Kategorie

Postojowe - listopad 2020 r.

Emilia Panufnik
Postojowe - listopad 2020 r.
Postojowe to świadczenie wypłacane przez ZUS w ramach tarczy antykryzysowej. Za listopad 2020 r. o postojowe mogą ubiegać się takie branże jak: gastronomia, fitness czy hotelarstwo. Są to branże, które najbardziej ucierpiały z powodu restrykcji nałożonych w wyniku nasilenia się II fali epidemii koronawirusa. Dla kogo jest świadczenie postojowe, a dla kogo dodatkowe świadczenie postojowe? Jaki musi być spadek przychodów? Ile wynosi postojowe? Ile razy można je pobrać? Czy postojowe to przychód?

Co to jest postojowe?

Postojowe to świadczenie przewidziane w ustawie covidowej (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych). Zostało ustanowione w związku z wybuchem epidemii koronawirusa w marcu 2020 r. Zgodnie z art. 15zq  ust. 1 Postojowe mogą otrzymać dwie grupy podmiotów:

  • osoby prowadzące pozarolnicza działalność gospodarczą,
  • osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa agencyjna, umowa o dzieło, zlecenie, inna umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące umowy o dzieło lub zlecenia).

Nie ma więc postojowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie np. umowy o pracę. W ich przypadku można stosować tzw. wynagrodzenie przestojowe (więcej na ten temat: Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?).

Postojowe a zwolnienie ZUS

Czy uprawnieni do postojowego i zwolnienia z opłacania składek ZUS mogą skorzystać w tym samym miesiącu z dwóch form wsparcia? Tak, dotyczy to oczywiście tylko tych branż, które zostały ujęte w nowych przepisach antykryzysowych.

Dla kogo?

WAŻNE: Tarcza 6.0 przewiduje 3 rodzaje postojowego: 

1. Dodatkowe postojowe dla samozatrudnionych - jaki druk?

2. Jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe - warunki, druk

3. Jednorazowe dodatkowe postojowe - umowa zlecenie

Samozatrudnieni, którzy mogą ubiegać się o postojowe za listopad, muszą posiadać określone kody PKD (dotyczące rodzaju przeważającej działalności): 49.39.Z, 55.10.Z, 77.39.Z, 79.11.A, 79.12.Z, 90.01.Z, 90.02.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z.

Chodzi o następujące branże:

  • gastronomiczna,
  • kulturalno-rozrywkowa (estradowa, targowa, fotograficzna, filmowa, muzealna),
  • fitness, siłownie, sport, rekreacja,
  • sprzedaż detaliczna (targowiska, bazary),
  • turystyczna (organizatorzy turystyki, hotele i podobne obiekty zakwaterowania, przewodnicy górscy, rezerwacja biletów),
  • edukacyjna.

To samo dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych – muszą świadczyć pracę na rzecz podmiotu charakteryzującego się wskazanymi kodami PKD.

Warunki uzyskania postojowego

Aby móc skorzystać z dodatkowego wsparcia w formie postojowego, w ustawie nowelizującej ustawę covidową dodano art. 15zs2:

Osobie, o której mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 1, prowadzącej na dzień 30 września 2020 r. pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007, jako rodzaj przeważającej działalności, kodem 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 59.14.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 79.90.C, 82.30.Z, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.53.Z, 85.59.A, 85.59.B, 86.10.Z w zakresie działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony uzdrowiskowej oraz o gminach uzdrowiskowych, lub realizowanej w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej, 86.90.A, 86.90.D, 90.04.Z, 91.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 96.04.Z, która skorzystała ze świadczenia postojowego w trybie art. 15zs lub art. 15zua, przysługuje prawo do jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego, jeżeli przychód z tej działalności uzyskany w październiku albo listopadzie 2020 r. był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku albo listopadzie 2019 r.

Można więc wyróżnić 3 warunki do uzyskania świadczenia postojowego za listopad po raz pierwszy:

  • prowadzenie działalności w dniu 30 września 2020 r.,
  • prowadzenie działalności z określonymi kodami PKD,
  • przychód uzyskany w październiku albo listopadzie 2020 r. niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku albo listopadzie 2019 r.

Warunki do uzyskania dodatkowego postojowego

Jeśli przedsiębiorca z PKD 49.39.Z, 55.10.Z, 77.39.Z, 79.11.A, 79.12.Z, 90.01.Z, 90.02.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z otrzymał już postojowe, może ubiegać się o dodatkowe świadczenie postojowe, gdy przychód z tej działalności uzyskany w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku był niższy co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.

Warunkami do uzyskania dodatkowego świadczenia postojowego za listopad są:

  • otrzymanie już świadczenia postojowego,
  • prowadzenie działalności z określonymi kodami PKD,
  • przychód uzyskany w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku niższy co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.

Ile wynosi?

Świadczenie postojowe wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia, które obowiązuje w 2020 roku. Minimalna płaca to 2600 zł brutto, a więc postojowe opiewa na kwotę 2 080,00 zł brutto. Jednak gdy suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o postojowe wynosi mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. (czyli mniej niż 1300 zł) świadczenie przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tytułu wykonywania tych umów cywilnoprawnych.

Dla osób rozliczających się w formie karty podatkowej postojowe wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia

Jeśli jedna osoba ma prawo do postojowego z kilku tytułów – np. prowadzi działalność gospodarczą i dodatkowo ma podpisaną umowę cywilnoprawną), może otrzymać tylko jedno świadczenie postojowe.

Ile razy?

O postojowe dla branż wymienionych powyżej może starać się jednorazowo – za miesiąc listopad 2020 r. Nowelizacja ustawy covidowej przewiduje możliwość przedłużenia postojowego na kolejne miesiące. Takie przedłużenie może nastąpić w formie rozporządzenia. Może tego wymagać sytuacja epidemiczna w kraju. Warunkiem dopuszczalności takiego wydłużenia świadczenia jest pozwalający na to stan finansów publicznych.

Jak i gdzie złożyć wniosek?

Wniosek o postojowe składa się wyłącznie na PUE ZUS. Dodatkowo należy dołączyć oświadczenie o rodzaju przeważającej działalności (PKD) oraz oświadczenie o spadku przychodów.

Składając wniosek o kontynuację dodatkowego postojowego (RSP-DD), należy zaznaczyć, że występuje się o kontynuację wypłaty świadczenia. Dodatkowo składa się oświadczenie o tym, ze sytuacja materialna opisana w poprzednim wniosku nie uległa poprawie.

Sprawdź, jak krok po kroku złożyć wniosek o dodatkowe świadczenie postojowe (instrukcja ZUS): Jak złożyć wniosek o dodatkowe świadczenie postojowe?

Do kiedy?

Wnioski o postojowe przedsiębiorców, którzy na wiosnę nie korzystali z pomocy, a jesienią odczuli pogorszenie sytuacji gospodarczej, można składać do 30 czerwca 2021 r.

Na stronie ZUS widnieje informacja o tym, że wniosek  o dodatkowe świadczenie postojowe (RSP-DD) można złożyć najpóźniej w ciągu 3 miesięcy od miesiąca, w którym zostanie zniesiony stan epidemii.

Postojowe dla branży turystycznej

Tarcza branżowa przewiduje szczególne rozwiązania dla branży turystycznej, która jest w sposób szczególny poszkodowana w wyniku narzuconych restrykcji mających na celu walkę z epidemią COVID-19. Jedną z form pomocy dla organizatorów turystyki oraz gestorów obiektów hotelarskich jest wypłata świadczenia postojowego – maksymalnie 3 razy. Warunkiem uzyskania wsparcia jest spadek przychodu uzyskanego w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.

Natomiast jednorazowe postojowe przysługuje dla:

  • PKD 79.90.C (pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji, gdzie indziej niesklasyfikowanej), to działalność m.in. agentów IATA zajmujących się sprzedażą biletów lotniczych;
  • PKD 93.19.Z (pozostała działalność związana ze sportem), to m.in. działalność przewodników górskich.

Czy postojowe to przychód?

Świadczenie postojowe jest przychodem zwolnionym z opodatkowania i nie uwzględnia się tego świadczenia w zeznaniu rocznym. Zwolnione jest również z oskładkowania. Inaczej przedstawia się sytuacja dodatkowego świadczenia postojowego, które już ulega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Czy postojowe to pomoc publiczna?

Zarówno postojowe jak i dodatkowe postojowe to pomoc publiczna. ZUS może więc poprosić osobę ubiegającą się o świadczenie o informacje na temat jej sytuacji ekonomicznej i otrzymanej już pomocy publicznej związanej z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem epidemii COVID-19. Jest to niezbędne do oceny dopuszczalności pomocy publicznej.

Kiedy wypłata?

Wypłata postojowego następuje na numer rachunku bankowego wskazany we wniosku. Co do terminu wypłaty, określa się go następująco: "niezwłocznie po wyjaśnieniu ostatniej okoliczności niezbędnej do jego przyznania". 

Reklama

ZUS prześle na konto na PUE ZUS lub pocztą informację o wartości udzielonej pomocy publicznej. Kolejne wypłaty postojowego powinny być wypłacane nie wcześniej niż w miesiącu następującym bezpośrednio po miesiącu wypłaty poprzedniego postojowego.

W związku z dodatkowymi nowymi zadaniami ZUS związanymi z epidemią koronawirusa ubezpieczeni skarżą się na opóźnienia w wypłacie wsparcia z ZUS. Skargi docierają także do Rzecznika Praw Obywatelskich, który zwraca ZUS na to uwagę.

Ustawa wprowadzająca postojowe za listopad została opublikowana w Dzienniku Ustaw 15. grudnia 2020 r. Została uchwalona przez Sejm 19 listopada 2020 r. Natomiast 20 listopada ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. ZUS czekał na nowe przepisy, które mają obowiązywać z mocą wsteczną dla branży fitness i gastronomii od początku listopada, a dla pozostałych branż od 7-8 listopada.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1842)

Ustawa z dnia 19 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (druk 704)

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

    Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie na umowach cywilnoprawnych, a ile na umowie o pracę?

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl - nowa ustawa

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

    Praca w upały - zalecenia GIP

    Praca w upały - GIP wydał zalecenia dla pracodawców w związku z wysokimi temperaturami. Jakie obowiązki bhp mają pracodawcy względem pracowników?

    Staż z urzędu pracy 2021 - wynagrodzenie, urlop, L4, ciąża

    Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży?

    Umowa o pomocy przy zbiorach - KRUS 2021

    Umowa o pomocy przy zbiorach w 2021 r. - rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podpisywać umowy cywilnoprawne na pomoc przy zbiorach. Jaka jest stawka godzinowa?

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?