Wypłata zasiłku macierzyńskiego w razie przedłużenia terminowej umowy o pracę do dnia porodu

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

10 listopada 2011, 09:00

Bogusław Nowakowski

REKLAMA

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwartym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było określone w stałej miesięcznej wysokości 4200 zł. Czy nasz zakład będzie musiał wypłacić jej zasiłek macierzyński i od jakiej podstawy go obliczyć? We wcześniejszym okresie pracownica nie korzystała ze zwolnień lekarskich.

Są Państwo zobowiązani do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za 1 dzień, tj. za 10 października br. Wypłatę zasiłku za ten dzień mogą jednak Państwo przekazać do ZUS, który wypłaci zasiłek macierzyński za cały okres, za który jest on należny. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu od października 2010 r. do września br., po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika (13,71%), tj. 3624,18 zł.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: