasiłek chorobowy przysługują pracownicy w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Podstawa prawna:

• art. 4, art. 9, art. 11, art. 37, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• art. 6-9 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.).

Bogusław Nowakowski

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA