REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Postojowe - listopad 2020 r.

Postojowe - listopad 2020 r.
Postojowe - listopad 2020 r.

REKLAMA

REKLAMA

Postojowe to świadczenie wypłacane przez ZUS w ramach tarczy antykryzysowej. Za listopad 2020 r. o postojowe mogą ubiegać się takie branże jak: gastronomia, fitness czy hotelarstwo. Są to branże, które najbardziej ucierpiały z powodu restrykcji nałożonych w wyniku nasilenia się II fali epidemii koronawirusa. Dla kogo jest świadczenie postojowe, a dla kogo dodatkowe świadczenie postojowe? Jaki musi być spadek przychodów? Ile wynosi postojowe? Ile razy można je pobrać? Czy postojowe to przychód?

Co to jest postojowe?

Postojowe to świadczenie przewidziane w ustawie covidowej (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych). Zostało ustanowione w związku z wybuchem epidemii koronawirusa w marcu 2020 r. Zgodnie z art. 15zq  ust. 1 Postojowe mogą otrzymać dwie grupy podmiotów:

Autopromocja
  • osoby prowadzące pozarolnicza działalność gospodarczą,
  • osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa agencyjna, umowa o dzieło, zlecenie, inna umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące umowy o dzieło lub zlecenia).

Nie ma więc postojowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie np. umowy o pracę. W ich przypadku można stosować tzw. wynagrodzenie przestojowe (więcej na ten temat: Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju?).

Postojowe a zwolnienie ZUS

Czy uprawnieni do postojowego i zwolnienia z opłacania składek ZUS mogą skorzystać w tym samym miesiącu z dwóch form wsparcia? Tak, dotyczy to oczywiście tylko tych branż, które zostały ujęte w nowych przepisach antykryzysowych.

Dla kogo?

WAŻNE: Tarcza 6.0 przewiduje 3 rodzaje postojowego: 

1. Dodatkowe postojowe dla samozatrudnionych - jaki druk?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2. Jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe - warunki, druk

3. Jednorazowe dodatkowe postojowe - umowa zlecenie

Samozatrudnieni, którzy mogą ubiegać się o postojowe za listopad, muszą posiadać określone kody PKD (dotyczące rodzaju przeważającej działalności): 49.39.Z, 55.10.Z, 77.39.Z, 79.11.A, 79.12.Z, 90.01.Z, 90.02.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z.

Chodzi o następujące branże:

  • gastronomiczna,
  • kulturalno-rozrywkowa (estradowa, targowa, fotograficzna, filmowa, muzealna),
  • fitness, siłownie, sport, rekreacja,
  • sprzedaż detaliczna (targowiska, bazary),
  • turystyczna (organizatorzy turystyki, hotele i podobne obiekty zakwaterowania, przewodnicy górscy, rezerwacja biletów),
  • edukacyjna.

To samo dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych – muszą świadczyć pracę na rzecz podmiotu charakteryzującego się wskazanymi kodami PKD.

Warunki uzyskania postojowego

Aby móc skorzystać z dodatkowego wsparcia w formie postojowego, w ustawie nowelizującej ustawę covidową dodano art. 15zs2:

Osobie, o której mowa w art. 15zq ust. 1 pkt 1, prowadzącej na dzień 30 września 2020 r. pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007, jako rodzaj przeważającej działalności, kodem 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 59.14.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 79.90.C, 82.30.Z, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.53.Z, 85.59.A, 85.59.B, 86.10.Z w zakresie działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń w ramach lecznictwa uzdrowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony uzdrowiskowej oraz o gminach uzdrowiskowych, lub realizowanej w trybie stacjonarnym rehabilitacji leczniczej, 86.90.A, 86.90.D, 90.04.Z, 91.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 96.04.Z, która skorzystała ze świadczenia postojowego w trybie art. 15zs lub art. 15zua, przysługuje prawo do jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego, jeżeli przychód z tej działalności uzyskany w październiku albo listopadzie 2020 r. był niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku albo listopadzie 2019 r.

Można więc wyróżnić 3 warunki do uzyskania świadczenia postojowego za listopad po raz pierwszy:

  • prowadzenie działalności w dniu 30 września 2020 r.,
  • prowadzenie działalności z określonymi kodami PKD,
  • przychód uzyskany w październiku albo listopadzie 2020 r. niższy co najmniej o 40% w stosunku do przychodu uzyskanego odpowiednio w październiku albo listopadzie 2019 r.

Warunki do uzyskania dodatkowego postojowego

Jeśli przedsiębiorca z PKD 49.39.Z, 55.10.Z, 77.39.Z, 79.11.A, 79.12.Z, 90.01.Z, 90.02.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z otrzymał już postojowe, może ubiegać się o dodatkowe świadczenie postojowe, gdy przychód z tej działalności uzyskany w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku był niższy co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.

Warunkami do uzyskania dodatkowego świadczenia postojowego za listopad są:

  • otrzymanie już świadczenia postojowego,
  • prowadzenie działalności z określonymi kodami PKD,
  • przychód uzyskany w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku niższy co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.

Ile wynosi?

Świadczenie postojowe wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia, które obowiązuje w 2020 roku. Minimalna płaca to 2600 zł brutto, a więc postojowe opiewa na kwotę 2 080,00 zł brutto. Jednak gdy suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o postojowe wynosi mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. (czyli mniej niż 1300 zł) świadczenie przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tytułu wykonywania tych umów cywilnoprawnych.

Dla osób rozliczających się w formie karty podatkowej postojowe wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia

Jeśli jedna osoba ma prawo do postojowego z kilku tytułów – np. prowadzi działalność gospodarczą i dodatkowo ma podpisaną umowę cywilnoprawną), może otrzymać tylko jedno świadczenie postojowe.

Ile razy?

O postojowe dla branż wymienionych powyżej może starać się jednorazowo – za miesiąc listopad 2020 r. Nowelizacja ustawy covidowej przewiduje możliwość przedłużenia postojowego na kolejne miesiące. Takie przedłużenie może nastąpić w formie rozporządzenia. Może tego wymagać sytuacja epidemiczna w kraju. Warunkiem dopuszczalności takiego wydłużenia świadczenia jest pozwalający na to stan finansów publicznych.

Jak i gdzie złożyć wniosek?

Wniosek o postojowe składa się wyłącznie na PUE ZUS. Dodatkowo należy dołączyć oświadczenie o rodzaju przeważającej działalności (PKD) oraz oświadczenie o spadku przychodów.

Składając wniosek o kontynuację dodatkowego postojowego (RSP-DD), należy zaznaczyć, że występuje się o kontynuację wypłaty świadczenia. Dodatkowo składa się oświadczenie o tym, ze sytuacja materialna opisana w poprzednim wniosku nie uległa poprawie.

Sprawdź, jak krok po kroku złożyć wniosek o dodatkowe świadczenie postojowe (instrukcja ZUS): Jak złożyć wniosek o dodatkowe świadczenie postojowe?

Do kiedy?

Wnioski o postojowe przedsiębiorców, którzy na wiosnę nie korzystali z pomocy, a jesienią odczuli pogorszenie sytuacji gospodarczej, można składać do 30 czerwca 2021 r.

Na stronie ZUS widnieje informacja o tym, że wniosek  o dodatkowe świadczenie postojowe (RSP-DD) można złożyć najpóźniej w ciągu 3 miesięcy od miesiąca, w którym zostanie zniesiony stan epidemii.

Postojowe dla branży turystycznej

Tarcza branżowa przewiduje szczególne rozwiązania dla branży turystycznej, która jest w sposób szczególny poszkodowana w wyniku narzuconych restrykcji mających na celu walkę z epidemią COVID-19. Jedną z form pomocy dla organizatorów turystyki oraz gestorów obiektów hotelarskich jest wypłata świadczenia postojowego – maksymalnie 3 razy. Warunkiem uzyskania wsparcia jest spadek przychodu uzyskanego w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.

Natomiast jednorazowe postojowe przysługuje dla:

  • PKD 79.90.C (pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji, gdzie indziej niesklasyfikowanej), to działalność m.in. agentów IATA zajmujących się sprzedażą biletów lotniczych;
  • PKD 93.19.Z (pozostała działalność związana ze sportem), to m.in. działalność przewodników górskich.

Czy postojowe to przychód?

Świadczenie postojowe jest przychodem zwolnionym z opodatkowania i nie uwzględnia się tego świadczenia w zeznaniu rocznym. Zwolnione jest również z oskładkowania. Inaczej przedstawia się sytuacja dodatkowego świadczenia postojowego, które już ulega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Czy postojowe to pomoc publiczna?

Zarówno postojowe jak i dodatkowe postojowe to pomoc publiczna. ZUS może więc poprosić osobę ubiegającą się o świadczenie o informacje na temat jej sytuacji ekonomicznej i otrzymanej już pomocy publicznej związanej z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem epidemii COVID-19. Jest to niezbędne do oceny dopuszczalności pomocy publicznej.

Kiedy wypłata?

Wypłata postojowego następuje na numer rachunku bankowego wskazany we wniosku. Co do terminu wypłaty, określa się go następująco: "niezwłocznie po wyjaśnieniu ostatniej okoliczności niezbędnej do jego przyznania". 

ZUS prześle na konto na PUE ZUS lub pocztą informację o wartości udzielonej pomocy publicznej. Kolejne wypłaty postojowego powinny być wypłacane nie wcześniej niż w miesiącu następującym bezpośrednio po miesiącu wypłaty poprzedniego postojowego.

W związku z dodatkowymi nowymi zadaniami ZUS związanymi z epidemią koronawirusa ubezpieczeni skarżą się na opóźnienia w wypłacie wsparcia z ZUS. Skargi docierają także do Rzecznika Praw Obywatelskich, który zwraca ZUS na to uwagę.

Ustawa wprowadzająca postojowe za listopad została opublikowana w Dzienniku Ustaw 15. grudnia 2020 r. Została uchwalona przez Sejm 19 listopada 2020 r. Natomiast 20 listopada ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. ZUS czekał na nowe przepisy, które mają obowiązywać z mocą wsteczną dla branży fitness i gastronomii od początku listopada, a dla pozostałych branż od 7-8 listopada.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1842)

Ustawa z dnia 19 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (druk 704)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

REKLAMA

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

REKLAMA

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie tego dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu Rady ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

REKLAMA