REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 540,25 zł brutto dodatkowej emerytury z ZUS. Dla kogo?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
5 540,25 zł brutto dodatkowej emerytury z ZUS. Dla kogo?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

5 540,25 zł brutto dodatkowej emerytury z ZUS. Dla kogo? Okazuje się, że w województwie lubuskim na rzecz 84 stulatków ZUS wypłaca świadczenie honorowe. Co to jest świadczenie honorowe z ZUS?

rozwiń >

Co to jest świadczenie honorowe z ZUS?

Świadczenie honorowe z ZUS to dodatkowe świadczenie pieniężne - taka "dodatkowa emerytura" niejako honorująca i wspierająca osoby, który są w wieku starczym. Do honorowej emerytury mają prawo wszyscy, którzy ukończyli 100 lat, bez względu, czy pobierają inne świadczenia. Konieczne jest tylko posiadanie polskiego obywatelstwa.

REKLAMA

Świadczenie wypłacane jest z urzędu, co miesiąc, do końca życia, oprócz normalnej emerytury czy renty.

Specjalny dodatek może również otrzymać stulatek, który nie pobiera świadczeń emerytalno-rentowych z ZUS, lub innego organu emerytalnego, ale wówczas niezbędne jest złożenie wniosku o świadczenie honorowe.

5 540,25 zł brutto co miesiąc dostają z ZUS osoby, które ukończyły 100 lat.

Okazuje się, że w kwocie 5 540,25 zł brutto co miesiąc dostają z ZUS osoby, które ukończyły 100 lat.

Ile w Polsce żyje stulatków?

W Polsce żyje prawie 2,7 tys. stulatków korzystających z tego świadczenia honorowego, a lubuskie oddziały ZUS wypłacają je 84 osobom, w większości kobietom – tak poinformowała rzeczniczka lubuskiego ZUS Agata Muchowska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Jak podaje rzeczniczka: „Najstarsza emerytka w naszym województwie, która pobiera świadczenie z tytułu ukończenia stu lat, pochodzi z Gorzowa Wlkp., urodziła się w 1918 r. i w maju obchodziła swoje 105. urodziny (…) Oddział ZUS w Zielonej Górze wypłaca 50 świadczeń honorowych, a oddział w Gorzowie Wlkp. – 34.".

Wysokość dodatkowej emerytury dla stulatków wynosi 5 540,25 zł brutto, czyli tyle ile przeciętne miesięczne wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne w poprzednim roku kalendarzowym.

Ważne
100 latków przybywa a pieniędzy z ZUS ubywa - honorowe emerytury

Jak podaje PAP: porównując dane z całego kraju, od 2007 r. liczba osób pobierających świadczenia z tytułu ukończenia stu lat wzrosła z 1,4 tys. do 2,7 tys., czyli niemal dwukrotnie. Analitycy prognozują, że liczba stulatków będzie stale rosła i w 2035 r. będzie ich w Polsce ponad 9,5 tys.

Ile wynosi świadczenie honorowe?

Od 1 marca 2023 wysokość świadczenia honorowego wynosi średnio 5540,25 zł brutto.

Wysokość tej „dodatkowej emerytury” może być różna, wszystko zależy od tzw. kwoty bazowej, która obowiązuje w dniu setnych urodzin seniora. Kwota ta zmienia się zawsze wraz z waloryzacją i obowiązuje od 1 marca każdego roku kalendarzowego do końca lutego następnego roku, dlatego w każdym roku jest różna, ale raz przyznana „dodatkowa emerytura” nie ulega zmianie i jest wypłacana do końca życia w tej samej wysokości. 

Komu przysługuje emerytura honorowa?

Świadczenie honorowe przyznawane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych osobom, które ukończyły 100 lat życia. 

Taki dodatek przysługuje także tym stulatkom, którzy nie przepracowali w swoim życiu ani jednego dnia i dlatego nie otrzymują, ani emerytury, ani renty, jednak w ich przypadku niezbędne jest złożenie wniosku. Do wniosku należy dołączyć dokument potwierdzający datę urodzenia (np. akt urodzenia).

Kto wypłaca świadczenie honorowe?

Świadczenie honorowe na rzecz 100 latków wypłaca:

  • ZUS
  • KRUS
  • MSWiA
  • MON.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA