REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. wynosi nawet 745,95 zł. Od 1 czerwca 2024 r. maksymalna kwota wzrasta do 834,72 zł. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić!

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Dodatek aktywizacyjny to świadczenie przysługujące bezrobotnemu, który ma prawo do zasiłku
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek aktywizacyjny to jedno ze świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy określają, komu należy się dodatek aktywizacyjnej oraz przesłanki przyznania tego świadczenia. Obecnie dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 745,95 zł. 1 czerwca 2024 r. osoby uprawnione dostaną podwyżkę – dodatek aktywizacyjny wzrośnie do 834,72 zł.

Dodatek aktywizacyjny to świadczenie przysługujące bezrobotnemu, który ma prawo do zasiłku. Przepisy przewidują dwie sytuacje, w których osoba uprawniona może dostać dodatek aktywizacyjny.

REKLAMA

Autopromocja

Dodatek aktywizacyjny po podjęciu pracy wskazanej przez urząd

Dodatek aktywizacyjny przysługuje bezrobotnemu, który podjął zatrudnienie w wyniki skierowania przez urząd pracy. Aby taki bezrobotny nabył prawo do dodatku aktywizacyjnego muszą być jednak spełnione łącznie dwa warunki. Po pierwsze – bezrobotny podjął pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie. Po drugie – otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ważne

Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi w 2024 r.:

  • od 1 stycznia – 4242 zł,
  • od 1 lipca – 4300 zł.

We wskazanej wyżej sytuacji dodatek aktywizacyjny przysługuje przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek. Dodatek aktywizacyjny należy się bezrobotnemu w wysokości stanowiącej różnicę między kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę a otrzymywanym przez bezrobotnego wynagrodzeniem. Wysokość dodatku aktywizacyjnego nie może jednak przekroczyć 50% zasiłku.

Dodatek aktywizacyjny po podjęciu pracy z własnej inicjatywy

Dodatek aktywizacyjny przysługuje także bezrobotnemu, który podjął: 

  • zatrudnienie (na podstawie umowy o pracę) lub 
  • inną pracę zarobkową (na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło itp.)

z własnej inicjatywy (tj. bez skierowania z urzędu pracy).  

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W takim przypadku dodatek aktywizacyjny należy się przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek. Wysokość dodatku aktywizacyjnego wynosi wówczas maksymalnie 50% zasiłku.

Ważne

Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. 

Dodatek aktywizacyjny nie może przekroczyć 50% zasiłku dla bezrobotnych. W okresie do 31 maja 2024 r. dodatek aktywizacyjny może wynosić maksymalnie:

 

Zasiłek dla bezrobotnych

Dodatek aktywizacyjny

w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku

1491,90 zł

745,95 zł

w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku

1171,60 zł

585,80 zł

Od 1 czerwca 2024 r. dodatek aktywizacyjny będzie wynosił maksymalnie:

 

Zasiłek dla bezrobotnych

Dodatek aktywizacyjny

w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku

1669,44 zł

834,72 zł

w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku

1311,02 zł

655,51 zł

Kiedy dodatek aktywizacyjny nie przysługuje

Dodatek aktywizacyjny nie należy się w przypadku: 

  • skierowania bezrobotnego przez urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane ze środków z Funduszu Pracy;
  • podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny;
  • podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego;
  • przebywania na urlopie bezpłatnym.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy pracownik musi zawiadomić pracodawcę o zwolnieniu lekarskim? Przecież e-ZLA trafia do firmy automatycznie. Co grozi za brak zawiadomienia?

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że choć od kilku lat zwolnienia lekarskie (e-ZLA) wystawiane są elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawcy, to nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania o chorobie swoich przełożonych. W jaki sposób i w jakim terminie trzeba to zrobić? Co grozi za brak zawiadomienia?

Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?

Hiszpania to piękny i ciepły kraj, który w ostatnich latach cieszy się ogromną popularnością wśród Polaków, którzy nie tylko są turystami, ale i właścicielami nieruchomości. Kto z nas nie chciałby uciec przez ponurą i zimową aurą do słonecznej Hiszpanii. Przed wyjazdem warto jednak wiedzieć kiedy w kraju Basków są dni ustawowo wolne od pracy w 2025 r. Nie od dzisiaj wiadomo, że Hiszpanie celebrują sjestę i czas wolny! 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń powinny być powiązane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca jawność wynagrodzeń powinna być powiązana z nowelizacją przepisów całościowo wdrażających unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń. Konfederacja Lewiatan uważa, że takie regulacje powinny być przygotowywane przy współudziale partnerów społecznych oraz rządu.

Co z handlem 15 grudnia w najbliższą niedzielę? Decyzja już zapadła

Co do niedziel handlowych na 2024 r. decyzja zapadła i to już dawno. Wielu do ostatniej chwili liczyło, że i 24 grudnia (we wtorek) handel w palcówkach będzie ograniczony a wigilia wolna od pracy. Tak się jednak nie stało. W dniu 9 grudnia 2024 r. ustawę zmieniającą w tym zakresie przekazano Prezydentowi RP do podpisu, ale najwcześniej wolna Wigilia będzie w 2025 r. Jeżeli Prezydent podpisze ustawę to w grudniu 2025 r. będą aż 3 niedziele handlowe!

REKLAMA

Świadczenie wzrosło o 100 proc., wypłata z wyrównaniem od października. Nowe przepisy już obowiązują

Nowelizacja ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów została już opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zmiany obowiązują od 12 grudnia 2025 r.

3000 zł grzywny dla pracodawcy za odmówienie zatrudnienia kandydata na pracownika. Przepisy już obowiązują

Przepisy prawa pracy chronią nie tylko pracowników, ale również kandydatów na pracowników. Taka ochrona przysługuje już na etapie procesu rekrutacyjnego. Co ważne, potencjalni pracodawcy mogą ponieść konsekwencje finansowe za wadliwie sformułowane oferty pracy czy nawet za odmówienie zatrudnienia ze względu na pewne kryteria. 

Kiedy trzeba wypłacić odprawę z tytułu zwolnienia grupowego?

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia grupowego? Jak liczy się odprawę? Od czego zależy jej wysokość? W jakim terminie pracodawca powinien ją wypłacić pracownikowi?

Pracownicy samorządowi: Rekompensata za godziny nadliczbowe. Jak naliczać wynagrodzenie?

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny. Wynagrodzenie należy się bez dodatku, o którym mowa w ustawie Kodeks pracy.

REKLAMA

ZUS: Kiedy będą kolejne wypłaty świadczeń z programu Aktywny Rodzic?

ZUS wypłaci w grudniu 2024 r. świadczenia z programu Aktywny Rodzic - Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku oraz Aktywnie w domu. Świadczenia wypłacane są w danym miesiącu za miesiąc poprzedni, czyli np. w grudniu za listopad. Na kiedy zaplanowane są wypłaty w grudniu br.?

Komunikat ZUS: Ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o możliwych ograniczeniach w komunikacji elektronicznej z ZUS.

REKLAMA