REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawie 365 mln zł kosztowały w 2022 r. świadczenia z pomocy społecznej dla obywateli Ukrainy. GUS podał dane

Ze świadczeń pomocy społecznej skorzystało w ubiegłym roku 612,0 tys. ukraińskich rodzin
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenia pomocy społecznej przyznano w 2022 r. 1111 tys. obywateli Ukrainy. Łączna kwota przeznaczona na te świadczenia wyniosła 364,8 mln zł. Stanowiło to blisko 8% ogólnej kwoty wypłaconej w kraju zarówno dla obywateli Polski i obywateli Ukrainy.

Ze świadczeń pomocy społecznej skorzystało w ubiegłym roku 612,0 tys. ukraińskich rodzin liczących łącznie 1111,0 tys. osób. Łączna kwota świadczeń udzielonych obywatelom Ukrainy wyniosła 364,8 mln zł.

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenia z pomocy społecznej wypłacane obywatelom Ukrainy zostały podzielone na trzy kategorie: 

  • jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 300 zł na osobę (tzw. 300+), 
  • świadczenia wydawane w formie posiłków oraz 
  • świadczenia pozostałe.

Obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski i których pobyt został uznany za legalny, na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, przysługuje wsparcie w ramach środowiskowej pomocy społecznej. Obywatelowi Ukrainy mogą być przyznawane świadczenia pieniężne i niepieniężne, na zasadach i w trybie ustawy o pomocy społecznej.

 

Struktura świadczeń wypłaconych z pomocy społecznej w 2022 r.

GUS

Jednorazowe świadczenie dla obywateli Ukrainy: 300 zł na osobę 

Najwięcej osób skorzystało z jednorazowego świadczenia pieniężnego w wysokości 300 zł na osobę (88,0% wszystkich udzielonych świadczeń). Z jednorazowego świadczenia pieniężnego w wysokości 300 zł na osobę, skorzystało 1070,3 tys. obywateli Ukrainy. Kwota przeznaczona na wypłatę tego świadczenia wyniosła 321,1 mln zł, a skorzystało z niego 596,4 tys. ukraińskich gospodarstw domowych.

Zgodnie z Ustawą z dnia 12 marca 2022 r. (art. 31 ust. 1): „Obywatelowi Ukrainy (…) przysługuje pomoc w postaci jednorazowego świadczenia pieniężnego w wysokości 300 zł na osobę, przeznaczonego na utrzymanie, w szczególności na pokrycie wydatków na żywność, odzież, obuwie, środki higieny osobistej oraz opłaty mieszkaniowe.” Podstawą wypłaty tego świadczenia jest wniosek złożony przez osobę uprawnioną, jej przedstawiciela ustawowego, opiekuna tymczasowego albo osobę sprawującą faktyczną pieczę nad dzieckiem.

 

 Liczba gospodarstw domowych i świadczeniobiorców, którym zostało udzielone wsparcie w formie jednorazowego świadczenia pieniężnego w 2022 r.

GUS

Największa liczba świadczeniobiorców wystąpiła w województwie mazowieckim 235,2 tys. osób, co stanowiło 22,0% świadczeniobiorców jednorazowego świadczenia pieniężnego w kraju i 133,2 tys. gospodarstw domowych (22,3% wszystkich gospodarstw domowych, które skorzystały z tej formy pomocy). 

REKLAMA

Najmniejsza liczba świadczeniobiorców wystąpiła natomiast w województwie świętokrzyskim – 16,9 tys. osób (9,0 tys. gospodarstw domowych).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Posiłki wydawane dla obywateli Ukrainy

Ze świadczeń pomocy społecznej w formie posiłku w 2022 r. skorzystało 97,7 tys. osób (68,9 tys. gospodarstw domowych). Wydano im 2705,7 tys. posiłków o łącznej wartości 26,5 mln zł. 

Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski mogą skorzystać z pomocy m.in. w postaci jednego gorącego posiłku dla dzieci i młodzieży i jednego gorącego posiłku dla dzieci w przedszkolu dziennie (obydwa w oparciu o art. 48 ustawy o pomocy społecznej). Pomoc ta nie wymaga decyzji administracyjnej. Dodatkowo obywatele Ukrainy mogą skorzystać z pomocy w postaci zasiłku celowego na zapewnienie wyżywienia dzieci w przedszkolu, w oparciu o art. 39 ustawy o pomocy społecznej. Jest to zasiłek celowy i pomoc ta wymaga decyzji administracyjnej. 

Największą liczbę świadczeniobiorców odnotowano w województwie mazowieckim (17,7 tys. osób, tj. 18,2% wszystkich świadczeniobiorców w kraju), natomiast najmniej świadczeniobiorców było w województwie świętokrzyskim (0,1 tys. osób). 

W 2022 r. liczba świadczeń w formie posiłku przypadająca na jednego świadczeniobiorcę wyniosła 27,7. Najwięcej świadczeń przypadających na jednego świadczeniobiorcę odnotowano w województwie małopolskim (40,2 świadczenia), a liczba świadczeń ogółem przyznanych w formie posiłku w województwie małopolskim wyniosła 568,5 tys. Najmniej świadczeń w formie posiłku przypadających na jednego świadczeniobiorcę odnotowano w województwie łódzkim (21,6 świadczenia).  

 

Liczba posiłków przypadająca na jednego świadczeniobiorcę według województw w 2022 r.

GUS

Pozostałe świadczenia dla obywateli Ukrainy

Poza wymienionymi wcześniej świadczeniami obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski korzystali również z innych świadczeń, które zostały określone jako „pozostałe świadczenia”. Liczba świadczeniobiorców pozostałych świadczeń wyniosła 33,3 tys. osób (28,5 tys. gospodarstw domowych), którym przyznano 67,9 tys. świadczeń o łącznej wartości 17,2 mln zł.

Największą liczbę świadczeniobiorców odnotowano w województwie mazowieckim 8,8 tys. osób (7,1 tys. gospodarstw domowych). Drugim w kolejności było województwo wielkopolskie, gdzie liczba świadczeniobiorców wyniosła 4,2 tys. osób, a liczba gospodarstw domowych 3,8 tys.

Najwyższy udział w pozostałych świadczeniach udzielonych w Polsce stanowił zasiłek okresowy przyznany z innych przyczyn – kwota tego świadczenia wyniosła w 2022 r. 9,0 mln zł (52,5%). Kolejne świadczenia to zasiłek okresowy przyznany z powodu długotrwałej choroby – 1,8 mln zł (10,6%) oraz zasiłek stały dla osoby samotnie gospodarującej – 1,7 mln zł (9,6%).

 

Struktura pozostałych świadczeń pomocy społecznej w 2022 r.

GUS

Największą liczbę przyznanych świadczeń z kategorii „pozostałe” zanotowano w województwie mazowieckim. Wyniosły one 13,1 tys., co w przeliczeniu na jednego świadczeniobiorcę wynosiło przeciętnie 1,5 świadczenia. We wszystkich pozostałych województwach liczba świadczeń przypadających na jednego świadczeniobiorcę mieściła się w przedziale 1,5–2,9.

Największą kwotę na pozostałe świadczenia wydatkowano w województwie łódzkim (3,0 mln zł, tj. 17,4% ogólnej kwoty wypłaconej w kraju). Ponad 10% ogólnej kwoty wydano w województwach: zachodnio-pomorskim (15,2%), dolnośląskim (11,7%), i wielkopolskim (11,2%). W pozostałych województwach kwoty stanowiły mniej niż 7,7% ogólnej kwoty przeznaczonej na wypłatę pozostałych świadczeń. 

Wsparcie z pomocy społecznej dla obywateli Ukrainy według województw

 

Liczba osób, którym udzielono wsparcia z pomocy społecznej według województwa w 2022 r.

GUS

Najwięcej osób z Ukrainy skorzystało ze świadczeń pomocy społecznej w województwie mazowieckim – 242,6 tys. osób, tj. 21,8% wszystkich obywateli Ukrainy, którym zostało udzielone wsparcie w ramach środowiskowej pomocy społecznej, a najmniej w województwie świętokrzyskim – 17,4 tys. osób (1,6%).

Wartość świadczeń udzielonych obywatelom Ukrainy również była najwyższa w województwie mazowieckim (75,7 mln zł), tj. 20,7% kwoty wypłaconej w kraju. Znaczące kwoty wydatkowano także w województwach: dolnośląskim (40,9 mln zł, tj. 11,2%), małopolskim (40,7 mln zł, tj. 11,1%) i śląskim (35,6 mln zł, tj. 9,8%).

Dane wykorzystywane w niniejszym opracowaniu pochodzą ze źródła administracyjnego, którym jest Zbiór Centralny Krajowego Systemu Monitoringu Pomocy Społecznej Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Źródło danych GUS

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: GUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Miesięczna premia 500 plus też od 1 stycznia 2026 r.: sprawdź czy Tobie się należy

Jak się okazało pod koniec 2025 r. przemyślane premie to nie tylko koszt, a inwestycja w ludzi, w tym w zadowolenie pracownika i satysfakcje pracodawcy. W erze rynku pracownika, gdzie brakuje rąk do pracy, taki bonus - jak premia 500 plus, miesięcznie do wynagrodzenia, motywuje pracowników. Pracodawcy: analizujcie ryzyka, konsultujcie z PIP, wprowadzajcie dodatkowe premie motywacyjne, a pracownicy: wnioskujcie o wdrożenie premii w 2026 r. jeśli jeszcze jej nie ma w Waszym miejscu pracy. Takie 500 plus razy 12 miesięcy da nawet rocznie - w 2026 r. dodatkowe 6000 zł. do wynagrodzenia.

Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

REKLAMA

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

REKLAMA

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już jutro zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS. Co do powyższego mamy autorski komentarz NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA