REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawie 365 mln zł kosztowały w 2022 r. świadczenia z pomocy społecznej dla obywateli Ukrainy. GUS podał dane

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ze świadczeń pomocy społecznej skorzystało w ubiegłym roku 612,0 tys. ukraińskich rodzin
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenia pomocy społecznej przyznano w 2022 r. 1111 tys. obywateli Ukrainy. Łączna kwota przeznaczona na te świadczenia wyniosła 364,8 mln zł. Stanowiło to blisko 8% ogólnej kwoty wypłaconej w kraju zarówno dla obywateli Polski i obywateli Ukrainy.

Ze świadczeń pomocy społecznej skorzystało w ubiegłym roku 612,0 tys. ukraińskich rodzin liczących łącznie 1111,0 tys. osób. Łączna kwota świadczeń udzielonych obywatelom Ukrainy wyniosła 364,8 mln zł.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Świadczenia z pomocy społecznej wypłacane obywatelom Ukrainy zostały podzielone na trzy kategorie: 

  • jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 300 zł na osobę (tzw. 300+), 
  • świadczenia wydawane w formie posiłków oraz 
  • świadczenia pozostałe.

Obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski i których pobyt został uznany za legalny, na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, przysługuje wsparcie w ramach środowiskowej pomocy społecznej. Obywatelowi Ukrainy mogą być przyznawane świadczenia pieniężne i niepieniężne, na zasadach i w trybie ustawy o pomocy społecznej.

 

Struktura świadczeń wypłaconych z pomocy społecznej w 2022 r.

GUS

Jednorazowe świadczenie dla obywateli Ukrainy: 300 zł na osobę 

Najwięcej osób skorzystało z jednorazowego świadczenia pieniężnego w wysokości 300 zł na osobę (88,0% wszystkich udzielonych świadczeń). Z jednorazowego świadczenia pieniężnego w wysokości 300 zł na osobę, skorzystało 1070,3 tys. obywateli Ukrainy. Kwota przeznaczona na wypłatę tego świadczenia wyniosła 321,1 mln zł, a skorzystało z niego 596,4 tys. ukraińskich gospodarstw domowych.

Zgodnie z Ustawą z dnia 12 marca 2022 r. (art. 31 ust. 1): „Obywatelowi Ukrainy (…) przysługuje pomoc w postaci jednorazowego świadczenia pieniężnego w wysokości 300 zł na osobę, przeznaczonego na utrzymanie, w szczególności na pokrycie wydatków na żywność, odzież, obuwie, środki higieny osobistej oraz opłaty mieszkaniowe.” Podstawą wypłaty tego świadczenia jest wniosek złożony przez osobę uprawnioną, jej przedstawiciela ustawowego, opiekuna tymczasowego albo osobę sprawującą faktyczną pieczę nad dzieckiem.

 

 Liczba gospodarstw domowych i świadczeniobiorców, którym zostało udzielone wsparcie w formie jednorazowego świadczenia pieniężnego w 2022 r.

GUS

Największa liczba świadczeniobiorców wystąpiła w województwie mazowieckim 235,2 tys. osób, co stanowiło 22,0% świadczeniobiorców jednorazowego świadczenia pieniężnego w kraju i 133,2 tys. gospodarstw domowych (22,3% wszystkich gospodarstw domowych, które skorzystały z tej formy pomocy). 

REKLAMA

Najmniejsza liczba świadczeniobiorców wystąpiła natomiast w województwie świętokrzyskim – 16,9 tys. osób (9,0 tys. gospodarstw domowych).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Posiłki wydawane dla obywateli Ukrainy

Ze świadczeń pomocy społecznej w formie posiłku w 2022 r. skorzystało 97,7 tys. osób (68,9 tys. gospodarstw domowych). Wydano im 2705,7 tys. posiłków o łącznej wartości 26,5 mln zł. 

Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski mogą skorzystać z pomocy m.in. w postaci jednego gorącego posiłku dla dzieci i młodzieży i jednego gorącego posiłku dla dzieci w przedszkolu dziennie (obydwa w oparciu o art. 48 ustawy o pomocy społecznej). Pomoc ta nie wymaga decyzji administracyjnej. Dodatkowo obywatele Ukrainy mogą skorzystać z pomocy w postaci zasiłku celowego na zapewnienie wyżywienia dzieci w przedszkolu, w oparciu o art. 39 ustawy o pomocy społecznej. Jest to zasiłek celowy i pomoc ta wymaga decyzji administracyjnej. 

Największą liczbę świadczeniobiorców odnotowano w województwie mazowieckim (17,7 tys. osób, tj. 18,2% wszystkich świadczeniobiorców w kraju), natomiast najmniej świadczeniobiorców było w województwie świętokrzyskim (0,1 tys. osób). 

W 2022 r. liczba świadczeń w formie posiłku przypadająca na jednego świadczeniobiorcę wyniosła 27,7. Najwięcej świadczeń przypadających na jednego świadczeniobiorcę odnotowano w województwie małopolskim (40,2 świadczenia), a liczba świadczeń ogółem przyznanych w formie posiłku w województwie małopolskim wyniosła 568,5 tys. Najmniej świadczeń w formie posiłku przypadających na jednego świadczeniobiorcę odnotowano w województwie łódzkim (21,6 świadczenia).  

 

Liczba posiłków przypadająca na jednego świadczeniobiorcę według województw w 2022 r.

GUS

Pozostałe świadczenia dla obywateli Ukrainy

Poza wymienionymi wcześniej świadczeniami obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski korzystali również z innych świadczeń, które zostały określone jako „pozostałe świadczenia”. Liczba świadczeniobiorców pozostałych świadczeń wyniosła 33,3 tys. osób (28,5 tys. gospodarstw domowych), którym przyznano 67,9 tys. świadczeń o łącznej wartości 17,2 mln zł.

Największą liczbę świadczeniobiorców odnotowano w województwie mazowieckim 8,8 tys. osób (7,1 tys. gospodarstw domowych). Drugim w kolejności było województwo wielkopolskie, gdzie liczba świadczeniobiorców wyniosła 4,2 tys. osób, a liczba gospodarstw domowych 3,8 tys.

Najwyższy udział w pozostałych świadczeniach udzielonych w Polsce stanowił zasiłek okresowy przyznany z innych przyczyn – kwota tego świadczenia wyniosła w 2022 r. 9,0 mln zł (52,5%). Kolejne świadczenia to zasiłek okresowy przyznany z powodu długotrwałej choroby – 1,8 mln zł (10,6%) oraz zasiłek stały dla osoby samotnie gospodarującej – 1,7 mln zł (9,6%).

 

Struktura pozostałych świadczeń pomocy społecznej w 2022 r.

GUS

Największą liczbę przyznanych świadczeń z kategorii „pozostałe” zanotowano w województwie mazowieckim. Wyniosły one 13,1 tys., co w przeliczeniu na jednego świadczeniobiorcę wynosiło przeciętnie 1,5 świadczenia. We wszystkich pozostałych województwach liczba świadczeń przypadających na jednego świadczeniobiorcę mieściła się w przedziale 1,5–2,9.

Największą kwotę na pozostałe świadczenia wydatkowano w województwie łódzkim (3,0 mln zł, tj. 17,4% ogólnej kwoty wypłaconej w kraju). Ponad 10% ogólnej kwoty wydano w województwach: zachodnio-pomorskim (15,2%), dolnośląskim (11,7%), i wielkopolskim (11,2%). W pozostałych województwach kwoty stanowiły mniej niż 7,7% ogólnej kwoty przeznaczonej na wypłatę pozostałych świadczeń. 

Wsparcie z pomocy społecznej dla obywateli Ukrainy według województw

 

Liczba osób, którym udzielono wsparcia z pomocy społecznej według województwa w 2022 r.

GUS

Najwięcej osób z Ukrainy skorzystało ze świadczeń pomocy społecznej w województwie mazowieckim – 242,6 tys. osób, tj. 21,8% wszystkich obywateli Ukrainy, którym zostało udzielone wsparcie w ramach środowiskowej pomocy społecznej, a najmniej w województwie świętokrzyskim – 17,4 tys. osób (1,6%).

Wartość świadczeń udzielonych obywatelom Ukrainy również była najwyższa w województwie mazowieckim (75,7 mln zł), tj. 20,7% kwoty wypłaconej w kraju. Znaczące kwoty wydatkowano także w województwach: dolnośląskim (40,9 mln zł, tj. 11,2%), małopolskim (40,7 mln zł, tj. 11,1%) i śląskim (35,6 mln zł, tj. 9,8%).

Dane wykorzystywane w niniejszym opracowaniu pochodzą ze źródła administracyjnego, którym jest Zbiór Centralny Krajowego Systemu Monitoringu Pomocy Społecznej Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Źródło danych GUS

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

Resort pracy ogłosił, że 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy. 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

REKLAMA

Pracownicy wrócą do biur na... dofinansowany lunch

Firmy chcą, by pracownicy częściej przychodzili do biur, ale przymus działa coraz słabiej. Według raportu SmartLunch, 62% osób pracuje hybrydowo i do biura wraca tylko wtedy, gdy widzi w tym wartość, np. współpracę czy kontakt z zespołem. Dlatego benefity poprawiające codzienne doświadczenia, jak dofinansowanie posiłków, stają się kluczowe w strategiach HR i employer brandingu.

Silversi a pokolenie Z: różnice pokoleniowe, odmienne style pracy, komunikacji i oczekiwania w miejscu pracy

Silversi a pokolenie Z: różnice pokoleniowe, odmienne style pracy, komunikacji i oczekiwania w miejscu pracy - tak, ale zamiast koncentrować się na stereotypach, że „Zetki są niecierpliwe” czy „Silversi nie nadążają za technologią”, warto spojrzeć na współpracowników przez pryzmat ich indywidualnych kompetencji i potrzeb. Zarządzanie wiekiem nie polega na „godzeniu różnic pokoleniowych”, lecz na budowaniu synergii. Kultura organizacyjna powinna wspierać otwartą wymianę perspektyw i tworzyć przestrzeń do współpracy, w której każda strona może uczyć się od drugiej.

I co z tymi benefitami pracowniczymi? Ponad 4 na 10 pracowników nie korzysta regularnie ze świadczeń

Nawet przy szerokim dostępie do benefitów ponad 4 na 10 pracowników w Polsce nie korzysta z nich regularnie. Główną przyczyną jest brak dopasowania oferty do potrzeb pracowników oraz bariery praktyczne – brak czasu i niska jakość świadczeń. Wyniki raportu pokazują, że przyszłość benefitów leży w prostych, elastycznych rozwiązaniach, które wspierają codzienne wyzwania pracowników. Zwłaszcza jeśli pracodawcy chcą zwiększyć efektywność inwestycji w motywację i retencję.

Czas pracy 2026. Tabela: wymiar czasu pracy dla 1 miesiąca, 3-miesięcy i 4 miesięcy

Czas pracy w 2026 roku - będzie 2008 godzin pracy, a więc 251 dni roboczych i 114 dni wolnych od pracy. Jaki jest wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach przyszłego roku? Ile wynosi miesięczna, 3-miesięczna i 4-miesięczna norma czasu pracy? Oto tabela do pobrania i druku.

REKLAMA

Rewolucja w Kodeksie Pracy: umowa zlecenie i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy. Sprawdź, co zyskasz w 2026 r.

Nadchodzi prawdziwa rewolucja na polskim rynku pracy. Po latach dyskusji i apeli milionów Polaków, praca na umowie zleceniu czy prowadzenie własnej firmy nareszcie zostaną potraktowane na równi z etatem. Sejm przyjął ustawę, która zrównuje te formy aktywności zawodowej ze stażem pracy. Co to oznacza dla Ciebie? Przede wszystkim dłuższy urlop, wyższe dodatki i większe bezpieczeństwo. Sprawdźmy szczegóły tej historycznej zmiany, która czeka już tylko na podpis Prezydenta.

Nawet 1 mln kobiet po 50 roku życia aktywnie poszukuje pracy. Czas na zmianę myślenia [Debata]

Kobiety po 50 roku życia to jedna z najliczniejszych, a zarazem najmniej aktywnych grup zawodowych w Polsce. Nawet 1 mln kobiet w wieku 50+ aktywnie poszukuje pracy. Debata ekspercka „Z doświadczeniem na marginesie? Jak włączyć kobiety 50+ do rynku pracy” odkrywa, że dojrzałe kobiety to dziś ogromny, lecz wciąż niedostatecznie doceniany potencjał. Jednym z rozwiązać może być sprzedaż bezpośrednia.

REKLAMA